转变观念演讲稿优秀【通用5篇】
转变观念演讲稿优秀 篇一: 打破常规，开启变革之路
尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！
今天我非常荣幸能够站在这个讲台上，向大家分享我的观念转变的故事。我相信，只有不断转变观念，才能够在这个快速变化的世界中保持竞争力，迎接挑战。
曾经，我是一个守旧的人，对于新事物总是抱有怀疑和排斥的态度。我不愿意接受变革，认为保持原有的观念和做事方式就是最好的选择。然而，面对日新月异的社会和技术发展，我逐渐发现自己已经落伍了。
在一次团队会议上，我被分配到了一个新项目的负责人。这个项目需要运用到一种全新的技术和理念，而我对此一无所知。起初，我对这个项目感到非常不安，甚至有些抗拒。但是，我并没有选择逃避，而是决定面对挑战，改变自己的观念。
我开始主动学习和了解这项新技术，参加培训和研讨会，与行业专家和同行进行交流。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了这项技术，并将其成功应用于项目中。项目圆满完成后，我的团队获得了良好的评价和业绩。这次经历让我深刻认识到，只有转变观念，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
从那以后，我开始积极主动地寻找改变和创新的机会。我关注行业的最新趋势和前沿技术，与团队成员分享和探讨新的理念和方法。我鼓励团队成员提出自己的想法和建议，共同推动团队的发展和进步。
通过这些转变，我发现了许多以往没有发现的机会和潜力。我开始尝试新的方法和策略，取得了一系列的成功。我的团队也逐渐成为了业界的佼佼者，赢得了更多的客户和市场份额。
亲爱的同事们，转变观念不是一件容易的事情。它需要我们勇于面对自己的局限性和不足，敢于接受新的挑战和尝试。但正是这种观念的转变，让我们能够不断进步，不断创新，不断超越自我。
让我们一起打破常规，开启变革之路，成为变革的引领者和推动者。让我们用转变观念的力量，创造更加美好的未来！
谢谢大家！
转变观念演讲稿优秀 篇二: 拥抱变革，迎接挑战的勇气
尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！
我很荣幸能够站在这个讲台上，与大家分享我个人的观念转变之路。在这个日新月异的时代，只有不断转变观念，才能够迎接挑战，保持竞争力。
曾经，我是一个守旧的人，对于新事物总是抱有怀疑和排斥的态度。我认为保持原有的观念和做事方式是最好的选择，而变革只会带来不稳定和风险。然而，面对快速变化的社会和技术发展，我逐渐发现自己的观念已经过时了。
一次偶然的机会，我参加了一个关于创新和变革的研讨会。在会上，我听到了许多成功企业家和行业领袖的经验分享。他们讲述了自己如何通过转变观念，迎接挑战，取得了成功的故事。这些故事让我深受启发，我决定改变自己的观念，勇敢地面对变革。
我开始主动学习和了解新技术和理念，参加培训和研讨会，与行业专家和同行进行交流。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了新的技能和知识，并将其应用于工作中。我开始尝试新的方法和策略，取得了一系列的成功。
这些成功经历让我更加坚信，只有转变观念，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。我开始积极主动地寻找改变和创新的机会，关注行业的最新趋势和前沿技术。我鼓励团队成员提出自己的想法和建议，共同推动团队的发展和进步。
通过这些转变，我不仅取得了个人的成长和进步，也为团队带来了更多的机会和潜力。我的团队成为了业界的佼佼者，赢得了更多的客户和市场份额。我们的业绩和影响力不断提升，获得了广泛的认可和赞赏。
亲爱的同事们，转变观念需要勇气和决心。它需要我们敢于面对自己的局限性和不足，勇敢地接受新的挑战和尝试。但是，正是这种观念的转变，让我们能够不断进步，不断创新，不断超越自我。
让我们一起拥抱变革，迎接挑战，成为变革的引领者和推动者。让我们用转变观念的力量，创造更加美好的未来！
谢谢大家！
转变观念演讲稿优秀 篇三
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
很高兴能站在这里，今天我要演讲的题目是：转变观念、完美融合。
为了进一步转变公司的陈旧理念，变对业务的消极态度为积极进取的态度，实现员工对公司的责任心、信心和决心的完美融合，统一公司员工思想，使思想保持一致，凝心聚力，顺势而为，乘势而上，努力完成全年生产经营任务，每位员工为促进管理上台阶而努力奋斗，我建议采取“转变观念，完美融合”的策略。因为它能方便我公司与总公司的文化、理念、业绩完美融合。我作为大唐贵州野马寨发电有限公司的学习人员，更需要进一步了解公司的状况和发展的条件以及员工的思想和凝聚力，这样才能更好的为公司效力。我想要想做到如下几点：
1、提升员工积极性
把员工对业务的消极工作态度，转变为自觉、自愿、积极主动的工作态度。 员工工作态度消极，管理者要负一定的责任，要通过改善管理的方式、方法来获取员工的认同。管理者要善于发现职工的优点，要学会表扬职工。因为每个人都希望得到别人的工作方面的肯定，那么我们就要把握好职工的心理。与此同时工作中要注意批评的艺术，批评时要就事论事，不要全盘否定，更不要进行人身攻击。现在正在流行开展学习型组织活动，这也许对管理者有益处。
2、提升员工责任心和事业心
新形势下，公司面临着更加复杂的国际国内环境，对我们员工的要求会更加严格，就对员工们的事业心责任心提出了更高的要求。为了提升公司的赢利能力，把上级给予的任务完成好，提升员工的事业心责任心就成为重要环节。首先，加强员工责任心事业心教育培训。一是加强对员工的思想政治觉悟、人生观、价值观、工作热情、生活态度等方面的教育培训；二是要加强对员工敢于认错，敢于承担责任的意识的教育培训，因为只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任，才能真正具备强烈的责任心事业心。其次，要严格员工招聘的选拔标准。为了保证公司的员工都具备强烈的事业心责任心，就要严把员工招聘选拔关，把责任心事业心强的有志青年选拔到单位中来。并不能仅靠人事招聘干部的个人素质来选拔员工。最后，要建立健全员工责任心和事业心问责监督机制。一是责任心事业心的检查评估只能放在具体工作评估中去进行；二是要有敢于较真的精神，对工作中出现的各种问题都要一查到底，找出原因，不能有含糊的思想；三是问责监督机制只能在条令条例的框架下运行，不能超出条令条例的范围；四是问责监督机制要能与时俱进，符合时代的发展要求。
3、统一公司员工思想，与总公司凝心聚力。
首先，作为公司的成员，应具备有责任感的意识。积极构建、打造吸引力、感染力、影响力强的一整套管理体系，建立和完善一套既符合公司自身特色，又要具有与世界大集团和总公司相匹配的运营方略。其次，提升每一位员工自身文化素养，努力学习各种技能。二是在改进文风上下功夫，多用员工身边的事例，多用员工喜闻乐见的形式来感染整个公司。三是在管理制度监督上下功夫。对影响和制约公司转型跨越发展的倾向性问题，对重塑公司形象产生负面影响的各类现象，要旗帜鲜明，敢于下笔，勇于监督，要掌握好度。最后，进一步提高工作标准质量。要继续以服务转型跨越发展为己任。要深刻认识信息化时代的新特点、新趋势，新动态。
最后，我要说的是，当我们积极把公司上下的员工的观念转变了，展示公司美好形象了，实现与总公司完美融合的决心和信心，进一步统一思想了，为公司
大干上四个月，这样就能够实现公司突飞猛进的进步和发展了。
转变观念演讲稿优秀 篇四
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！
小时候，曾有人问我：“你最崇拜的人是谁"我毫不犹豫地回答："是老师”不错，在我幼小的心灵里，我就喜欢老师，最怕的也是老师，能得到老师的一个表扬，我就会高兴，激动好几天当时我不听话，做错事情父母总会说：“我要告诉老师”，我心里就害怕极了在党的教育下，我也成为了一名光荣的人民教师
在教学生涯里，我不断地努力奋斗，对教师的含义也有更深刻地认识不错，教师是人类灵魂的工程师，每次站在讲台上，面对几十双渴求知识，纯洁的眼睛，我就会感到“老师”这两个字的份量在这由知识、情感、理想、信念汇成的三尺讲台，是多么神圣教师的一举一动将会影响这些纯洁孩子的一生因此，我深深懂得，什么是为人师表，在教学工作中如何努力进取，不断学习，不断地用新的知识充实自己，让自身的知识与时俱进，不断地创新只有这样，才能做一名合格的教师正如一位名人说：“教学对教师本人，来说也是一种最高意义的自我教育三尺讲台使教师照亮了别人，也升华人自己”
自主、合作、探究”是新课程标准大力提倡的学习方式。而自主、合作、探究离不开课堂上的师生互动。因此，领悟和研究课堂教学中师生互动的内涵与特征，不仅有利于教师教学观念的转变，而且有利于学生学习能力的培养，更有利于课堂教学效率及教学质量的提高，这是我从事多年教学的实践体验。
师生互动是一种非直接的互动，它是以语言符号为沟通媒体进行的。在这个过程中，双方对对方及其符号的理解与领会，决定着互动的维持与延续。而教师与学生的年龄、阅历、知识、经验等方面都存在着一定的差异。有一次听：一位教师的课时，教师发觉课堂的纪律不好，便对全体同学说：“我们看哪一组的纪律最好？”一位学生却马上站起来说：“第二小组的纪律最好。”这里，教师关心的是整个课堂的纪律，示意课堂上要安静。这位学生却关心的是言语的表面含义，所以理解上出现偏差。可见，互动双方有时作为中介的语言总是赋予自我理解的意义后，作出自己的选择或行动。只有当双方取得一致的理解时，才有可能达成师生互动的原本目的。 师生正是通过这样的方式对自己的知识经验进行筛选和加工，控制着自我多方面的发展后形成自我同一性。这恰恰反映了其内在的反思特点。
切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切虽然我们不指望能培养出多少“牛顿”和“爱迪生”，但也绝不能让“牛顿”和“爱迪生”在我们的手中埋没是啊，起始于辛劳，收结于平淡，这就是我们教育工作者的人生写照但是，我既然选择了这个
职业，就会无怨无悔这里有我的追求，这里有我的爱让我们守候在那方“黑土地”，用三寸长的`“白铧犁”耕耘岁月，让我们的青春在爱的奉献中闪光！
转变观念演讲稿优秀 篇五
尊敬的各位领导、同事：
大家好！
近日读了潜能开发大师高原所著《当世界无法改变时改变自己》，品味了一场精神大餐。我更加清醒地认知世界、认知自我，更加明确了改变自我、成就自我的方向道路，同时明白了命运的主宰者不是别人，而是自已，只有“我”才是自已灵魂的真正领导者和主宰的力量。
《当世界无法改变时改变自己》最经典的一句是，这个世界唯一不变的就是变化。人在旅途，迷惘、痛苦、失落、悲观等不良情绪与开心快乐相互交杂，伴随我们的一生，命运的轨迹总是在不经意间出现这种或者那种问题：比如财务危机、健康状况、感情问题、生活失去方向等等……当这个世界已经变得不是你想象的样子，你又该如何选择？是改变世界还是改变自已？在这个动荡世界，我们怎样可以让自己过得更好？过得更幸福呢？
托尔斯泰曾经说过：“世界上只有两种人：一种是观望者，一种是行动者。大多数人都想改变这个世界，但没有人想改变自己。”一切成就都是从观念开始的，一连串失败，也都是从错误的观念开始的，要适应社会，适应变化，就要改变自己。我们不可能回到过去，改变过去，我们能够做的就是改变自己，改变现在，改变未来。人生其实就是一个不断修正现在，完善自我，回归真我的过程，虽然谁也不可能最终成为完美，但我们都在向着自己心中的完美而努力。
以前发现身边的愤青越来越多，总是在抱怨，抱怨这个世界的不公平，抱怨社会的残酷，社会的黑暗，抱怨自己的运气不佳。
整天做着无用功诉说着自己的苦，愤慨着这个社会，日子却还是照样在流逝，一切没有变化。既然社会的一切不是我们能改变的，又何必还要纠结，不断地抱怨，不断地愤愤能改变吗，你还是你，社会依旧如故，与其抱怨，不如努力改变自己，走出属于自己的路，活出自己的精彩，命运掌握在自己手中。我是永州市文联的一名见习生，之前的每一天在办公室做着千篇一律，枯燥乏味的工作内容，在工作上觉得自己人微言轻，抱着得过且过的心态继续着，生活平淡无奇，波澜不惊，但却是厌烦了。有时我也常在反省自己，我在想什么，我在做什么，难道我要这样随波逐流的过完自己的一生吗，我的人生可不可以不一样？而想要改变现状，首先要改变自己，改变自己的内心，改变自己的观念，让世界因为我们的改变而转变。现在的我，在高原大师的精神洗礼下，幡然醒悟，改变了自己的观念，端正了自己的态度，以积极向上的心态面对所有事情。在单位领导、同事的鼓励和指导帮助下参加各类活动，开阔视野，学习着写材料、发表文章等等，以此充实自己，提升自己，完善自己，增加自己的阅历与实力，训练自己拥有一颗强大的内心。这样在追求人生的道路上才不会惧怕困难与伤害，才能实现自己的人生目标。
人生如水，人只能去适应环境，去改变自己，当世界无法改变时，改变我们自己，让世界因我们的改变而改变。让我们的人生因改变更加美好！
