驾驶员管理制度(最新3篇)

驾驶员管理制度 篇一

近年来，随着交通工具的普及和道路交通的不断增加，驾驶员的管理成为一个重要的问题。为了保障道路交通的安全和顺畅，各地纷纷制定了驾驶员管理制度。本文将从驾驶员培训、考核和奖惩等方面探讨驾驶员管理制度的重要性和实施情况。

首先，驾驶员管理制度重视驾驶员的培训和教育。在驾驶员的培训过程中，要注重培养驾驶员的交通安全意识和技能。通过系统的理论培训和实际操作训练，提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，减少交通事故的发生。同时，还要加强对驾驶员交通法规和道路交通安全的教育，提高驾驶员的法律意识和道德观念，使其能够做到守纪律、守法规、守道路交通秩序。

其次，驾驶员管理制度还要求对驾驶员进行定期的考核。通过考核，可以及时发现和纠正驾驶员存在的问题，保证驾驶员的驾驶技能和安全意识得到持续提高。考核内容可以包括驾驶技能、交通法规的掌握情况、事故处理能力等方面。对于考核不合格的驾驶员，应及时采取相应的措施，如重新培训、暂停驾驶证等，以提高驾驶员的素质和安全水平。

最后，驾驶员管理制度还要建立健全的奖惩机制。对于表现优秀的驾驶员，应根据其驾驶技能和安全记录给予相应的奖励，以激励他们继续保持良好的驾驶行为。而对于违反交通法规、发生交通事故或存在其他违规行为的驾驶员，应及时给予相应的处罚，以惩戒违规行为，保证道路交通的安全和秩序。

总之，驾驶员管理制度是维护道路交通安全和秩序的重要手段。通过加强驾驶员的培训、考核和奖惩等措施，可以提高驾驶员的素质和安全意识，减少交通事故的发生，保障道路交通的安全和顺畅。各地应进一步加强对驾驶员管理制度的宣传和实施，共同为道路交通的发展贡献力量。

驾驶员管理制度 篇二

随着社会的发展和经济的进步，道路交通的发展也越来越迅猛。然而，由于驾驶员素质参差不齐，交通事故频发，道路交通安全问题成为社会关注的焦点。为了保障道路交通的安全和顺畅，各地纷纷制定了驾驶员管理制度。本文将从驾驶员资质审核、违规处理和安全教育等方面探讨驾驶员管理制度的重要性和实施情况。

首先，驾驶员管理制度重视驾驶员的资质审核。在驾驶员上岗前，要对其进行严格的资质审核，确保其具备相应的驾驶技能和安全意识。审核内容可以包括驾驶技能考试、道路交通安全法律法规的学习和考试等。只有通过审核的驾驶员才能上岗从事驾驶工作，以降低交通事故的发生率。

其次，驾驶员管理制度还要求对违规驾驶员进行及时处理。对于违反交通法规、发生交通事故或存在其他违规行为的驾驶员，应及时给予相应的处罚。处罚措施可以包括罚款、扣分、暂停驾驶证等。同时，还要建立违规驾驶员的黑名单制度，对于多次违规的驾驶员进行限制，以减少交通违法行为的发生。

最后，驾驶员管理制度还要加强对驾驶员的安全教育。通过组织安全教育活动，提高驾驶员的安全意识和技能，使其能够做到守纪律、守法规、守道路交通秩序。安全教育内容可以包括交通法规的学习、事故案例的分析和驾驶技能的培训等。通过安全教育，可以增强驾驶员的安全意识，减少交通事故的发生。

总之，驾驶员管理制度是维护道路交通安全和秩序的重要手段。通过加强驾驶员的资质审核、违规处理和安全教育等措施，可以提高驾驶员的素质和安全意识，减少交通事故的发生，保障道路交通的安全和顺畅。各地应进一步加强对驾驶员管理制度的宣传和实施，共同为道路交通的发展贡献力量。

驾驶员管理制度 篇三

一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中华人民共和国道路交通法》而被交管部门处罚的，后果由当事司机全部承担，公司将对当事司机处以100元以上1000元以下的罚款。对情节严重或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可直接将其辞退。必要时，可追究当事司机的连带责任。对严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、公司制定的《司机管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故或交通违章的司机，在年终考核时，公司将给予300以下的奖金以示鼓励。

二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空闲时间对公司的车辆进行清洁、整理、检查（包括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。若发现空闲司机未对公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以口头警告或200元以下罚款。

三、经常检查车辆的主要机件，发现所驾车辆出现故障时应立即告知车辆管理人员进行维修，并提出具体的、合理的维修建议（包括维修项目和大致需要的费用等）。未经批准，不得擅自将车辆送到修理厂进行维修。否则，所发生的一切费用不予报销。对发现车辆故障而未及时上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或造成严重后果的，一切后果及损失将由当事司机承担，并对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。情节严重的，可追究当事司机的连带责任并予以辞退。

四、司机在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《用车申请表》，得到派车人批准后，方可出行。工作结束后，应及时将《用车申请表》交予派车人手中，未按规定填写《用车申请表》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。

五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发现存油不足一格时，应立即到就近加油站加油，不得待接到下次出车任务时再去加油（特殊情况，因跑长途或马上接到下一个出车任务的例外）。

六、出车在外或出车回来停放车辆时，应注意选择最佳停放地点和位置，严禁在禁止停车的路段或危险地段停车，否则，因在禁止停车或危险地段停车而发生的一切后果，由当事司机全部承担。同时，公司将视情节轻重给予当事司机200元—500元的罚款。必要时，可追究当事司机的连带责任。

七、司机在离开车辆时，必须锁好车门、车窗，并开启安全防盗装置，防止车辆或车内物品被盗。因个人行为，未及时锁好车门、车窗或未开启安全防盗装置而造成车辆或车内物品丢失的，一切后果及损失将由当事司机承担。情节严重的，可将当事司机送交公安机关处理。

八、司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时应保证证件齐全。发现证件缺少、已过期或即将过期的，应立刻上报管理部门。以便得到及时的处理。因证件不齐全或已过期未及时上报管理部门而被交管部门罚款的，所罚款项费用不予报销。

九、下班或公休期间，没有接到工作任务的司机必须注意休息，保证合理的睡眠，严禁疲劳驾驶。因个人行为疲劳驾车而引发交通事故或交通意外的，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部承担。

十、司机在车内禁止吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止，制止无效的，在完成工作任务后，应及时向上级领导部门说明情况原因；非本公司人员在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不应直接予以制止。对在车内吸烟的司机，每发现一次，将对该司机处以50元罚款，以示警戒。

十一、司机在接待乘车人时要热情、礼貌，说话应注意文明用语，主动为乘车人开启、关闭车门。客人在谈话时，除非客人主动询问，否则不准随便插嘴。严禁以任何形式泄露公司机密。若发现有泄露公司机密行为的，将立即辞退。

十二、接到出车任务的司机，必须准时出车并选择最佳路线行驶，不得延误用车人的时间，若遇到临时交通管制或因大雨、冰雪等不可抗拒的因素而不能准时到达任务地点时，必须在第一时间内通知到用车人和车辆管理部门，以便及时作出调整。对因故意拖延时间或中途办理与出车任务无关事宜的司机，每次处以500元以下罚款，对屡教不改、情节严重的司机，将直接辞退。

十三、上班时间内司机无出车任务的，应随时在办公室等候。不得随意外出。有事确需离开办公室时，应告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；外出回来后，应立即到管理人员处报到。

否则，将按照旷工处理。

十四、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准故意拖延出车时间或拒不出车。对工作安排有意见或建议的，可向车辆管理人员或直接向总经理反映，以便及时得到解决。对拒不服从管理、故意拖延出车时间或拒不接受工作任务的，公司将予以辞退，并处以1000元罚款。

十五、司机出车在外时，遇特殊情况不能按时返回的，应设法及时通知管理人员，并说明原因，否则，将按照第四条擅自驾车出行处理。

十六、不论什么时间，司机必须保证通讯工具24小时畅通，尽量缩短病、事假的时间，以便及时安排工作。对经常不使用通讯工具或经常请病、事假而造成工作无法及时开展的，公司将予以辞退。

十七、下班后，应将车辆停放在公司指定的停车地点（公司地下车库），不准私自用车。若有特殊情况需将车辆停放在其它地方过夜的，必须上报管理人员，经批准后方可在外过夜。未经批准而私自在外过夜的，车辆所发生的一切事故，由当事人自行承担。

十八、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。否则，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部承担，并处以1000元罚款，情节严重的，公司将予以辞退，必要时，可追究当事人的事故连带责任。

十九、行政部每月负责对司机进行考核，将考核成绩作为年终发放绩效奖金的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。