个人未来职业规划

个人未来职业规划

　　目前有五种不同的职业生涯成功方向：

　　1、进取型――使其达到集团和系统的最高地位。

　　2、安全型――追求认可、工作安全、尊敬和成为圈内人。

　　3、自由型――在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。

　　4、攀登型――得到刺激、挑战、冒险和擦边的机会。

　　5、平衡型――在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 职业生涯成功的标准也具有多样性。

　　四种职业生涯成功的标准：

　　1、一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善(攀登型)。

　　2、一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。

　　3、还有一些是暂时的――他们视成功为经历的多样性(自由型)。

　　4、直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层(进取型)。 学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的'思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们长期职业生涯选择的根据。 职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。个人与家庭发展遵循着并行发展的逻辑关系，职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。职业生涯与家庭的责任之间的平衡，对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。每个人在社会生命周期中都扮演着多种社会角色，但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色。相反，我们要设法完成这些角色。

　　因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。 要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等

　　对于企业管理人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系。如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。　　

对于职业规划的看法：

　　1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

　　2、也要找自己喜欢的工作，那样做起来才会有激情，往往成功会事半功倍!