员工拓展训练方案(经典3篇)
员工拓展训练方案 篇一
在现代商业环境中，员工的个人和职业发展是任何组织成功的关键因素之一。为了提高员工的绩效和满意度，以及增强其职业发展的机会，公司需要实施一套有效的员工拓展训练方案。本文将探讨如何设计和实施这样一个方案。
首先，一个成功的员工拓展训练方案应该与公司的战略目标相一致。这意味着拓展训练方案的目标应该与公司的战略目标相吻合，以确保员工的发展与公司的长期发展方向保持一致。例如，如果公司的战略目标是扩大市场份额，那么员工拓展训练方案可以包括销售和市场营销技能的培训，以提高员工的销售能力和市场洞察力。
其次，一个成功的员工拓展训练方案应该是个性化的。每个员工都有不同的职业发展需求和目标，因此，一个个性化的拓展训练方案可以帮助员工在自己的职业发展道路上取得成功。通过与员工进行个别讨论和目标设定，公司可以了解每个员工的具体需求，并为他们提供相应的培训和发展机会。例如，一些员工可能希望提高自己的领导能力，而另一些员工可能对技术培训更感兴趣。通过为每个员工提供专门定制的培训计划，公司可以帮助他们实现自己的职业目标。
此外，一个成功的员工拓展训练方案还应该包括多样化的学习方式和机会。不同员工有不同的学习偏好和学习风格，因此，一个多样化的学习方案可以满足不同员工的需求。公司可以提供多种学习方式，如面对面培训、在线课程、工作坊和导师计划等，以便员工可以选择适合自己的学习方式。此外，公司还可以提供跨部门和跨职能的学习机会，让员工有机会与其他团队成员合作和学习，从而增强他们的团队合作能力和跨功能能力。
最后，一个成功的员工拓展训练方案需要有一个评估和反馈机制。通过定期评估员工的培训成果和进展，公司可以了解员工的学习效果，并根据评估结果提供反馈和改进建议。这可以帮助员工了解自己的强项和发展领域，并为他们提供进一步的学习和发展机会。此外，公司还可以通过评估和反馈机制来评估整个拓展训练方案的有效性，并进行必要的调整和改进。
总之，一个成功的员工拓展训练方案应该与公司的战略目标一致，个性化、多样化，并包括评估和反馈机制。只有通过设计和实施这样一个方案，公司才能提高员工的绩效和满意度，并为员工的职业发展创造更多的机会。
员工拓展训练方案 篇二
现代企业面临着日益激烈的竞争和不断变化的商业环境。为了保持竞争优势并适应变化，公司需要确保员工具备各种技能和知识。为此，一个有效的员工拓展训练方案是至关重要的。本文将探讨如何设计和实施这样一个方案，以帮助员工提升能力和适应变化。
首先，一个成功的员工拓展训练方案应该基于公司的业务需求。不同的公司有不同的业务需求，因此，一个有效的拓展训练方案应该与公司的业务目标相一致。公司可以通过与各个部门和团队进行沟通和合作，了解他们的具体培训需求，并根据这些需求设计相应的培训计划。例如，如果公司正在推出新产品线，那么员工拓展训练方案可以包括关于该产品线的培训和知识分享，以帮助员工了解并适应新的业务需求。
其次，一个成功的员工拓展训练方案应该注重发展员工的综合能力。在现代商业环境中，员工需要具备多种技能和能力，以应对各种挑战和机会。因此，拓展训练方案应该包括多个方面的培训，如沟通技巧、领导力发展、问题解决能力、团队合作和创新思维等。通过提供这些综合能力的培训，公司可以帮助员工成为全面发展的专业人才，并适应不断变化的商业环境。
此外，一个成功的员工拓展训练方案应该注重实践和应用。理论知识是重要的，但只有将其应用到实际工作中，才能发挥其真正的价值。因此，公司可以通过提供实践和应用的机会，如模拟项目、实际项目和跨部门合作等，来帮助员工将所学知识和技能应用到实际工作中。这样，员工可以在实践中不断提升自己的能力，并为公司的发展做出更大的贡献。
最后，一个成功的员工拓展训练方案需要有一个持续的学习和发展文化。在现代商业环境中，学习是一项持续的过程，员工需要不断学习和发展自己的能力，以保持竞争优势。因此，公司可以通过鼓励员工参加培训、提供学习资源和支持员工个人发展计划等方式，营造一个积极的学习和发展文化。这将激励员工主动学习和发展，并为公司的长期发展提供持续的人才储备。
总之，一个成功的员工拓展训练方案应该基于公司的业务需求，注重发展员工的综合能力，注重实践和应用，并建立一个持续的学习和发展文化。只有通过设计和实施这样一个方案，公司才能提高员工的能力和适应变化，并为公司的长期发展打下坚实的基础。
员工拓展训练方案 篇三
员工拓展训练方案
一、拓展训练背景
由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、拓展训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在项目中进行意识、体会和理解，再分
五、拓展培训纪律要求
1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
六、课程设计方案
1、参训人员：新员工特训班全体员工
2、拓展地点：武汉诚智拓展训练基地
3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行项目，教练就项目的目的和作用对学员进行引导，学员对项目过程进一步进行体验和感受。
4、课程流程：(略)
八、拓展训练项目方案
项目一：报数
1、 所需时间：45分钟左右
2、 小组人数：15人至20人左右
3、 所需物品：秒表
4、 项目概述：一个关于促进团队效率项目
5、 项目目的：
(1)使团队通过竞争提高他们的效率;
(2)使队员认真体会自己在团队里承担的责任;
(3)让团队领导发现团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。
6、 项目规则：
(1)将所有参加的人，在两分钟之内分成平均分成两组。
(2)挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛，队长不参加比赛。
(3)教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”
(4)全队学员进行报数，速度越快越好。
(5)分别进行6轮比赛，每轮比赛间隔休息1分钟。
(6)每轮比赛进行奖惩。输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并由男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
(7)记录每轮比赛的结果。
7、项目结束，教练引导大家讨论：
(1)每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?
(2)谈谈责任心对我们人生的体会?
项目二：一圈到底
1、 项目时间：45分钟左右
2、 小组人数：18人左右
3、 所需物品：呼啦圈2个
4、 项目概述：人与人之间通过沟通互相了解，达成共识。此项目旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。
5、 项目目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高难度沟通形式完成低难度活动。
6、 项目规则：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。
7、 项目结束，教练引导进行讨论：
(1)各位刚才是如何完成目标的?
(2)刚才最关键的改善动作是什么?
(3)大胆请教各位，平时工作中是否也能这样互动，相互模仿学习，形成公式?
(4)你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么?
(5)变化：可以思考以不同方式传递呼啦圈。
项目三：信任背摔
1、项目时间：45分钟
2、小组人数：不限
3、所需物品：背摔带
4、项目概述：一个关于促进团队信任的项目
5、项目目的：这是一个震动力较大的项目，目的为挑战自我的安全区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。
6、项目规划：
(1)首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形状。
(2)让准备做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。
(3)当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的准备时才让站在墙上的队员从空中落下。
(4)这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法去鼓励他，使他对自己的.队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。
7、项目结束，教练引导进行讨论：
(1)当你站在墙上的时候，心理感觉如何?
(2)当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何?
(3)在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里?怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。
8、注意事项：
本项目具有一定危险性，需注意安全。
项目四：众志成诚
1、项目时间：45分钟左右
2、小组人数：8人至10人
3、所需物品：废报纸25张
4、项目概述：一个关于促进团队协作的项目
5、项目目的：
6、项目规划：
(1)教练进行分组，每组约十人左右。
(2)教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不可以脚踏报纸之外。
(3)各组完成后，教练再请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参加下一回合。
(4)上述进行至淘汰到最后一组时结束。输家应全体向赢家表示祝贺并推选代表表演一个小节目。
7、项目结束，教练引导进行讨论：
(1)要求得团体的成功或胜利，惟有透过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心协力共同创造团体成功之机会，必要时为了团队的目标需要团队个别成员做出一定的个人利益牺牲。
(2)解决问题时应藉团体智慧思考达到目的，每个个体在团体中都有一定的重要性。
8、注意事项：
(1)注意成员安全。
(2)考虑异性成员一起参与的可能性，必要时可男女分组进行。
