人资行政部工作计划(推荐6篇)

人资行政部工作计划 篇一

随着企业发展的不断壮大，人力资源行政部门的工作也变得愈发重要。为了更好地实现人力资源管理的目标，人资行政部制定了一份详细的工作计划。以下是该计划的主要内容：

1. 招聘与选拔：人资行政部将会加强与各部门的沟通，了解各部门的人力需求，并制定相应的招聘计划。通过多种渠道招聘人才，并对应聘者进行综合评估，挑选出最适合企业需求的人才。

2. 培训与发展：人资行政部将会对员工进行定期的培训和发展计划，提高员工的专业素质和工作技能。同时，部门将会根据员工的个人发展需求，制定个性化的培训方案，帮助员工实现个人职业目标。

3. 绩效考核：为了激励员工的积极性和提高工作效率，人资行政部将会建立完善的绩效考核体系。该体系将会根据员工的工作表现，量化考核指标，并根据考核结果进行奖励或激励措施的制定。

4. 薪酬管理：为了保持企业的竞争力和员工的满意度，人资行政部将会制定合理的薪酬管理策略。通过市场调研和内部薪酬调查，制定薪酬标准和激励机制，确保员工薪酬与市场水平相符。

5. 劳动关系管理：人资行政部将会建立健全的劳动关系管理制度，确保员工的权益得到保护。同时，部门将会积极参与员工代表团体的建设和沟通，保持良好的劳资关系。

6. 人力资源信息系统建设：为了提高工作效率和信息管理的准确性，人资行政部将会建设和完善人力资源信息系统。通过系统化的数据管理和信息共享，提高部门的工作效率和决策能力。

7. 部门沟通与协作：人资行政部将会加强与其他部门的沟通和协作，了解各部门的需求和问题，并提供相应的支持和解决方案。同时，部门将会定期组织团队活动，增进部门成员之间的凝聚力和合作精神。

通过以上的工作计划，人资行政部将会全力以赴，为企业的发展和员工的成长做出积极的贡献。

人资行政部工作计划 篇二

人力资源行政部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调企业的人力资源工作。为了更好地发挥部门的作用，人资行政部制定了以下工作计划：

1. 招聘与选拔：人资行政部将会根据各部门的需求，制定招聘计划，并通过多种渠道招聘人才。同时，部门将会对应聘者进行综合评估和面试，挑选出最适合企业的人才。

2. 培训与发展：人资行政部将会制定培训计划，提供定期的培训机会，提高员工的专业素质和工作技能。部门将会根据员工的个人发展需求，制定个性化的培训方案，帮助员工实现个人职业目标。

3. 绩效考核：人资行政部将会建立完善的绩效考核体系，根据员工的工作表现，量化考核指标，并根据考核结果进行奖励或激励措施的制定。通过绩效考核，激励员工的积极性和提高工作效率。

4. 薪酬管理：人资行政部将会根据市场调研和内部薪酬调查，制定合理的薪酬标准和激励机制。部门将会保持员工薪酬与市场水平相符，提高员工的满意度和企业的竞争力。

5. 劳动关系管理：人资行政部将会建立健全的劳动关系管理制度，保护员工的权益。部门将会积极参与员工代表团体的建设和沟通，保持良好的劳资关系。

6. 人力资源信息系统建设：人资行政部将会建设和完善人力资源信息系统，提高工作效率和信息管理的准确性。通过系统化的数据管理和信息共享，提高部门的工作效率和决策能力。

7. 部门沟通与协作：人资行政部将会加强与其他部门的沟通和协作，了解各部门的需求和问题，并提供相应的支持和解决方案。部门将会定期组织团队活动，增进部门成员之间的凝聚力和合作精神。

通过以上的工作计划，人资行政部将会全力以赴，为企业的发展和员工的成长做出积极的贡献。

人资行政部工作计划 篇三

??目前行政人事部虽然在原有的工作制度原则基础上对各项工作虽有一定的规范流程但还是存在以下的重点各类问题：

??1、 员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档案、劳动合同等不完整。

??2、 招聘工作，“招人难，留人难”直接影响正常的运营工作。

??3、 员工在职期间异动工作不规范，如入职、离职、调动等本部门没有完全把控。

??4、 培训工作，没有计划性和系统的组织监督。

??5、 考核工作，还没有形成考核循环管理，不能反映员工工作表现。

??6、 薪酬管理工作，目前薪酬制度还不健全和完善，缺少员工薪资管理的依据。

??7、 还没建立内部纵向横向沟通机制从而难以逐步形成固有的企业文化，不能控制员工流动率及劳资关系、纠纷处理。

??8、 公司人力资源调配不够，员工工作单一积极性不能调动。

人资行政部工作计划 篇四

??1)制度的监督执行与完善。

??目前各部门的管理制度已建立起来，行政管理制度以《员工手册》的形式传达至每位员工。xx年制度的执行力很差。在**年的工作中，行政部将以“持续改善”为工作原则，以下达《改善通知单》为主要方式，来加大制度执行力度。

??2)公司会议组织及有关事项落实与传达

??会议组织讲求效率，每次会议行政部至少提前10分钟做好会议现场布置工作，并知会与会人员准时参与会议，以保证会议准时召开。会议中有关事项的落实，行政部在xx年度将不再以会议纪要的形式进行记录，直接以《事项责任书》的方式进行记录，并跟进落实事件进展情况。会议精神的传达由各部门执行，行政部仍以抽检的方式督促传达情况。

??3) 规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行纠正引导，抽检次数每周至少两次。

??4) 公司硬件规划及管理，网络系统建设与管理。

??公司的硬件规划以“提高客户满意度”“确系办公所需”等为购置依据，结合各部门xx年经营目标的设定，行政部拟出硬件购置计划如下：

??序号

??硬件名称

??购置数量

??用途

??放置地点

??拟购置时间

??1

??台式电脑

??2台

??客用网吧

??二楼顾客休息厅

??xxxx年4月

??2

??台球桌

??1张

??客用

??二楼自由空间区

??xxxx年5月

??3

??打印机

??1台

??行政办公用

??行政办公室

??xxxx年5月

??4

??货架

??2张

??行政办公用

??二楼仓库

??xxxx年6月

??硬件购置回来后，由使用部门进行日常管理，行政部做月度使用抽查记录。

??目前公司的网站建设已开始，域名已申请到位，网站内容的更新主要由cr部策划人员完成，行政部对更新频率从旁督促，年度内网络信息更新目标为每天更新一次。行政部督察更新的频率不低于每周2次。

??公司日常网络维护和dts系统的使用维护由行政部网管人员具体负责，每周至少做一次全面检查，并做巡检记录。月底报行政部汇总备档。dts权限分配情况，也由网管人员负责记录和跟进。每月汇总一次。

??5) 引导员有效实施及公司企业理念的宣讲与加强。

??xx年引导员岗位将由保安兼任。在保证安全的前提下，对前岗亭保安人员将安排具体的引导员岗位培训工作。首先让保安熟悉引导员岗位职责内容，在此基础上，讲解hmci对引导员在流程中的角色定位要求，在具体的日常工作中仍将引导员工作纳入流程考核内容，以考核结果来不断督促保安人员对引导员工作的实施。

??对企业理念的学习一般安排在晨会上进行，日常工作中有能积极反映企业理念的事件，行政部将适时将以挖掘，进行积极正面的企业理念。

??6) 部门间协调与沟通

??部门间的协调与沟通，有助于提高工作效率，减少内耗。但部门间因职责不同，工作重点不同，常会有很多矛盾，行政部将充分发挥“促进剂”的作用，积极调查工作事实，本着团队绩效第一，安全及客户第一的原则，积极协调工作，化解各部门工作矛盾，保障公司各部门之间业务的正常开展。xx年行政部至少每周与各部门负责人就部门工作进行沟通一次，收集有关工作协调的问题，进行妥善协调与处理。

??7) 公司凝聚力建设

??公司的凝聚力，有时体现在员工对于公司开展活动的积极参与性上，有时体现在部门协作时的工作成效上，有凝聚力的公司，员工精神饱满，士气高涨，团队绩效高。公司凝聚力的建设，需要行政部长时间的投入精力，积极开展员工文化活动，公平公正地执行各项管理制度，积极关注员工需求，同时让员工时刻感受到公司给予的关注和支持。当员工对企业产生了强烈的归属感和认

??同感时，公司的凝聚力建设也就有了成效。

人资行政部工作计划 篇五

??1、围绕公司“挖”、“堵”、“变”的经营理念，严格预算内对各项费用进行审核控制，对超预算的情况要进行跟踪，分析原因。

??2、与工程部合作，力争在节能、节耗上有一个较大的突破。除了制定相应的开关灯时段外，结合市场调查寻求新的节能灯具、用电器具或使用节能设备。

??3、根据公司领导要求，加强对车业常用零配件、耗材的招标工作，协助车业制定材料采购、领用及库存的管理流程。

??4、针对明年公司加大开新店计划的目标，吸取今年各门店改造经验及教训，20xx年重点要加强行政采购队伍的专业化培养，对重点项目实行行政采购项目管理（从审核需求、合同谈判、安装施工、完工验收及财务流程的跟踪必须严格按流程专人负责）。

??5、组织并落实好集团公司20xx年度行政物料的年度招标工作。通过报纸媒体寻求更广泛的物料供应商，在确保质量的基础上用最少的钱，办的事。

??6、编制行政物料需求开业手册，以此规范和简化开业前的项目需求，减少浪费和反复报单，提高工作效率。

??7、在开源上对多项费用的分摊进行可行性研究，积极与采购部门和门店营运沟通，比如：电费的分摊、垃圾清运费的分摊（20xx年由于公司要求分摊，但由于我们在年初与租赁户或供应商合同谈判时没有约定，所以造成了很多困难，导致费用迟迟不能报销）。另外，其它还有没有可以分摊下去的费用，比如用于专柜经营用的设备维修、维保费用等，需要研究。另外，可否利用公司的经营用具如手推车、提篮、收银条上做广告，由厂家提供资源等。

??8、积极推进固定电话及长话的定额管理，拟取消长话传真专区，采用插卡式电话分部门对长话进行管理，条件成熟时建议将手机费列入工资，减少报批流程。

??9、加强日常行政需求的月计划管理，尽量减少计划外需求。

人资行政部工作计划 篇六

??行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范、行政部第九年度自身建设目标为：

??1、完善部门组织职能；

??2、完成部门人员配备；

??3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；

??4、提高部门工作质量要求；

??5、圆满完成本部门年度目标和单位交给的各项任务。

??6、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展、第九年行政部着手进行单位绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

??1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

??2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

??3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。