劳动仲裁申请书简易版【精彩6篇】

劳动仲裁申请书简易版 篇一

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是一名在某公司工作的员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能够解决我与雇主之间的劳动纠纷。

我入职该公司已有三年的时间，一直以来都认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，最近几个月以来，我发现公司存在着一系列的违法行为和不公平待遇，对我的利益造成了严重损害，因此我决定向贵委员会寻求帮助和支持。

首先，公司未按照劳动法规定的工资支付标准支付我应得的工资。根据我的劳动合同，公司应该按时足额支付我的工资，但是自去年开始，公司开始迟延支付工资，并且经常以各种理由拖欠我的工资。这导致我生活困难，无法按时支付房租和日常开销。我多次向公司提出工资支付问题，但他们却置之不理。

其次，公司经常强制加班，但没有给予合理的加班费或调休。根据劳动法规定，加班应该得到相应的补偿，但是公司不仅不支付加班费，还以各种借口拒绝调休。这导致我长期超负荷工作，身心俱疲，严重影响了我的健康状况。

此外，公司还存在着不公平的晋升制度。尽管我在工作中表现出色，具备较高的工作能力和经验，但公司却将晋升机会主要给予了一些与领导关系密切的员工，而忽视了我对公司的贡献和能力。这种不公平的晋升制度使我感到受到了歧视和不公正对待。

基于以上事实，我希望贵委员会能够认真处理我的劳动仲裁申请，维护我作为员工的合法权益。我要求公司支付我拖欠的工资，并按劳动法规定支付加班费和调休。同时，我也要求公司公平公正地评估我的工作表现，提供公平的晋升机会。

我相信贵委员会会依法处理我的申请，还我一个公正的劳动环境。谢谢！

劳动仲裁申请人：某公司员工

日期：2022年1月1日

劳动仲裁申请书简易版 篇二

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是一名在某公司工作的员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能够解决我与雇主之间的劳动纠纷。

我入职该公司已有五年的时间，一直以来都全心全意地为公司工作，为公司的发展做出了巨大贡献。然而，最近几个月以来，我发现公司存在着一系列的违法行为和不公平待遇，对我的利益造成了严重伤害，因此我决定向贵委员会寻求帮助和支持。

首先，公司未按照劳动法规定的工资支付标准支付我应得的工资。根据我的劳动合同，公司应该按时足额支付我的工资，但是自去年开始，公司开始拖欠工资，并且经常以各种理由拖欠我的工资。这导致我生活困难，无法按时支付房租和日常开销。我多次向公司提出工资支付问题，但他们却置之不理。

其次，公司经常强制加班，但没有给予合理的加班费或调休。根据劳动法规定，加班应该得到相应的补偿，但是公司不仅不支付加班费，还以各种借口拒绝调休。这导致我长期超负荷工作，身心俱疲，严重影响了我的健康状况。

此外，公司还存在着不公平的晋升制度。尽管我在工作中表现出色，具备较高的工作能力和经验，但公司却将晋升机会主要给予了一些与领导关系密切的员工，而忽视了我对公司的贡献和能力。这种不公平的晋升制度使我感到受到了歧视和不公正对待。

基于以上事实，我希望贵委员会能够认真处理我的劳动仲裁申请，维护我作为员工的合法权益。我要求公司支付我拖欠的工资，并按劳动法规定支付加班费和调休。同时，我也要求公司公平公正地评估我的工作表现，提供公平的晋升机会。

我相信贵委员会会依法处理我的申请，还我一个公正的劳动环境。谢谢！

劳动仲裁申请人：某公司员工

日期：2022年1月1日

劳动仲裁申请书简易版 篇三

　　申请人：饶____，男，19____年____月出生，湖北省____市人，原________有限责任公司员工，住____市____区____号。

　　被申请人：________有限责任公司，住____市____区____。

　　法定代表人：王____，董事长。联系电话：____

　　仲裁请求：

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；

　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20____年6月的工资1610元；

　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；

　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；

　　5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；

　　6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20____年2月至20____年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

　　事实与理由：

　　申请人于20____年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20____年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20____年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的`劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

　　______

　　20____年____月____日

劳动仲裁申请书简易版 篇四

　　申请人：焦____，女，______年6月20日出生，汉族，现住____省____市____路5号

　　被申请人：________第七研究设计院。地址：____市____区____南路西一巷五号。

　　法定代表人：刘____院长。

　　仲裁请求：

　　1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至____市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

　　2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

　　事实与理由：

　　申请人原系被申请人员工，______年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。______年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种。种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。

　　现申请人已在____市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据<劳动法>及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至____市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

　　此致

____市____区劳动仲裁委员会

　　申请人：焦____

　　______年七月十九日

劳动仲裁申请书简易版 篇五

　　申请人：____

　　女，汉族

　　出生 年 月 日

　　住址被申请人：______

　　公司地址：____

　　法定代表人：____

　　电话：______

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元(20____年1月至今)

　　事实与理由：

　　申请人于20____年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

______劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______

　　________年____月____日

劳动仲裁申请书简易版 篇六

　　申请人： ，男。

　　被申请人： ，住____。

　　法定代表人：____。

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084

元。

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20____年2月22日终止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20____年8月15日至20____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20____年__月__日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______

　　20____年____月____日