文秘管理与应用写作论文(优选3篇)

文秘管理与应用写作论文 篇一

随着现代社会的发展，文秘管理在各个行业中起到了至关重要的作用。文秘管理的目标是通过合理的组织和运用信息，提高工作效率，促进组织的发展。在这篇论文中，我将探讨文秘管理的意义和应用，并分析其对组织和个人的影响。

首先，文秘管理在组织中具有重要的意义。它能够帮助组织建立高效的信息管理系统，提高信息的获取和传递效率。文秘管理还能够协调和组织各种资源，使组织的工作更加有序和高效。通过合理的文件管理和归档，文秘管理能够保证组织的数据和信息的安全性和完整性。此外，文秘管理还能够提供决策支持和信息分析，为组织的决策提供科学依据。

其次，文秘管理对个人的作用也不可忽视。它能够帮助个人更好地组织和管理自己的时间和任务，提高工作效率。通过系统地管理和归档文件，个人可以更方便地查找和利用信息。文秘管理还能够培养个人的协调和沟通能力，提高个人的团队合作能力。另外，文秘管理还能够提供个人的职业发展和晋升机会，为个人的发展提供有力支持。

在实际应用中，文秘管理需要采取一系列的措施和方法。首先，需要建立完善的文件管理制度，包括文件的分类、编号和归档等。其次，需要建立高效的信息传递渠道，确保信息的及时和准确传递。此外，还需要加强对文秘人员的培训和管理，提高他们的专业素养和工作能力。最后，需要不断创新和改进文秘管理的方法和工具，以适应信息化和网络化的发展趋势。

总之，文秘管理在现代社会中具有重要的意义和应用价值。它能够提高组织和个人的工作效率，促进组织的发展。因此，我们应该重视文秘管理，加强研究和实践，为组织和个人的发展提供更好的支持。

文秘管理与应用写作论文 篇二

在现代社会中，文秘管理是非常重要的一项工作。随着信息化的发展和应用，文秘管理的方式和方法也在不断更新和改进。本篇论文将探讨现代文秘管理的特点和应用，并分析其对组织和个人的影响。

首先，现代文秘管理的特点是信息化和网络化。随着计算机和互联网的普及，文秘工作已经从传统的纸质文档管理转变为电子文档管理。现代的文秘管理需要掌握电子文档管理和信息系统的知识和技术。此外，文秘人员还需要熟悉各种办公软件和工具，提高工作效率和质量。

其次，现代文秘管理的应用范围更加广泛。不仅在企事业单位中，文秘管理也在政府机关、学校、医院等各个领域中发挥着重要作用。无论是文件的起草和处理，还是会议的组织和协调，都需要文秘管理的支持和协助。现代文秘管理还需要与其他部门和岗位进行紧密的合作和配合，提供全面的文秘服务。

在实际应用中，现代文秘管理需要采取一系列的措施和方法。首先，需要建立完善的信息管理系统，包括文档管理、邮件管理和会议管理等。其次，需要不断学习和掌握新的技术和工具，提高工作效率和质量。此外，还需要加强沟通和协调能力，与各个部门和岗位进行良好的合作和配合。最后，需要关注个人的职业发展和能力提升，不断提高自己的专业素养和工作能力。

总之，现代文秘管理是一项非常重要的工作。它需要适应信息化和网络化的发展趋势，不断更新和改进自己的方式和方法。只有如此，才能更好地为组织和个人提供文秘服务，推动组织的发展和个人的职业发展。

文秘管理与应用写作论文 篇三

文秘管理与应用写作论文

　　企业秘书的角色定位是一个动态的、循环反复的过程 ,一般要经历角色认知、角色初始定位、角色期望、角色冲突、角色互动、角色再定位等六个环节。今天小编为大家准备了文秘管理与应用写作论文，欢迎阅读!

　　浅谈企业文秘人员文字表达能力的培养

　　【摘要】：为了进一步提高企业文秘的水平,更高的服务企业,本文通过系统分析法,分析了当代企业文秘语言表达能力的要求,论证了提高其职业素质的具体方法,对以后文秘素质的提高的研究提供相应的经验借鉴。

　　【关键词】： 企业文秘 文字表达能力 培养方法

　　一、前言

　　一个称职的企业文秘，应当具有较强的统筹能力、调查能力，交际能力以及文字表达能力等，其中最为重要的就是文字表达能力。文字能力是企业文秘最基本、最重要的能力基础，也是企业文秘人员工作能力高低的衡量标准。随着市场竞争的不断激烈，企业结构的日益复杂，企业对文秘文字表达能力的要求越来越高，因此如何提高企业文秘的语言表单呢过里就成为了文秘培训机构研究的重点。

　　二、企业对文秘人员文字表达能力的要求

　　目前，企业对文秘人员的文字表达能力的要求主要包括以下几个方面：

　　1.符合法律的要求

　　企业文秘进行相关文件的撰写必须符合我国的主要方针、政策以及法律的要求。这就要求秘书在平时应当加强学习，不断把握文件的思想性以及政治性，使企业文件更好的为公司服务。企业秘书在遇到文件在思想以及政治方面的相关问题时，应当主动询问领导，不能自做主张。这也是当代企业文秘的政治修养、道德修养的重要表现[1]。

　　2.忠于机关制文意图

　　企业文秘尤其是国企文秘在接受机关领导的.撰写文章的任务时，应当对领导的要求继续拧详细的记录，随后在仔细思考文章的思想性以及制定好文章的篇幅、脉络、观点等等以后，将初步完成的提纲交给领导审阅，或经过集体的讨论，充分了解企业领导的制文要求以后才能较好的完成企业领导的制文要求。

　　3.坚持实事求是

　　企业文件的价值在于文件的实用性，所以实事求是是企业文秘制文的基本要求。应用文过分的强调理论性，没有相应的实际价值，也只是一纸空文。所以企业文秘在发现撰写的文章与领导的制文要求或者与实际有着过大的差别的时候，应当积极的提出问题，这既是文秘思想道德素质的体现，也是文秘迅速得到企业领导赏识的途径。在提出问题的时候应讲究相应的方式方法，应当在进行充分的调查与群访以后提出自己科学的见解，而不能一味的认同上级领导的观点。

　　三、培养秘书文字表达能力培养的方法

　　1.通过调查获取更多的资料

　　调查研究的一般思路为：善于质疑，勤做笔记。但是单纯的只通过调查获取的只是原材料，只有经过鉴别以及整理才能为其写作提供相应的帮助。这是搜集资料与疏离文章脉络想联系的过程，单纯的只获得写作素材，而没有相应的思路进行梳理就会使写出的文件缺乏条理性。在现代企业中，企业文秘撰写文章所用到的材料一般比较冗杂，各种类型、各种性质的材料相互穿插，因此企业文秘需要一个严密的思路对整个文章用到的材料进行梳理，只有这样才能有效的提高写作的效率以及文章的质量[2]。另外企业提供给文秘的资料一般存在一定的水分，因此文秘应当学会甄别虚假的材料，学会在最短的时间内找到最为有用的帮助。因此企业文秘在平时工作生活当中，应当积极积累第一手材料，积极整理第二手以及第三手材料，获得企业某项经营决策的正面材料、反面材料以及历史材料从而为以后的文章写作奔涌相应的资料。

　　2.对写作理论以及文体进行再熟悉

　　写作是人类特有的一种精神创造活动，就过程而言，写作借助语言方面的信息表达相应的情感以及思想，是目前人类社会生活中最必不可少的精神活动。写作有一定的文体，不同的文章有不同的文体，相应的对语言也有不同的要求，写作不意味着全部的照抄照搬，也不意味着完成的自我创造，应当自我创造的同时适当的借鉴别人的意见。因此，企业文秘应当在平时工作过程中，积极阅读相应的文章撰写理论以及经典名作，不断的提高自己对文章写作理论的认识以及对语言的感悟。应当坚持实践的原则，多修改，多实践，积极利用工作的机构提升自身的写作功底。

　　3.修炼语言文字，增强文字表达能力

　　语言的表达能力决定了企业文秘水平的高低，因此企业文秘应当注重对文字表达能力的培养。语言表达能力的提高是一个长久的过程，是经过长年累月月的积累以及感悟才有所提升，是长期训练的结果，因此，企业文秘应当在平时的工作以及生活中，多读、多看多写，积极提高自身对文字的感悟能力以及撰写能力，只有这样才能在整体上提高自身的语言文字。

　　4.积极参加各种媒体机构的培训活动

　　企业文秘应当不断加强自身的专业素质，应当积极利用各种网络工具吸收新的知识以及新的写作技巧。网络的出现是对文秘的考验也是其提升自身能力，获得领导赏识的一个重要途径。因此企业文秘应当应当在努力提高自身业务的同时积极利用现代社交工具，不断提高相应的素质。

　　5.在积累素材的同时积极培养写作兴趣

　　素材是文秘写作的基础，而兴趣是文秘是否能体验写作的乐趣的关键，因此，企业文秘应当积极及类型应的素材，

　　6.提高文字的基本功底

　　写作虽然是一种技能，但掌握这种技能的关键还是在于实践。只有通过不断地实践才能总结出写作的规律，才能推敲出企业领导的制文意图，同时只有不断通过多写多练才能有效的提高自身的写作能力。作为企业文秘人员应当多写多练，在每次文章写作的时候，应当进行多次的拟稿，然后在进行相应的修改。通过不断的修稿自己的文章，文秘能够发现自身写作经常出现的问题以及提升自身写作能力的只要方法。同时多修改文章也是企业文秘责任心的重要体现，通过不断的修改，不断的听取领导以及同时的意见，能够有效的养成缜密的写作习惯，不仅能够有效的提升自身的习作能力，同时还能尽快的在企业文职工作中脱颖而出。

　　四、结语

　　综上所述，文字表达能力是文秘工作能力的基本衡量标准，是提升工作能力的最重要的途径。因此企业应当积极加强对文秘文字表达能力的培养，积极加强素材的积累以及对文体的熟悉，不断锻炼语言能力，提升文字的基本功底。