人力资源管理论文参考文献【优质3篇】

人力资源管理论文参考文献 篇一

在人力资源管理领域，有许多重要的研究文献可以为研究者提供有价值的参考。以下是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，以供研究者参考。

1. Pfeffer, J., & Veiga, J. F. (1999). Putting people first for organizational success. Academy of Management Perspectives, 13(2), 37-48.

该论文探讨了将员工置于组织成功的首位对于人力资源管理的重要性。作者认为，通过关注员工的需求和福利，组织可以获得更高的绩效和竞争优势。

2. Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.

该研究分析了人力资源管理实践对员工离职率、生产力和企业财务绩效的影响。研究结果表明，有效的人力资源管理实践与较低的员工离职率、更高的生产力和更好的财务绩效之间存在正向关联。

3. Guest, D. E. (2017). Human resource management and performance: still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 27(1), 22-40.

该论文回顾了过去几十年来关于人力资源管理与绩效之间关系的研究。作者认为，尽管已经有大量的研究，但仍然需要进一步的探索和理解人力资源管理对绩效的影响。

4. Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. (2001). Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management, 27(6), 701-721.

该研究基于资源基础视角，探讨了人力资源管理对组织绩效的重要性。研究结果表明，通过有效的人力资源管理，组织可以利用其人力资本来获得竞争优势。

5. Boxall, P., & Purcell, J. (2011). Strategy and human resource management. Palgrave Macmillan.

这本书探讨了战略与人力资源管理之间的关系。作者提出，人力资源管理应与组织的战略目标相一致，并为实现这些目标提供支持。

以上是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，研究者可以根据自己的研究兴趣和课题选择合适的文献进行参考和引用。

人力资源管理论文参考文献 篇二

人力资源管理是组织成功的关键因素之一，许多研究文献对于人力资源管理的理论和实践提供了有价值的参考。以下是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，以供研究者参考。

1. Lawler, E. E., & Mohrman, S. A. (2003). HR as a strategic partner: What does it take to make it happen?. Human Resource Planning, 26(3), 15-29.

该研究探讨了人力资源管理作为战略合作伙伴的重要性。作者提出，为了实现人力资源管理的战略伙伴地位，组织需要采取一系列措施，包括改变人力资源管理的角色和职责，并与组织的战略目标相一致。

2. Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31-46.

该论文探讨了人力资源管理在获得竞争优势中的作用。作者提出，通过将人力资源管理与组织战略相结合，组织可以利用其人力资本来实现竞争优势。

3. Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835.

该研究探讨了战略人力资源管理理论中的三种模式：普遍主义、情境主义和结构配置。研究结果表明，不同的模式对于解释人力资源管理与绩效之间的关系具有不同的效力。

4. Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.

该研究综述了战略人力资源管理的理论视角。作者提出了资源基础视角、社会交换视角和制度视角等理论，用于解释人力资源管理与组织绩效之间的关系。

5. Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Harvard Business Press.

这本书探讨了人力资源管理的价值主张。作者提出，人力资源管理应该与组织的战略目标相一致，并为实现这些目标提供支持。

以上是一些具有代表性的人力资源管理论文参考文献，研究者可以根据自己的研究兴趣和课题选择合适的文献进行参考和引用。

人力资源管理论文参考文献 篇三

人力资源管理论文参考文献

　　参考文献的引用是否科学合理是判断一篇学术论文学术水平的重要指标，下面是小编搜集整理的人力资源管理论文参考文献，欢迎阅读查看。

　　参考文献一：

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　　[8]陈秀娣.基于利益相关者视角的企业社会责任信

　　[9]周祖城.走出企业社会责任定义的丛林[J].伦理学研究.2011(03)

　　[10]张兆国，尹开国，李庚秦.公司社会责任与财务绩效关系研究：基于利益相关者理论[J].会计论坛.2009(02)

　　[11]霍娜，李超平.工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展.2009(04)

　　[12]凌玲，凌红.工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济.2009(01)

　　[13]曹科岩，龙君伟，杨玉浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2008(05)

　　[14]郝云宏，汪月红.企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版).2008(04)

　　[15]杜鸿儒，阮金钟.组织支持感与员工工作态度：组织信任中介作用的实证研究[J].南大商学评论.2006(04)

　　[16]贾良定，陈永霞，宋继文，李超平，张君君.变革型领导、员工的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2006(06)

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　　参考文献二：

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　　[9]姚友芹.科研人员自我效能感与个人创新行为的实证研究[D].东北财经大学2012

　　[10]陈维康.金字塔式股权结构、多元化战略与经营中波动性的关系研究[D].东北财经大学2012

　　[11]姚骥.“80后”新型员工激励因素反馈调查研究[D].暨南大学2009

　　[12]武铜.中国上市公司股票回购的信息内涵[D].东北财经大学2010

　　[13]李然.领导-成员交换关系和印象管理的交互作用与组织公民行为的研究[D].东北财经大学2010

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　　[16]刘海燕.大连地区银行从业人员工作压力、组织支持感与工作满意度的关系研究[D].东北财经大学2011

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　　[10]吴红梅.国外人力资源管理研究回顾与展望[J].外国经济与管理.2004(02)

　　[11]岳昆鹏.沈阳市行政执法局数字化城管信息系统分析与设计[D].东北大学2011

　　[12]张宇.惠普公司小型机集团发展战略研究[D].东北大学2011

　　[13]靳桂玲.CF厂绩效考核及薪酬体系设计[D].东北大学2012

　　[14]闫涛.沈阳蜡化汽油加氢脱硫投资项目评价研究[D].东北大学2011

　　[15]郑玉岩.煤矿瓦斯爆炸应急预案选择方法的研究[D].东北大学2011

　　[16]苏明明.多阶段应急决策方案选择及动态调整方法研究[D].东北大学2011

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　　[18]孙颖.抚顺AA公司生产危机的分析与对策[D].东北大学2010

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