关于公司员工的日常规章制度(经典3篇)

关于公司员工的日常规章制度 篇一

随着公司的发展壮大，日常规章制度对于员工的管理变得尤为重要。这些规章制度不仅可以规范员工的行为举止，保证工作的顺利进行，还可以提高员工的工作效率和职业素养。因此，公司需要制定一套完善的日常规章制度，以确保员工的工作秩序和公司的正常运营。

首先，公司应该明确员工的上班时间和工作时间。员工应该按照规定的上班时间到达公司，并在规定的工作时间内完成工作。而且，公司应该建立签到制度，要求员工在每天上班时签到，以确保员工按时到岗。此外，公司还可以制定加班政策，明确员工加班的条件和报酬，以保证员工的合法权益。

其次，公司应该建立假期制度。员工在工作之余需要适当的休息和放松，假期制度可以保证员工的休假权益。公司可以规定员工的年假、病假和其他特殊假期，并明确员工请假的程序和要求。同时，公司还应该建立假期调休制度，允许员工在特定条件下调休，以满足员工的个人需求。

另外，公司应该建立考勤制度。通过考勤制度，公司可以监督员工的工作情况，确保员工按时、按量完成工作。公司可以采用打卡机、考勤软件等方式进行考勤管理，同时要求员工按照规定的考勤程序进行操作。此外，公司还可以制定迟到、早退和旷工等行为的处罚措施，以保证员工的工作纪律。

最后，公司还应该制定员工福利制度。员工福利制度可以激励员工的工作热情和积极性，提高员工的工作满意度。公司可以提供员工的社保、公积金、医疗保险等福利，同时还可以根据员工的工作表现给予奖励或福利待遇。通过建立完善的员工福利制度，公司可以吸引和留住优秀的人才。

综上所述，对于公司员工的日常规章制度应该包括上班时间和工作时间、假期制度、考勤制度和员工福利制度等方面的内容。这些制度可以规范员工的行为，提高员工的工作效率和职业素养，保证公司的正常运营。因此，公司应该重视日常规章制度的建立和执行，以营造一个良好的工作环境和秩序。

关于公司员工的日常规章制度 篇二

公司员工的日常规章制度是公司管理的重要组成部分，对于保持公司的正常运营和员工的工作秩序起着非常重要的作用。不仅如此，良好的规章制度还可以提高员工的工作效率和职业素养，促进公司的发展和进步。因此，公司需要制定一套科学合理的日常规章制度，以保证员工的合法权益和公司的长期发展。

首先，公司应该明确员工的工作职责和工作要求。员工应该清楚自己的工作职责，明确自己的工作目标和任务，并按照公司的工作要求进行工作。公司可以制定岗位职责和工作流程，明确员工的工作职责和工作流程，以保证员工的工作顺利进行。同时，公司还可以建立绩效考核制度，对员工的工作进行评估和奖惩，以激励员工的工作积极性和创造性。

其次，公司应该建立员工行为规范。员工应该遵守公司的行为规范，保持良好的工作态度和职业道德。公司可以制定员工行为准则，明确员工的行为规范，包括言行举止、着装要求、社交礼仪等方面的内容。同时，公司还可以建立纪律处分制度，对违反行为规范的员工进行相应的处罚，以维护公司的形象和员工的工作纪律。

另外，公司应该建立员工培训制度。员工在工作中需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应公司的发展和变化。公司可以组织内部培训和外部培训，提供员工需要的培训资源和机会。同时，公司还可以建立员工发展计划，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工的进步和成长。

最后，公司还应该建立员工沟通机制。员工在工作中可能会面临各种问题和困难，公司应该提供相应的沟通渠道和解决方案。公司可以建立员工建议箱、员工代表制度等，鼓励员工提出建议和意见，同时还可以组织员工交流活动，促进员工之间的沟通和合作。

综上所述，公司员工的日常规章制度对于公司和员工都非常重要。公司应该制定一套科学合理的规章制度，包括工作职责和要求、员工行为规范、员工培训制度和员工沟通机制等方面的内容。通过建立和执行这些规章制度，公司可以提高员工的工作效率和职业素养，保证公司的正常运营和可持续发展。

关于公司员工的日常规章制度 篇三

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店长进行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

7、填写各种工作表格不认真、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。

2、盗娶偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗娶泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；

7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；

10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.