劳动仲裁申请手续【经典6篇】

劳动仲裁申请手续 篇一

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，对于劳动者来说，了解劳动仲裁申请手续是非常重要的。本文将介绍劳动仲裁申请的具体步骤和相关注意事项。

首先，劳动者在提出劳动仲裁申请之前，应该先与用人单位协商解决争议。只有在协商不成的情况下，才能进行仲裁申请。劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请，详细说明争议的事实、理由和要求。

其次，劳动者需要准备好相关证据材料。这些材料可以包括劳动合同、工资单、加班记录、劳动争议处理记录等。这些证据将有助于仲裁机构对争议进行调查和裁决。

然后，劳动者需要选择合适的仲裁机构进行申请。根据不同地区的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会、人民调解委员会等机构提出申请。在选择仲裁机构时，劳动者应该注意该机构的资质和信誉度，以确保公正的处理。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要填写申请表格，并提供相关证明文件。在填写表格时，应该准确、清晰地说明争议的事实和要求。同时，劳动者还需要支付一定的申请费用，具体金额可以咨询当地仲裁机构。

一旦申请提交，仲裁机构将会受理劳动仲裁申请，并通知用人单位。仲裁机构将组织调解会议，双方将有机会进行陈述和辩论。如果调解不成，仲裁机构将进行调查取证，并最终做出裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者应该保持耐心和合作态度。参与仲裁的过程中，劳动者可以委托律师作为代理人，提供法律咨询和辩护。此外，劳动者还可以邀请证人作证，为自己的主张提供证明。

最后，劳动仲裁的结果将会通过裁决书的形式通知双方。如果裁决结果对劳动者不满意，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者对裁决结果满意，用人单位应该按照裁决书的要求履行义务。

总之，劳动仲裁申请手续是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动者需要了解具体的申请步骤和注意事项，以确保自己的权益得到保护和维护。

劳动仲裁申请手续 篇二

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，对于劳动者来说，熟悉劳动仲裁申请手续是非常重要的。本文将介绍劳动仲裁申请的基本流程和注意事项。

首先，劳动者在提出劳动仲裁申请之前，应该与用人单位进行协商和谈判，尽可能解决争议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请之前，劳动者需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。

其次，劳动者需要填写仲裁申请表格，并提交给相应的仲裁机构。在填写表格时，劳动者应该准确、清晰地说明争议的事实和要求。申请表格通常包括个人基本信息、争议的背景、双方的主张和证据等内容。填写完表格后，劳动者还需要支付一定的申请费用。

一旦申请提交，仲裁机构将会受理劳动仲裁申请，并通知用人单位。仲裁机构将组织调解会议，双方将有机会进行陈述和辩论。如果调解不成，仲裁机构将进行调查取证，并最终做出裁决。

在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托律师作为代理人，提供法律咨询和辩护。劳动者还可以邀请证人作证，为自己的主张提供证明。在调解会议和听证会上，劳动者应该保持冷静和合作的态度，积极参与争议的解决。

最后，仲裁机构将会通过裁决书的形式通知双方。裁决书中将会明确规定双方的权利和义务。如果裁决结果对劳动者不满意，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者对裁决结果满意，用人单位应该按照裁决书的要求履行义务。

总之，劳动仲裁申请手续是劳动者维护自身权益的重要途径。劳动者需要了解具体的申请流程和注意事项，以确保自己的权益得到保护和维护。劳动仲裁是一种公正、有效的解决劳动争议的方式，有助于维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁申请手续 篇三

申请人：_______________，男，民族__________，出生_______年_______月_______日，住址：_________省_________市_________县_________乡_________村_________号，身份证号码：_________。

被申请人：_________有限公司，地址：深圳市_________区_________，法定代表人：_________，联系电话：_________________。

申请事项：

1、责令被申请人支付申请人所拖欠的_________年_________月份工资_________元，逾期支付工资25%的`经济补偿金_________元，小计_________元;

2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金_________元。

3、责令被申请人支付申请人所拖欠的_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的加班工资_________元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金_________元，小计_________元;

4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用_________元。

以上合计人民币_________元。

事实与理由：

(写明事实及主张依据等)

此致

______________区劳动_____委员会

申请人：

_________年_________月_________日

劳动仲裁申请手续 篇四

申请人，男，_______年_______月_______日生，住址，郑州市金水区南阳号院号。

被申请人，河南省xx公司，住所，郑州市。法定代表人，经理

_____请求

一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元。

二_____费用由被申请人承担。

事实及理由

申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金。在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给。20_________年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资20_________元但是被申请人以各种理由不予支付。公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提起劳动_____，以此维护合法权益。

此致

郑州市管城区劳

动_____委员会

申请人：

_______年_______月_______日

劳动仲裁申请手续 篇五

申请人：?，男。

被申请人：?，住_________。

法定代表人：_________。

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

事实和理由：

20_________年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_________年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_________年2月22日终止，其中20_________年2月23日至20_________年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_________年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20_________年8月15日至20_________年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_________年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20_________年_________月_________日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议_____委员会

申请人：_________

20_________年_________月_________日

劳动仲裁申请手续 篇六

申请人：_______________，性别：___________，

出生日期：______________________________

住址：_________________________________

电话：___________________________________

身份证号码：___________________________

被申请人：公司地址：____________________

法定代表人：__________________________

电话：_______________________________

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____________元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____________元。

3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。

事实与理由：

________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金?________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

________市劳动争议仲裁委员会

申请人：____________

________年____月____日

一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据

二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系