大学管理学的论文(通用4篇)

大学管理学的论文 篇一

标题：大学生创新创业教育的现状与挑战

摘要：本文主要探讨大学生创新创业教育的现状与挑战。通过对现有文献的综述和对相关数据的分析，发现大学生创新创业教育在我国的发展取得了一定成绩，但也面临着一些挑战。本文将分析大学生创新创业教育的现状，探讨其面临的挑战，并提出相应的对策和建议。

关键词：大学管理学、创新创业教育、现状、挑战、对策

1. 引言

大学生创新创业教育是培养创新创业能力的重要途径，对于提升大学生的就业竞争力和创新创业能力具有重要意义。然而，目前我国大学生创新创业教育还存在一些问题和挑战，需要加以解决和改进。本文将从现状和挑战两个方面进行分析和讨论。

2. 大学生创新创业教育的现状

目前，我国大学生创新创业教育已经取得了一定的成绩。许多高校开设了相关的课程和实践项目，通过创新创业训练营、创业实践基地等平台，为学生提供了创新创业的机会和平台。此外，政府也出台了一系列的政策和措施，鼓励大学生进行创新创业。

然而，大学生创新创业教育仍然存在一些问题。首先，大学生创新创业教育的课程设置和教学内容还不够完善，缺乏系统性和实践性。其次，大学生创新创业教育的师资力量相对不足，缺乏经验丰富的导师和创业导师。再次，大学生创新创业教育的评价体系还不够健全，无法客观评价学生的创新创业能力。

3. 大学生创新创业教育面临的挑战

大学生创新创业教育面临着一些挑战。首先，当前我国经济转型升级和就业形势严峻，大学生创新创业教育需要适应新的需求和挑战。其次，大学生创新创业教育需要与产业界和社会资源进行有效对接，提供更好的创新创业平台和机会。再次，大学生创新创业教育需要加强对学生创新创业能力的培养，提高其实践能力和创新意识。

4. 对策和建议

为了解决大学生创新创业教育面临的问题和挑战，需要采取一系列的对策和改进措施。首先，加强大学生创新创业教育的课程设置和教学内容，提高其系统性和实践性。其次，加强师资力量的建设，培养一批经验丰富的导师和创业导师。再次，建立健全的大学生创新创业教育评价体系，提高评价的科学性和客观性。最后，加强与产业界和社会资源的对接，为学生提供更好的创新创业平台和机会。

结论：大学生创新创业教育在我国的发展取得了一定成绩，但也面临着一些挑战。通过加强课程设置和教学内容、完善师资力量、建立评价体系和加强与产业界和社会资源的对接，可以推动大学生创新创业教育的进一步发展。

大学管理学的论文 篇二

标题：大学生创新创业教育的路径选择与实践

摘要：本文主要探讨大学生创新创业教育的路径选择与实践。通过对国内外相关研究的综述和对实践案例的分析，总结了几种常见的大学生创新创业教育路径，并重点探讨了其中的优势和不足。本文还通过实践案例分析，提出了一些推动大学生创新创业教育实践的建议。

关键词：大学管理学、创新创业教育、路径选择、实践、建议

1. 引言

大学生创新创业教育是培养创新创业能力的重要途径，对于提升大学生的就业竞争力和创新创业能力具有重要意义。路径选择和实践是大学生创新创业教育的关键环节，对于培养学生的实践能力和创新创业意识起到了重要作用。本文将从路径选择和实践两个方面进行分析和讨论。

2. 大学生创新创业教育的路径选择

大学生创新创业教育的路径选择有多种方式。首先，可以通过开设相关的课程和实践项目，提供创新创业的理论和实践培训。其次，可以通过创新创业训练营、创业实践基地等平台，为学生提供创新创业的机会和平台。再次，可以与企业和社会资源进行合作，开展创新创业项目和实践活动。

3. 大学生创新创业教育的实践案例分析

通过对一些大学生创新创业教育实践案例的分析，可以看出不同路径的优势和不足。开设相关的课程和实践项目可以提供系统化的创新创业培训，但缺乏实践机会和实践经验。创新创业训练营和创业实践基地可以提供实践机会和平台，但缺乏系统性和科学性。与企业和社会资源进行合作可以提供更丰富的创新创业机会和资源，但需要解决合作中的利益分配和资源整合问题。

4. 推动大学生创新创业教育实践的建议

为了推动大学生创新创业教育的实践，需要采取一些具体的措施和建议。首先，加强与企业和社会资源的合作，建立长期稳定的合作关系。其次，加强创新创业实践的指导和辅导，提供更全面的创新创业支持。再次，加强创新创业教育的评价体系，提高评价的科学性和客观性。最后，加强创新创业教育的国际交流与合作，引进国外先进的创新创业教育模式和经验。

结论：大学生创新创业教育的路径选择和实践是培养学生创新创业能力的关键环节。通过开设相关课程和实践项目、创新创业训练营和创业实践基地、与企业和社会资源的合作等方式，可以提供学生创新创业的机会和平台。通过加强合作关系、提供全面支持、完善评价体系和加强国际交流与合作，可以推动大学生创新创业教育实践的进一步发展。

大学管理学的论文 篇三

　　【摘要】

在时代以及社会主义市场经济飞速发展和进步的大背景下，企业的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，以人为本的重要理念也逐渐融入到企业的各项工作环节并且发挥着重要的作用。让员工充分发挥出他们的主动性、积极性和创造性，为企业利润最大化的实现提供更多的凝聚力和向心力，这是企业人力管理的目标，而实现这一目标的关键就是为人的价值的实现创造更加优良的条件。因此，如何在人力管理中注重人的价值的实现，逐渐成为企业界备受关注的热议话题。

　　【关键词】

人力管理

　　人的价值企业文化尊重核心人是生产力各要素中最活跃、最积极的因素，同时也是企业经营管理的主体，在开展企业的经营管理活动的进程中，现代管理的重要特征之一，就是高度重视组织中人的因素，只有注重从人的价值的角度出发，爱护人、尊重人、培养人、关心人，通过一系列以人的发展为中心的措施和管理理念的实践等重视人的价值的实现，不仅可以有效地提高企业的人力管理水平，而且为企业的长足发展提供了不可替代的重要活力源泉。企业在人力管理中注重人的价值的实现，成为企业在新的历史形势下获取更大更多的发展平台的重要保障，以下几点将对具体的措施作出比较良好的说明。

　　用企业文化开发人力资源。企业文化强调以人为本，在尊重人的价值的过程中，使得企业的价值与人的价值得以共同的实现，因此在人力管理中，注重企业文化的构建和完善，不仅可以有效地吸引人、凝聚人、培养人以及激励人，而且促进企业人力管理工作在顺利的轨道进展，为企业在激烈的市场竞争中占据优势奠定了坚实的基础。具体来说，首先，企业文化的落脚点就是“以人为本”，这就要求企业根据自身发展的实际情况，坚持唯才是举的用人导向，在建立有效的竞争机制的基础上，摒弃只重文凭以及论资排辈等错误的观念，企业管理者要经常性的深入到员工的日常工作和生活中去，了解和掌握员工最新的思想动态以及工作现状，开发出一套包括自我分析、岗位工作计划以及职业选择等内容的职业生涯系统，尽可能多地在尊重人性的前提下为员工提供更加自由的发展空间，促使人的成长与企业的发展有机地联系起来。其次，没有规矩不成方圆，因此要想使得企业文化发挥出真正的重要作用，就要构建相应的企业制度文化。要求企业对每一个员工的个人素质、工作岗位职责和技能技术要求等方面有一个清晰明了的掌握，构建合理的工资、奖励以及惩戒等制度，促使员工不断地激励自己，在提高自己的工作水准的基础上激发出自己更多的潜能。再者，具有特色的精神文化石每一个企业都所具备的，它通过简洁又富有哲理的语言形式将企业理念、企业价值观和企业精神展示出来，对于企业的人力管理具有极其重要的促进作用。这就要求企业根据自己的发展情况，要注重培养企业员工的竞争意识、道德意识、文明意识以及生产意识等，与此同时将现代企业的经营理念、价值准则以及管理信条等融入到员工的工作进程中，形成独具特色的企业文化精神，使得企业管理经营活动中的各个环节都有企业文化精神的活力影响，达到为员工提供以信念、方向、理想和约束的目标。

　　尊重员工是实现人的价值的催化剂。现代企业的竞争越来越激烈，企业获得持久竞争优势的最大来源就是人才，在企业人力管理进程中，注重在经营和管理进程中尊重员工，才能在更大程度上调动员工的工作热情和主动积极性，为人的价值的实现提供不可替代的重要活力。

　　详细一点来讲，第一，要在增强企业亲和力的基础上尊重员工的人格。

　　企业的员工都是普通的社会人，都满足着包括生理、安全、自尊、社交以及自我实现内容在内的五个方面的需求，企业在满足了员工的基本生活和学习需求后，更要注重的是高级层次上的满足，尤其是针对员工人格的尊重。比如，企业经营管理者要加强与员工的沟通和交流，在出现工作困难和困惑之时，要及时给予员工以正确的疏导和鼓励，让员工运用自身的热情和对工作的认真态度去应对工作中所有的挑战，以更加强大的自信心回报企业的期望和目标，增强企业的凝聚力和向心力。

　　第二，要尊重员工的个人职业发展需要。从目前的企业发展现状来看，很多员工认真的工作并不仅仅是为了获得金钱，更多的是想通过工作证明自己的价值，满足自我实现的需要。每一个员工都有自己的职业生涯规划，作为企业的管理者和经营者，应当借助于员工会议、拓展训练活动等多种形式了解每一个员工的职业生涯规划和发展要求，并且对此建立一个完善的系统。通过切实可行的人力资源政策，为员工提供适合的岗位，在此进程中注重培养竞争意识，及时引导员工进行准确的定位，以调动员工最大的工作热情和主动积极性，从而协调企业的整体目标与个人目标。第三，要尊重员工的意见和建议。就像一台高速运转的机器一样，企业的每一个员工都是企业正常运转中必不可少的高级组成部分，缺少任何一个，这部运转的机器都有可能停滞不前。因此企业要想使得决策或者实践更加具有实效性以及获得员工的支持和拥护，就要尊重员工的意见和建议，鼓励员工多多建言献策。企业可以借助于在企业内网上建立员工意见交流箱、宣传手册等形式将企业的最新发展动态展示在透明的平台上，让员工更加清晰地了解企业的发展规划和目标，在企业主人翁意识日益浓厚的前提下调动员工积极地参与到企业的改革和完善的进程中去，从而运用团队精神促进组织整体运营效率的提高。

　　人力管理要以人的价值的实现为核心。在21世纪的今天，国家的核心是企业，企业的核心是人才，这就要求企业在人力管理工作中要关注员工的不同个性特征和特点，以员工的价值实现为核心，促进各项工作的不断发展和完善。企业要注重每一位员工的个人价值的发展，发掘出他们的最大潜能以促进企业的进步，尤其是企业的核心层、中间层和骨干层员工队伍，由于他们是企业价值创造的核心力量，因此要为他们提供更加良好地展现自我能力的平台和空间，为他们创造最佳的环境和氛围，促使他们获得事半功倍的工作成效，也为企业的其他员工提供了良好的榜样。在价值评价上，要以公平理论为基础，通过价值评价体系的建立以及评价机制的确定，让真正对企业有所贡献的优秀人才脱颖而出，形成凭借能力和业绩以及日常表现而获得应有的尊重和价值的人力管理模式逐渐形成并完善与企业中。还有，企业应当注重对员工的潜能的开发，可以尝试通过制定一个合理公平的人的价值实现的企业制度，为员工价值的实现提供坚实的制度保障，在保持人才的同时培养更多优秀的人才，为企业的发展和自己的成长作出应有的努力。

　　与此同时，企业要不断地根据最新情况完善各项工作的监督和制约机制，尤其是针对管理层的工作作出更加严格意义上的说明，以促进企业的管理层的领导能够引领企业迈入正常的发展轨道，潜移默化地为员工积极地完善和提升自我提供良好的环境和条件。

　　新世纪的今天人们更加重视自己的价值实现，现代企业的人力管理要以人的价值实现为目标，这不仅是拉拢人心、增强企业凝聚力的良好途径，更是企业在激烈的市场竞争中占据稳固地位的必经之路。企业管理者要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多地利于人力管

理中重视人的价值实现的良好途径和策略，达到二者相辅相成、共同为企业的发展而服务的成效。

大学管理学的论文 篇四

　　摘要:

合同管理直接关系到建筑工程施工成本的控制。现代的工程项目越大，所涉及的方面和关系也越多，越复杂，使得合同的作用越来越重要。主要对目前建设工程合同管理中存在的问题进行分析，并提出了相应的完善措施。

　　关键词:

建设工程;合同管理;应用

　　1工程管理实践中合同管理的应用

　　1．1工期风险

　　在工程建设的过程中，往往会因为材料及设备供应延误、设计变更、地质地基资料勘察不准确、自然条件发生变化等多种原因导致施工工期的延长，承包商无法按照计划或合同约定的时间完成相应的施工任务，造成成本增加。合同执行过程中，承包商可以行使工期延误时的权利，但必须确保以下几个方面的条件:①工程不能按期完成与承包人无关。②工程延期发生后，承包人在规定的时间内向监理工程师提出了延期申请。③对于工程延期的资料，承包人在规定时间内进行了上报。④承包人在延期时间终止前完成了工程施工。另外，合同签订后，承包商应严格按照合同约定的工期履约，避免因自身原因造成工期延误。

　　1．2工程变更索赔

　　工程建设过程中，经常会出现工程变更或索赔的情况，工程变更索赔是指合同履行过程中出现与签订合同时预计条件不一致的情况，需要改变原定施工承包范围内的某些工作内容以及非承包人原因造成承包商工程范围发生变化或者损失，承包商提出给予补偿损失的权利要求。变更索赔项目成立须满足以下条件:①非承包商承担的风险，且上述影响造成承包商费用增加。②承包商按期提交了索赔报告等资料。③其他按合同约定的条件。因此，在接到监理工程师的设计图纸后，承包商要组织相关人员进行内容会审，因地质异常导致施工困难或工程量增加，需要重新编制施工技术方案时，应报设计、监理、业主进行确认，同时，还应及时收集和上报变更索赔资料。

　　1．3工程分包

　　随着企业规模的`扩大，中标项目越来越多，工程分包成为合同履行过程中必不可少的一部分，工程分包常见的风险主要是转包与违法分包、出借资质与挂靠、分包管理不善等因素引发的风险。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但主体结构的施工必须自行完成，另外，考虑到承包人增值税进项税额抵扣需要，还应关注分包人是否为增值税的一般纳税人。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责;总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

　　2建设工程合同管理中存在的问题

　　2．1合同双方法律意识淡薄

　　合同双方法律意识淡薄少数合同有失公正，合同文件存在合同双方权利和义务不平衡，风险和责任分配不合理现象。从目前实施的建设施工合同文本看，施工合同中绝大多数条款是发包方制定的，其中大多强调了承包方的义务，缺少对发包方的制约条款，尤其是对违约、赔偿等方面的问题并未制定出较为明确的处罚或奖励措施。建筑市场的过度竞争，不平等合同条件等问题，也给索赔工作造成了许多干扰因素，再加上承包商自我保护意识差、索赔意识淡薄，导致合同的效果没有得到很好的发挥，索赔难以进行。

　　2．2专业人才缺乏

　　合同管理是一项专业性、技术要求很高的工作，需要有高素质、能把握全局的人，具体地说就是不仅要通晓法律知识，还要熟知工程项目的运作规律。现阶段，我国很多建设项目管理机构缺乏专业技术人员，就算有合同管理人员也缺乏系统的法律、合同管理方面的培训，无法对合同涉及的各项法律问题作出准确判断，不利于建设工程合同管理工作的顺利开展。

　　2．3合同管理体系和制度不完善

　　完善的合同管理体系和制度是保障合同管理高效开展的基础，但目前诸多建设工程管理部门未对合同管理体系和制度建设予以重视，导致合同管理工作的开展缺少可靠依据。同时，合同归档管理、分级管理和评审管理机制不健全，所制定的管理制度并未严格执行，缺少必要的审查和评估，无法实现合同管理的有效监督和控制。

　　3完善建设工程合同管理的措施

　　3．1做好前期策划

　　投标单位要组织经验丰富的商务、技术人员对施工现场环境进行勘察，编制投标文件时，应根据前期调查情况，重点关注投标工期、技术可行性、施工方案是否符合招标文件要求，组织技术、商务、财务、法律、施工管理、质量安全等方面的人员对投标文件中的工程量、技术方案、商务报价、施工组织设计等内容进行审查，合理确定投标报价。另外，要按照招标文件要求，及时提交投标文件，缴纳投标保证金。组织实施项目前要进行前期策划，做好资金预算和资金使用计划，充分考虑项目实施问题，选择恰当实施模式，杜绝采用“提点子、卖牌子”的方式实施项目。

　　3．2建立完善的合同管理制度和运行体系

　　合同管理涉及企业管理的许多方面，仅靠合同管理机构难以完成管理职能，应建立完善的合同管理制度体系和运行机制，使合同管理机构和其他部门之间协调配合，形成齐抓共管的局面，通过制度来规范、协调各方的工作，使合同的签订、履行和争议处理都处于有效的控制状态。一是建立合同审查会签制度，一般合同由业务部门、技术部门、项目负责人、合同管理部门分别审查，重大合同还须由安全部门、财务部门、主菅领导审查，由参与审查的各部门和人员提出审查意见，对存在的问题经整改后会签。二是建立合同交底制度，合同管理人员必须对其他各级项目管理人员进行合同交底，同时，将相关事件的责任分工到组，便他们明确自身工作范围和责任，尽心尽职地履行职责，积极配合，实施合同管理。三是建立补充合同制度。与工程重大变更相关的事件，如项目估算该重大变更对工程成本、进度的影响，及时通过双方谈判协商签订补充协议。

　　3．3加强施工合同变更索赔管理

　　合同变更在建筑工程项目实践中比较频繁，而合同变更往往会导致索赔纠纷，承包商在签订合同时要充分考虑各种不利因素，分析合同变更和索赔的可能性，采取最有利的合同管理策略和索赔策略;在合同整个履行过程中，合同管理人员要结合施工现场实际情况，对建设项目合同进行动态管理，对变更索赔项目要依据相关合同条款，重视现场签证，及时记录、收集整理所涉及的文件结合法律法规进行分析研究，合理履行合同，保护企业的合法权益，提高企业生存能力。

　　3．4优化合同管理人员职业素质

　　优化合同管理人员的职业素质也是保证合同管理质量的重要条件之一。对此，可以从三个方面着手:一是选择高素质的合同管理人员，可以通过公开考评和竞争招聘方式挑选优秀人才，以充分发挥合同管理的人才优势，保证合同管理过程井然有序。二是组织好在职培训。根据企业与市场结合，组织合同管理人员在职学习，提高合同管理人员的专业技能水平，使其能够更好地胜任当前的合同管理工作。三是建立专业考核制度，定期对合同管理人员进行考核。重点考核合同管理人员的专业水平、责任意识、风险控制能力以及问题处理能力等，对于表现优秀的合同管理人员给予奖励，鼓励员工积极学习，从而提高合同管理人员的整体素质。

　　4结语

　　在市场竞争压力不断增加的形势下，建筑企业应着重提高工程合同管理水平，以促进自身综合实力和市场竞争力的全面提高，将合同管理作为现代企业管理的重要内容，并在基础阶段把好合同关，以实现建设工程经济效益和社会效益的共同发展.