职场新人需警惕“抵触情绪”

职场新人需警惕“抵触情绪”

职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的指挥有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种抵触后，一般会识趣地远离你，你在职场中就会越来越孤立。抵触情绪就像慢性毒药一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中泯灭。

抵触上司指令

员工受到冷落彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵

但是，她还是强作笑脸地说：好的，我会尽快翻译。虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把笑脸迅速翻成了冷脸。

她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理不经意回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的`抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷添麻烦了。

抵触情绪危害大

谦虚谨慎是真理有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：好的，我会把资料找全。尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在网聊。老员工说：彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。

由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。

过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开慢性毒药，在职场中健康地成长。