员工福利委员会组织简章制度(精简3篇)

员工福利委员会组织简章制度 篇一

随着现代企业管理的不断发展，员工福利委员会作为一种重要的组织形式逐渐受到企业的重视和认可。员工福利委员会的成立，不仅可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性，也可以促进员工之间的沟通交流和团队协作。本文将介绍员工福利委员会组织简章制度的相关内容。

一、组织目的和职责

员工福利委员会的组织目的是为员工提供全面、多元化的福利服务，提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。福利委员会的主要职责包括但不限于：制定和执行员工福利政策；筹划和组织员工福利活动；收集和反馈员工的需求和意见；协调和处理员工福利事务等。

二、组织结构和成员选举

福利委员会的组织结构通常由主席、副主席和委员组成。主席由企业领导或人力资源部门指定，副主席和委员由员工自行推荐并经过选举产生。委员的选举应当充分尊重员工的意愿，通过公开、公平、公正的方式进行，确保委员会的代表性和民主性。

三、工作职责和权限

福利委员会的工作职责主要包括但不限于：制定和执行员工福利计划；组织和开展员工福利活动；管理和监督福利经费的使用；协调和处理员工福利事务等。委员会应当具有一定的决策和执行权限，但也需要遵守企业的相关规章制度，确保福利工作与企业的整体利益相一致。

四、会议和决策

福利委员会应当定期召开会议，讨论和决策相关事项。会议可以根据需要分为常务会议和全体会议，常务会议由主席和副主席参与，全体会议由主席和所有委员参与。会议的决策应当充分听取委员的意见和建议，遵循民主、公正、公开的原则，确保决策的科学性和合理性。

五、监督和评估

福利委员会的工作应当接受企业领导和员工的监督和评估。企业领导可以通过组织考核、督导访谈等方式对福利委员会的工作进行评估。员工可以通过意见反馈、满意度调查等方式对福利委员会的工作进行监督。福利委员会应当及时总结和反思工作中存在的问题和不足，不断改进和提高工作水平。

以上是员工福利委员会组织简章制度的相关内容，福利委员会的成立和发展对于促进企业和员工的共同发展具有重要意义。企业应当充分重视福利委员会的工作，为员工提供更好的福利待遇，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。同时，福利委员会也要积极履行职责，不断创新和改进工作方式，为员工提供更加优质的福利服务。让员工福利委员会成为企业发展的助推器和员工幸福的守护者。

员工福利委员会组织简章制度 篇三

　　(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。?

　　(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。?

　　(三)本会设于服装工业股份有限公司内。?

　　(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年

　　(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。?

　　(六)本会委员、干事概为义务职。?

　　(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。?

　　(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。?

　　(九)本会任务如下：?

　　1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。?

　　2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。?

　　3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。?

　　4.其他有关福利事项。?

　　(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。?

　　(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。?

　　(十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。?