变更通知书(优秀6篇)

变更通知书 篇一

尊敬的各位员工：

大家好！经过公司高层的商议和决策，我们需要通知大家关于一项重要的变更。为了让大家了解变更的内容和影响，我们特地发出这份变更通知书，希望大家能够认真阅读并做好相应的准备。

首先，我们需要通知大家的是关于工作时间的变更。自即日起，公司决定将工作时间从原来的每天九点到五点更改为每天八点半到五点半。这一变更是为了更好地满足客户需求，提高工作效率，同时也能够更好地与国际市场接轨。我们相信这一调整将会对我们的工作有积极的影响，但同时也可能对大家的作息时间产生一些影响，请大家做好相应的调整。

其次，我们需要通知大家的是关于工作地点的变更。由于公司业务扩张，我们需要开设新的分公司。因此，从下个月开始，部分员工将会被调至新的工作地点。具体的调动安排将会由人力资源部门统一通知，调动涉及的员工将会在近期内收到相应的通知函。我们希望大家能够理解并支持这一变更，相信新的工作环境将会为大家带来更多的发展机会。

最后，我们需要通知大家的是关于薪酬福利的变更。为了更好地激励员工，公司决定将薪酬福利体系进行一定的调整。具体的调整方案将会由人力资源部门与各部门负责人进行商议，并在近期内向大家公布。我们相信这一调整将会更好地体现员工的价值，同时也能够吸引更多的优秀人才加入我们的团队。

在这个变革的时刻，我们需要每一位员工的支持和配合。变革虽然可能带来一些不便和困惑，但我们相信只有经历了变革，我们才能够更好地适应市场的需求，实现公司的发展目标。希望大家能够积极拥抱变革，相信变革将会给我们带来更美好的未来。

谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼

公司管理团队

变更通知书 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！我们发出这份变更通知书是为了通知大家关于一项重要的变更。希望大家能够认真阅读并了解变更的内容和影响。

首先，我们需要通知大家的是关于公司组织架构的变更。经过公司高层的研究和决策，我们决定对部分部门进行调整和优化，以更好地适应市场需求和提高工作效率。具体的调整方案将会在近期内由人力资源部门向各部门负责人进行通知，并进行相应的培训和配合。我们相信通过这一变更，我们将能够更好地发挥团队的协同作用，提升整体的工作效能。

其次，我们需要通知大家的是关于工作流程的变更。为了更好地满足客户需求和提高工作效率，我们决定对部分工作流程进行调整和优化。具体的调整方案将会由各部门负责人与相关岗位的员工进行讨论和制定，并在近期内向大家公布。我们相信通过这一变更，我们将能够更好地提升工作效率，提供更优质的服务。

最后，我们需要通知大家的是关于培训计划的变更。为了提高员工的技能和知识水平，我们决定加大对培训计划的投入，并对培训内容进行一定的调整。具体的调整方案将会由人力资源部门与培训部门共同制定，并在近期内向大家通知。我们相信通过这一变更，我们将能够提升员工的综合素质，为员工的个人发展提供更多的机会。

在这个变革的时刻，我们需要每一位员工的理解和支持。变革带来的不仅仅是改变，更是机遇和挑战。希望大家能够积极适应变革，主动学习和提升自己，与公司一起共同成长。

谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼

公司管理团队

变更通知书 篇三

　　致：xx有限公司

　　由于会司发展需要，"XXXX公司"名称从20xx年XX月XX日变更登记为"XXXX公司"，届时原公司"XXXX公司"的xx业务由XXXX有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

　　公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的.合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。

　　因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!

　　特此通知!

通知人：

　　20xx年xx月xx日

变更通知书 篇四

致：__________有限公司

　　由于会司发展需要，"X公司"名称从20xx年XX月XX日变更登记为"X公司"，届时原公司"X公司"的____业务由X有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

　　公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的.业务关系和服务承诺保持不变。

　　因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!

　　特此通知!

　　公司名称

0xx年XX月XX日

变更通知书 篇五

公司登记机关：

　　本出资人已于xx年xx月xx日前将“股权转让通知书”发给其他股东。其中已有等个股东已出具书面答复意见，还有××、××、……未在法定期限内作出书面答复，视为同意转让。本次股权转让已经全体股东半数以上同意、其他股东放弃优先购买权。特此说明。

　　法人（含其他组织）股东盖章：

　　自然人股东签字

：xx

　　日期：xx年xx月xx日

变更通知书 篇六

　　______（先生、女士）：

　　___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

　　甲方：_________（签字盖章）

　　乙方：_________（签字盖章）

　　___年___月___日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　文书要点

　　劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

　　特别提示

　　变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

　　（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　（4）有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

　　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　④法律、行政法规规定的其他情形。

　　（5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　（6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

　　（7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的.，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　（8）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　（9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工

　　作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　（12）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。