模拟招聘会活动策划书【实用3篇】
模拟招聘会活动策划书 篇一
标题：创新招聘会模式，促进就业与人才对接
一、活动背景
随着社会的不断发展和经济的快速增长，人才招聘与就业市场日益庞大。然而，传统招聘会模式已经难以满足市场需求，无法实现高效、精准的人才对接。因此，我们决定创新招聘会模式，通过模拟招聘会活动，促进就业与人才的有效对接，为企业和个人搭建一个互利共赢的平台。
二、活动目标
1.为企业提供一个展示自身形象和吸引优秀人才的机会；
2.为个人提供一个了解企业文化和展示个人能力的平台；
3.促进企业和个人之间的有效沟通，实现优秀人才的快速就业。
三、活动内容
1.招聘会前期准备
（1）确定活动时间、地点和规模；
（2）制定活动宣传方案，包括线上线下宣传，吸引更多的企业和个人参与；
（3）建立报名渠道，提供方便快捷的报名方式。
2.招聘会现场安排
（1）设置展区，根据企业不同行业和需求进行划分，方便个人选择；
（2）提供展位和展示工具，让企业更好地展示自身形象和吸引人才；
（3）设置交流区，为企业和个人提供一个互相了解、交流的场所；
（4）安排专业人员提供咨询和指导服务。
3.活动后续服务
（1）建立人才库，为企业提供与人才的长期对接服务；
（2）组织企业和个人的跟进交流会，促进更好的合作机会；
（3）收集活动反馈，总结经验，改进活动策划和执行。
四、活动预期效果
1.增加企业和个人的曝光度，提高企业形象和个人竞争力；
2.促进优秀人才的快速就业，满足企业用人需求；
3.推动人才流动，促进产业升级和经济发展。
五、活动推广渠道
1.利用社交媒体平台，发布活动信息和参与方式；
2.与高校、培训机构合作，扩大活动影响力；
3.通过媒体合作，进行宣传报道和推广。
六、活动预算
1.场地租赁费用；
2.活动宣传费用；
3.活动物资和设备费用；
4.人员费用；
5.其他费用。
七、活动执行计划
1.确定活动时间和地点；
2.制定活动宣传计划，并开始宣传工作；
3.招聘会前期准备工作；
4.招聘会现场安排；
5.活动后续服务和跟进；
6.活动总结和反馈。
以上是我们的模拟招聘会活动策划书，我们相信通过创新的招聘会模式，我们能够促进就业与人才的有效对接，为企业和个人搭建一个更好的合作平台，推动经济发展和社会进步。
模拟招聘会活动策划书 篇二
标题：打造独特招聘体验，引领就业新趋势
一、活动背景
在当前激烈的就业竞争中，企业和个人都面临着诸多挑战。为了更好地满足企业和个人的需求，我们决定打造一场独特的模拟招聘会活动，通过创新的形式和内容，为企业和个人提供一个新的就业交流平台。
二、活动目标
1.提供一个创新且互动性强的招聘会体验，吸引更多企业和个人参与；
2.搭建一个多元化的交流平台，促进企业和个人之间的深入沟通；
3.推动就业与人才对接，实现更高效的招聘和就业。
三、活动内容
1.招聘会前期准备
（1）制定活动主题和定位，突出活动的独特性和创新性；
（2）建立活动官方网站和社交媒体账号，进行活动宣传和报名；
（3）邀请知名企业和行业专家参与活动，提供专业指导和资源支持。
2.招聘会现场安排
（1）设置展区，根据企业不同行业和个人需求进行划分，方便参与者选择；
（2）提供互动体验区，包括技能展示、创新项目展示等，增加活动的趣味性和吸引力；
（3）设置主题演讲和讲座，邀请行业专家分享经验和就业动态。
3.活动后续服务
（1）建立线上人才库，为企业提供更多优质人才资源；
（2）组织企业和个人的跟进交流会，促进更深入的合作机会；
（3）提供就业指导和培训服务，帮助个人提升就业竞争力。
四、活动预期效果
1.吸引更多优质企业参与，提高企业招聘效果；
2.增加个人就业机会，满足个人就业需求；
3.推动就业市场的优化和升级，促进经济发展。
五、活动推广渠道
1.线上宣传：活动官网、社交媒体等；
2.线下宣传：海报、传单等；
3.合作推广：与高校、培训机构等合作，扩大活动影响力。
六、活动预算
1.场地租赁费用；
2.活动宣传费用；
3.活动物资和设备费用；
4.人员费用；
5.其他费用。
七、活动执行计划
1.确定活动时间和地点；
2.制定活动宣传计划，并开始宣传工作；
3.招聘会前期准备工作；
4.招聘会现场安排；
5.活动后续服务和跟进；
6.活动总结和反馈。
通过打造独特的模拟招聘会活动，我们相信可以为企业和个人提供一个全新的就业交流平台，为就业市场注入新的活力和动力，推动经济社会的健康发展。
模拟招聘会活动策划书 篇三
本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、 活动主题：
扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生
二、活动目的：
随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：
举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，
四、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象
本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）
1、海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。
4、跑班级宣传接受现场报名。
5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。
七、活动流程表
（一）筹划准备阶段
1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：
有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。
招聘职位要求（1到2个职位）；
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；
④可以针对全院各年级同学开展招聘；
既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，
2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。
（二）宣传报名阶段
院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。
（三）举办培训讲座
各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。
（四）招聘阶段
a、预赛
1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
b、决赛
1、方 式：职场挑战（采取淘汰制）
2．评委（待定）
3、具体流程：
主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾
由参加活动企业代表致辞
由评委致辞
4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评
自我展示环节
参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。
职场问答环节：
评委现场提问
每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）
评委点评：
由评委对选手的表现进行点评
（点评方向：
1、面试礼仪
2、倾听技巧
3、语言表达技巧
4、问答技巧
5、着装技巧）
评委作出评分，选出一、二、三等奖。
活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。
八、奖项
一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金
三等奖10名 荣誉证书+奖品
优秀奖若干 荣誉证书+纪念品
perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品
校十佳求职者 荣誉证书+纪念品
九、经费预算：
1、横幅 2.宣传单 3、海报 4、音响设备 5、工作人员饮水 6、登记表 7.报名表格 8、奖金+奖品
