求职信的该与不该【经典3篇】

求职信的该与不该 篇一

求职信是求职过程中不可或缺的一部分，它是展示个人能力和吸引雇主关注的有效工具。然而，有些人认为求职信已经过时并不再重要。在我看来，求职信仍然有其重要性，尤其是在某些特定情况下。

首先，求职信可以突出个人的优势和特长。简历只能提供有限的信息，而求职信可以进一步展示个人的专业技能、工作经验和成就。通过精心撰写的求职信，求职者可以更好地向雇主展示其在特定领域的知识和能力，从而增加获得面试机会的可能性。

其次，求职信可以体现求职者的热情和动机。在求职信中，求职者可以表达对该职位的兴趣和热情，并解释为什么认为自己是最适合的人选。这种个人化的沟通方式可以为雇主提供更多关于求职者的信息，从而帮助他们做出更明智的决策。

此外，求职信还可以弥补简历中的不足。简历通常只包含事实和数据，而求职信可以在更深层次上解释这些事实。例如，求职者可以解释为什么在工作经历中有一段空白期，或者为什么在某个职位上的责任和成就与申请的工作相关。通过求职信，求职者可以提供更多的背景信息，帮助雇主更好地了解他们的个人情况。

然而，尽管求职信有其重要性，但也有一些情况下它可能不太适用。例如，在某些行业中，如科技领域，雇主更加注重个人技能和项目经验，而不是求职者的沟通能力。在这种情况下，简历可能更具优势，因为它更直接地呈现了求职者的技能和经验。

此外，有时求职信可能会被视为形式主义或繁琐的环节。有些雇主可能更倾向于通过面试来评估求职者的能力，而不是通过求职信来判断他们是否值得面试。在这种情况下，求职信的重要性可能相对较低。

综上所述，求职信在某些情况下仍然具有重要性，特别是在需要强调个人优势和动机的时候。然而，在某些行业和特定雇主中，求职信可能不太重要。因此，求职者应根据具体情况决定是否编写求职信，并在撰写求职信时充分展示自己的能力和热情。

求职信的该与不该 篇二

求职信是求职过程中的一项传统要素，然而在现代社会中，它是否还有必要呢？我认为，随着信息技术的发展和招聘方式的改变，求职信的重要性逐渐减弱，可能已经不再是求职过程中必须的一部分。

首先，求职信往往是一种标准化的模板化文档，缺乏个性化和创新。大多数求职信都是按照相似的结构和格式撰写的，很难在众多的求职者中脱颖而出。与此同时，雇主也可能收到大量的求职信，很难花费足够的时间和精力去阅读每一封求职信。相比之下，通过在线招聘平台、社交媒体和专业网站等渠道，求职者可以更直接地展示个人能力和经验，吸引雇主的关注。

其次，求职信的传递方式也不再适应现代招聘的趋势。随着电子邮件和在线申请表的广泛使用，求职信的邮寄方式已经大大减少。现在，求职者更多地使用电子邮件或在线申请表格来发送简历和申请材料。在这种情况下，求职信可能显得多余，因为其内容往往已经包含在简历或在线申请表中。

此外，求职信的撰写和审核也需要一定的时间和精力。对于求职者来说，撰写一封精心设计的求职信可能需要花费很多时间和思考。同时，雇主也需要耗费时间来阅读和评估求职信。在现代快节奏的招聘过程中，求职信可能成为一种冗余和耽误的环节，影响招聘的效率。

综上所述，随着技术的发展和招聘方式的改变，求职信的重要性逐渐减弱。在现代社会中，求职者更多地倾向于使用在线平台和社交媒体来展示个人能力和经验。同时，雇主也更倾向于通过简历和在线申请表来评估求职者。因此，求职者可以根据具体情况决定是否撰写求职信，而不必认为它是求职过程中不可或缺的一部分。

求职信的该与不该 篇三

求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。

求职信决不能多于一页。

求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的书写应以商业信件的格式为标准。

写求职信应该：

坦诚直率。用简明扼要的英文书写，避免行话和缩写。谈谈自己的背景或个性，使书信具有个人特点以便使雇主对你能有进一步了解。使用好纸书写，类似于简历用的纸。除非你申请的工作要求具备类似的创造性才能，否则应避免采用卡通或诗等形式书写。要自存副本档案。仔细校对，避免打字或语法方面的错误。

而不应该：

投寄没有特色的求职信。雇佣心切，而以挑衅方式书写刺激对方，轻率无礼或不拘小节。