网络科技公司考勤制度(优质3篇)

网络科技公司考勤制度 篇一

随着科技的快速发展，网络科技公司成为了现代社会中不可或缺的一部分。在这样一个高速发展的行业中，保持高效的工作状态和良好的工作秩序对于公司的发展至关重要。因此，制定一套合理的考勤制度对于网络科技公司来说是非常必要的。

首先，网络科技公司考勤制度需要确立一套明确的考勤标准。这些标准可以包括上班时间、下班时间、午休时间等。明确的考勤标准有助于员工对工作时间的合理安排和预期，从而提高工作效率。此外，考勤制度还可以规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式，以及各种特殊情况（如加班、出差等）的考勤管理方法。

其次，网络科技公司考勤制度应该采用科技手段进行管理。网络科技公司本身就具备了很强的技术实力，因此可以借助现代科技手段来简化考勤流程，提高考勤效率。例如，可以使用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，实现自动化的考勤管理。此外，还可以使用智能手机应用程序来提醒员工上下班时间、休息时间等，进一步提高员工的工作效率和工作积极性。

另外，网络科技公司考勤制度还需要注重员工的个人隐私和权益保护。虽然考勤制度的目的是为了提高工作效率和工作质量，但也需要注意员工的个人隐私和权益。公司可以合理设置考勤规则，避免过度干预员工的个人生活和工作安排。同时，公司还应该建立健全的奖惩机制，激励员工按时上下班，并根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。

最后，网络科技公司考勤制度应该与公司的发展目标和文化相一致。考勤制度不仅仅是为了管理员工的工作时间，更是为了实现公司的发展目标。因此，公司需要根据自身的发展需要和文化特点来制定考勤制度，确保考勤制度与公司的发展目标相一致。只有这样，考勤制度才能真正发挥作用，提高员工的工作效率和公司的整体竞争力。

综上所述，网络科技公司考勤制度对于公司的发展至关重要。一个合理的考勤制度可以帮助员工合理安排工作时间，提高工作效率；科技手段可以简化考勤流程，提高考勤效率；注重员工的个人隐私和权益保护可以增强员工的工作积极性；与公司的发展目标和文化相一致可以推动公司的整体发展。因此，网络科技公司应该认真制定一套合理的考勤制度，为公司的发展提供有力的支持。

网络科技公司考勤制度 篇二

在网络科技公司中，考勤制度的建立和实施是确保公司正常运转和高效工作的重要环节。一个合理的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，促进公司的发展。下面将介绍网络科技公司考勤制度的一些关键要素。

首先，考勤制度应该明确规定员工的工作时间。网络科技公司的工作时间可能相对灵活，但仍然需要明确的规定。例如，可以规定每天上班时间的起止时间，以及午休时间的长短和安排。这样可以让员工清楚地知道在什么时间段需要工作，并且可以有时间进行休息和调整。

其次，考勤制度还应该规定员工的迟到、早退和旷工等情况的处理方式。迟到和早退会影响整个团队的工作效率，因此需要采取一些措施来防止和惩罚这些行为。例如，可以设立迟到早退记录和惩罚机制，让员工意识到迟到早退的不良影响，从而减少这些行为的发生。对于旷工情况，可以规定旷工次数的上限，并设立相应的惩罚措施。

另外，考勤制度还应该考虑到员工的个人情况和特殊需求。网络科技公司的员工可能有加班、出差等特殊情况，因此需要灵活的考勤管理方法来处理这些情况。例如，可以设立加班和出差的补偿机制，让员工在特殊情况下感受到公司的关心和支持。此外，还可以灵活调整员工的工作时间，满足员工的个人需求和工作安排。

最后，考勤制度还应该与公司的发展目标和文化相一致。考勤制度不仅仅是为了管理员工的工作时间，更是为了实现公司的发展目标。因此，制定考勤制度时需要考虑到公司的发展需要和文化特点。例如，如果公司强调创新和团队合作，可以设立相应的激励机制，鼓励员工积极参与团队工作和创新活动。

综上所述，网络科技公司考勤制度的建立和实施对于公司的正常运转和高效工作至关重要。一个合理的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，促进公司的发展。因此，网络科技公司应该认真制定一套符合公司发展需要和员工个人需求的考勤制度，为公司的发展提供有力支持。

网络科技公司考勤制度 篇三

第一章总则

为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

人事部负责全体考勤的记录与汇总，并对全体员工的出勤情况的管理与监督。

本制度适用于公司全体员工（含试用期）。

第一章 考勤管理

一、工作时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行 5 天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下：

周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30（午休 12:00-13:30）。

公休日及法定节假日按国家相关规定执行。

二、考勤管理方式及范围

2.1.员工每天上、下班均需使用钉钉考勤系统，节假日需值班人员仍须执行正常打卡规定，有特殊情况的另行规定。

2.2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及代打卡人员视为严重违反考勤管理制度，公司予以解除劳动合同。

2.3.因公外出应在钉钉申请，注明外出起止时间、事由，并由直属领导审批，抄送考勤管理员；

2.4.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡或因公外出时，需提供相关说明，报备总经理。

2.5.忘记使用钉钉识别考勤系统的员工，需要在2天内在钉钉提交《补卡申请》由部门负责人审批，抄送考勤管理员备案。跨月须填写《漏打卡申请单》，并由部分负责人签字审批。

2.6.因出差无法正常打卡的人员，需在钉钉上填写《出差申请》，由部门负责人审批，抄送考勤管理员。

2.7.凡未使用钉钉识别考勤系统，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。

三、考勤异常的管理制度

3.1 迟到

3.1.1.非因公出差、外出或请假等原因，在规定的上班时间（09:00）之后1-60分钟

内（含）签到的，视为迟到；超过1小时，按旷工1天计算扣款（扣款从当月工资内

扣除）；

3.1.2.考虑交通因素，每月可有3次10分钟内免责机会。3次以外，1-15分钟内迟到，扣款30元；15-30分钟，扣款50元；迟到30-1小时，按旷工半天计算扣款；

3.2 早退

3.2.1. 非因公出差、外出或请假等原因，在规定的下班时间之前1-60分钟内（含）签退的，视为早退；

3.2.2 在17:25-17:30之间下班打卡者，每次扣款30元；提前打卡超过5分钟者，当天一律按旷工计；

3.3 旷工

3.3.1 未经部门领导批准缺勤、迟到、早退时间超过60分钟的，为旷工；

3.3.2 旷工以考勤记录为准，旷工最小单位为半天，不足半天以半天计算；

3.3.3 旷工扣除旷工时段的3倍工资，同时需作出书面检查；

3.3.4 连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，视为员工向公司提出离职；

3.3.4 一个月内旷工累计3天（含）以上者，扣除当月全部奖金、津贴等。因旷工而给公司带来的损失的，公司有权向其提出赔偿要求。

3.4 签卡规定

3.4.1正常上班时间因工作原因未能打卡者，应于一个工作日内向上级说明合理理由，并在钉钉填写申请；

3.4.2因个人原因未打卡的，一个月累计允许签卡3次，第4次开始不予补签。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一

3.4.3如发现未按时出勤而虚报签卡者，当事人按旷工处理，审核和审批者通报批评。

四、因公外出管理规定

4.1.1 因公外出前需提前1个工作日（如特殊情况，需在回来后2个工作日内），在钉钉提交《外出申请》，并由部门负责人批示后方可生效，否则将视为不生效，记为旷工；

4.1.2 除全天外出，其他类型外出必须要有到达公司和离开公司的打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理；

4.1.3《外出申请》中只允许填写 1 天外出，不可以连续申请2天（含2天）以上；

4.1.4一个月内有10次以上（含 10次）外出的，必须由总经理亲自审批确认方可生效。

4.2因公出差管理规定

4.2.1.因公出差必须在出差前3个工作日（特殊情况，需在回来后2个工作日内）在钉钉填写《出差申请》，并由部门负责人审批方可生效，过时作废。没有《出差申请》将记为旷工；

4.2.2. 如在工作时间内，出差从公司出发或出差回来直接回公司必须要有打卡记录，如没有打卡记录将按照未打卡处理。

五、请假管理规定

5.1病假

5.1.1原则上要求提前申请并经批准，若遇特殊或紧急情况，应在当天9:00前电话向部门负责人申请，并在销假上班后两天内钉钉补填《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准。未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

5.1.2病假需提供社保定点医院出具的加盖有医院公章的病假条，3天以上的病假需提供三甲以上医院出具的相关证明，病假超过 5 天的，应由员工家属带好病假证明和病例前来公司办理请假手续或快递，否则公司将按旷工处理。无病假证明的按事假处理，未经批准的，按旷工处理。如提供虚假材料，公司有权按照严重违纪处理。

病假工资计发办法如下，据实计发：

本公司工龄病假工资

不满2年本人工资*60%

满2年不满4年本人工资*70%

满4年不满6年本人工资*80%

满6年不满8年本人工资*90%

满8年本人工资*100%

5.2 事假

5.2.1事假为无薪假，即按当日工资的100%扣除。原则上要求提前钉钉填写《请假申请》及填写纸质《员工请假单》并经批准，若遇特殊或紧急情况，应电话向部门负责人申请，并在钉钉补填《请假申请》并经批准。销假当天需填写纸质《请假申请单》，便于存档。

5.2.2未履行前述请假程序或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

5.2.3事假超过30个自然日且经批准的员工，视为同意因其事假对工作造成影响，无法按约履行劳动合同，公司需安排他人替代从事其岗位的工作，因此公司可暂时不保留其岗位，待该员工返岗销假后公司视岗位情况安排原岗或其他岗位。

六。 特别说明

6.1公司全体员工全部要记录考勤；

6.2若因考勤系统故障或其他特殊原因，造成无法打卡的，将采用《特殊情况签到表》进行手工登记；如遇台风暴雨等特殊原因造成大面积迟到、早退等异常情况，人事部酌情给予免责处理；

6.3每月考勤记录时间为当月1日到30日（31日），次月1日到 10日为考勤汇总时间，如对自己的考勤汇总有异议，须在10日之前提出，否则视为认可考勤汇总记录并认可公司按考勤处理相应工资奖金的发放结果。

6.4 每月15日为工资发放时间。