构筑和谐劳动关系的措施论文【优秀3篇】

构筑和谐劳动关系的措施论文 篇一

标题：建立健全的劳动法律制度促进和谐劳动关系

摘要：构筑和谐劳动关系是实现社会稳定和经济发展的关键。本文将探讨建立健全的劳动法律制度对促进和谐劳动关系的重要性，并提出相应的措施和建议。

关键词：和谐劳动关系、劳动法律制度、促进

引言：和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系和沟通达成一种平衡、和谐、公正的状态。构筑和谐劳动关系是实现社会稳定和经济发展的关键，而建立健全的劳动法律制度是促进和谐劳动关系的重要手段。

一、建立健全的劳动法律制度的意义

1. 保障劳动者权益：健全的劳动法律制度可以保障劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休假制度等。只有劳动者的权益得到保护，他们才能够在工作中感到公正和满意，从而提高工作积极性和效率。

2. 促进劳资双方合作：劳动法律制度为劳资双方提供了明确的权利和义务，为双方合作提供了良好的基础。通过法律制度的规范和约束，劳资双方可以在公平、公正的基础上协商和解决劳动争议，达成共赢的合作关系。

3. 维护社会稳定：健全的劳动法律制度可以规范劳动关系，防止劳动争议和社会不稳定因素的产生。劳动者和用人单位在法律的保护下能够更好地协调利益关系，减少劳动冲突和社会矛盾，从而维护社会的和谐稳定。

二、建立健全的劳动法律制度的措施和建议

1. 完善劳动法律法规：国家应加强劳动法律法规的制定和完善，明确劳动者的权利和义务，规范劳动关系的各个方面。同时，要加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识。

2. 建立健全劳动争议解决机制：国家应建立健全劳动争议解决机制，提供多种多样的解决途径，如调解、仲裁、诉讼等，确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。同时，要加强劳动争议解决机构的建设和培训，提高解决劳动争议的能力和水平。

3. 加强劳动监督和执法力度：国家应加大对劳动法律制度的监督和执法力度，加强对用人单位的监管，确保劳动法律制度的有效执行。同时，要加强对劳动者权益的保护，对违法用工行为进行严厉打击，维护劳动关系的和谐稳定。

结论：建立健全的劳动法律制度是促进和谐劳动关系的重要手段。只有通过法律的规范和约束，劳资双方的权利和义务得到保障，劳动关系才能够更加和谐、稳定。因此，国家和社会各界应加强对劳动法律制度的重视和支持，不断完善和推进劳动法律制度的建设。

构筑和谐劳动关系的措施论文 篇二

标题：建立有效的沟通机制促进和谐劳动关系

摘要：构筑和谐劳动关系离不开有效的沟通。本文将探讨建立有效的沟通机制对促进和谐劳动关系的重要性，并提出相应的措施和建议。

关键词：和谐劳动关系、沟通机制、促进

引言：和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系和沟通达成一种平衡、和谐、公正的状态。构筑和谐劳动关系离不开有效的沟通，而建立有效的沟通机制是促进和谐劳动关系的重要手段。

一、建立有效的沟通机制的意义

1. 促进信息流动：有效的沟通机制可以促进劳动者和用人单位之间的信息流动，及时传递工作要求、目标、政策等信息，提高工作效率和协作能力。通过沟通，劳动者可以更好地了解用人单位的期望和要求，从而更好地发挥自己的能力和作用。

2. 解决问题和纠纷：有效的沟通机制可以及时发现和解决工作中的问题和纠纷，避免因沟通不畅导致的误解和冲突。通过沟通，劳动者和用人单位可以坦诚地交流意见和看法，共同寻找解决问题的方法和途径，达成共识和和解。

3. 增进信任和团队凝聚力：有效的沟通机制可以增进劳动者和用人单位之间的信任和团队凝聚力，营造良好的工作氛围。通过沟通，劳动者可以感受到用人单位对其关心和支持，用人单位也可以了解劳动者的需求和困难，从而建立起良好的互信关系。

二、建立有效的沟通机制的措施和建议

1. 建立多层次的沟通渠道：用人单位应建立多层次的沟通渠道，包括定期召开工作会议、开展团队建设活动、设立意见箱等。通过不同的沟通渠道，劳动者可以充分表达自己的意见和建议，用人单位也能够及时反馈工作情况和政策变化。

2. 加强沟通技巧培训：用人单位应加强对员工沟通技巧的培训，提高他们的沟通能力和效果。同时，也要提高管理者的沟通技巧，使其能够更好地与员工沟通，解决问题和纠纷。

3. 建立正面反馈机制：用人单位应建立正面反馈机制，及时表扬和鼓励员工的优点和成绩。通过正面反馈，可以增强员工的自信心和工作动力，促进和谐劳动关系的形成。

结论：建立有效的沟通机制是促进和谐劳动关系的重要手段。通过有效的沟通，劳动者和用人单位可以更好地交流和理解，解决问题和纠纷，增进信任和团队凝聚力。因此，用人单位应加强对沟通机制的重视和建设，提高沟通能力和效果，为构筑和谐劳动关系提供有力支持。

构筑和谐劳动关系的措施论文 篇三

构筑和谐劳动关系的措施论文

　　在日常学习和工作生活中，大家都有写论文的经历，对论文很是熟悉吧，论文是指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？以下是小编帮大家整理的构筑和谐劳动关系的措施论文，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　摘要：随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展，我国经济制度的调整与劳动制度的不断改革，外向型经济、第三产业不断发展以及“互联网+”经济、万众创业等经济形式层出不穷，我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化，面对新时期下新挑战，构筑和谐劳动关系成为重中之重。对此进行法治化的思考显得尤为必要，本文将通过对劳动关系的分析，希冀从一个新的视角构筑和谐的劳动关系。

　　关键词：劳动关系；劳动法；和谐社会；

　　一、关于劳动关系与劳动法的概述

　　（一）劳动关系内涵探讨

　　恩格斯说：“劳动是整个人类生活的第一个基本条件，而且达到这样的程度，以致我们在某种意义上不得不说：劳动创造了人本身”。劳动是人类社会最基本的社会活动，人类社会的一切价值都源于劳动。劳动关系作

　　在不同学者的探讨下，我们可以将劳动关系总结为：劳动力和生产资料分别属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按照生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬并占有劳动成果，从而形成的社会关系总和。这种社会关系总和除了包括对工时、休假、最低劳动报酬、培训、职工保护与劳动纪律之外，还包括了劳动力所有者在劳动中，因主客观原因，暂时或永久失去劳动能力时，生产资料所有者必须给予的相应帮助。

　　（二）《劳动法》的立法价值简析

　　《劳动法》也是基于对劳动关系的探讨而产生制定的，《劳动法》在最初颁布时便解决了一个根本性的问题：生产资料占有者有了自主用工的权利，劳动力所有者也有了自主择业权。这在一定程度上解决了积攒已久的劳资双方矛盾，保护了处于弱势一方的劳动者的权利。我国的劳动法在本质上凸显了人本主义，在立法之初便坚持以劳动者的本位思想，切实的调整劳资关系，在社会功能方面能够维护劳动者合法的`权益，并协调企业和员工之间的劳动关系，构建高效平等的用工经济环境，有力地促进了社会的和谐、稳定发展。

　　二、劳动法对于构建和谐劳动关系的推动

　　（一）对劳动者的保护与管理

　　劳动法是劳动者保护法与劳动者管理法的统一。在实际生活中，劳动者保护法对劳动双方的当事人，也就是企业的管理者与劳动者双方的合法权益都进行保护，但因为劳动者在实际生活中都处于弱势的一方，因此，在总体上，劳动法会稍微向劳动者倾斜，更多的是保障劳动者的切身利益；而劳动者管理法则是为了更好地协调社会劳动关系，确保企业内部的劳动关系能够正常运行。在实际运用中，使用者必须将劳动者保护法与劳动者管理法协调统一，这样才能真正提升企业经营管理的效率，实现企业与劳动者的双赢。

　　（二）对劳动关系的协调与规范

　　劳动法是劳动关系协调法与劳动标准法的结合体。劳动标准法是根据劳动的标准，对劳动的关系进行协调。换句话说，就是经过劳动法的确认，根据规定的劳动标准并实施劳动标准以后才能协调劳动关系。因此，必须将劳动关系协调法与劳动标准法相结合，才能更好地运用劳动法进行劳动关系的协调，保证企业与劳动者的实际利益。

　　因为劳动法调整的对象是一个综合性的系统，而且该系统是由社会经营生产活动中各种各样的社会关系所组成的，这就体现了劳动法在实体性方面的特点。同时，为了实现劳动关系，还会产生各种各样的社会关系，这其中就存在着多种多样的程序性关系，因此，劳动法必须在实体性、程序性方面与劳动关系中特定的内容一一对应并相互配合，这样才能有效促进企业内部劳动关系保持正常的发展。

　　三、构筑和谐劳动关系的措施

　　（一）重构劳动保障体系

　　理想中的劳动保障体系，应由健全的市场竞争为主，劳动法律、民法法律体系为辅，社会保障制度补充，三者相辅相成。在一个充分竞争的市场里，劳资双方有充分的互相选择权，劳动者不再是简单的劳动力提供者，而是人力资源，是一种值得竞争的有价值的资产，经济运行主体将会在考虑成本与收益、效用比后，给予劳动者足够有吸引力的待遇。信息对称是市场有效调整劳动关系的另一个条件，通过劳资双方的信息对等才使得劳动者与用工者基本处于一个平等的市场主体地位，此时才能够进行高效公平的经济合作。而希望得到信息对称的效果，完善党组织领导下的工会组织是未来我国劳动法律体系建设的一个可行途径。

　　（二）构建和谐劳动体系

　　对劳动体系的全面性及和谐性予以优化，尤其要对制度整合工作的价值进行分析，使劳动体系在创新构建的过程中，能够有效地满足劳动体系创新建设的实际需要，为劳动者需求的满足提供必要保障。和谐劳动关系的建设需要强化对制度落实情况的重视，并对管理机制和监督机制创新实践的成果进行总结分析，以此保证劳动纠纷的处理工作可以具备更高的规范性和公正性，充分显现出综合管理工作机制的重要价值。要将机构设置作为主体工作加以对待，尤其要对影响劳动者的合法权益的因素进行总结，使劳动者权益维护可以拥有更加理想的基础条件，以此带动激励机制的创新优化，为和谐劳动体系的持久运行提供理想的基础条件。

　　四、结束语

　　伴随近二十年的资本积累，小微企业、万众创业、“互联网+”经济、分享经济等新兴经济形式如雨后春笋般涌现。新的经济形式带来了新的劳动关系，并且这些劳动关系呈现出新的特点。在现阶段市场经济主体多元化和用工形式多样化的背景之下，深入研究我国的劳动关系，能够更好地促进社会的发展与进步，对劳动者与社会企业之间的劳动关系进行更好地协调，从而促进我国社会的健康、稳定、和谐发展。

　　五、参考文献

　　[1]李文静.论我国劳动法调整之劳动关系范围之重构[D].北京:中国政法大学,2007.

　　[2]王玮.构筑新时期和谐劳动关系[J].经济研究导刊,2008(14).

　　[3]赵靖,王昊哲.新型劳动关系对劳动法的挑战与应对研究[J].知识经济,2019(18).

　　[4]孟岚.新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制博览,2019(24).

　　[5]董保华.论非标准劳动关系[J].学术研究,2008(07).