请假制度【优质6篇】

请假制度 篇一

请假制度是企业管理中的一项重要制度，它对于员工的工作秩序和个人事务的处理至关重要。一个完善的请假制度可以保证员工合理地休假，同时也能够保证企业的正常运转。在本篇文章中，我将探讨请假制度的重要性以及如何建立一个合理的请假制度。

首先，一个合理的请假制度可以提高员工的工作积极性和工作效率。在工作中，员工常常会遇到各种个人事务需要处理，例如家庭状况、个人健康等。如果没有一个合理的请假制度，员工可能会在工作中心烦意乱，无法全心投入工作。而如果有了一个明确的请假制度，员工可以在事先安排好请假时间，集中处理个人事务，然后在工作中全身心地投入，提高工作效率和工作质量。

其次，一个完善的请假制度可以保证员工的休假权益得到保障。在工作中，员工需要适当地休息和放松，以保持身心健康。如果没有一个合理的请假制度，员工可能会因为担心休假会影响工作评价或者遭受不公平待遇而不敢请假。而一个完善的请假制度可以明确规定员工的休假权益，保证员工可以合理地享受休假，并且不会因此受到任何不公平待遇。

建立一个合理的请假制度并不是一件容易的事情，需要考虑到多方面的因素。首先，应该制定明确的请假流程和规定。员工应该知道如何申请请假，以及请假的时间和方式。其次，应该建立一个公正的请假审批机制。请假申请应该由上级领导进行审批，并且应该有明确的审批时间和流程。最后，应该建立一个假期管理系统，用于记录员工的请假情况和假期余额，并且可以提前提醒员工休假的时间。

综上所述，一个合理的请假制度对于企业和员工都是非常重要的。它可以提高员工的工作积极性和工作效率，同时也可以保障员工的休假权益。建立一个合理的请假制度需要考虑到多方面的因素，包括请假流程、请假审批机制和假期管理系统等。只有建立了一个完善的请假制度，才能够使员工在工作中更加专注和高效地完成工作任务。

请假制度 篇二

请假制度是企业管理中不可或缺的一环，它不仅关系到员工的工作秩序和个人事务处理，还直接影响企业的运转效率和员工的心理健康。在本篇文章中，我将探讨请假制度的作用和意义，以及如何建立一个灵活而公平的请假制度。

首先，一个灵活的请假制度可以提高员工的工作积极性和满意度。员工在工作中可能会遇到各种紧急情况或个人事务需要处理，例如家庭状况、个人健康等。如果请假制度过于僵化，员工可能会因为无法及时处理个人事务而产生压力和烦恼，从而影响工作效率和工作质量。而一个灵活的请假制度可以给予员工更多的自由度，让员工能够根据实际情况灵活安排请假时间，提高员工的工作积极性和满意度。

其次，一个公平的请假制度可以保障员工的休假权益。员工在工作中需要适当地休息和放松，以保持身心健康。如果请假制度不公平，员工可能会因为担心休假会影响工作评价或遭受不公平待遇而不敢请假。而一个公平的请假制度可以明确规定员工的休假权益，保障员工合理地享受休假，并且不会因此受到任何不公平待遇。

建立一个灵活而公平的请假制度需要考虑到多方面的因素。首先，应该制定明确的请假政策和规定。员工应该清楚地知道如何申请请假，以及请假的时间和方式。其次，应该建立一个公正的请假审批机制。请假申请应该由上级领导进行审批，并且应该有明确的审批时间和流程。最后，应该建立一个假期管理系统，用于记录员工的请假情况和假期余额，并且可以提前提醒员工休假的时间。

综上所述，一个灵活而公平的请假制度对于企业和员工都是非常重要的。它可以提高员工的工作积极性和满意度，同时也可以保障员工的休假权益。建立一个灵活而公平的请假制度需要考虑到多方面的因素，包括请假政策、请假审批机制和假期管理系统等。只有建立了一个完善的请假制度，才能够使员工在工作中更加自由和满意地处理个人事务，从而提高企业的运转效率和员工的心理健康。

请假制度 篇三

　　一、目的：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

　　三、请假程序：

　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

　　3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

　　4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

　　五、请假类别

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

　　2、事假

　　员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

　　3、工伤假

　　因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

　　4、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的能够享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若贴合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

　　5、产假及哺乳假

　　女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

　　6、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　7、年休假

　　根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情景，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

　　六、其它规定

　　1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月能够积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情景，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

　　2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情景事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

请假制度 篇四

　　机关、事业单位请销假制度

　　为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的进取性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。

　　一、病假

　　(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，

　　超过两天须经分管领导批准。

　　(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。

　　(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情景，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。

　　二、事假

　　1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。超过三天，须经局长批准。2、科室负责人请假，由分管领导批准。3、副职领导请假，由正职领导批准。4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先经过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的.将视为旷工处理。

　　三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假

　　(一)婚假和晚婚假

　　干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。

　　(二)丧假

　　工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5

　　天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。

　　(三)计划生育假期

　　计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。

　　(四)探亲假

　　1、享受探亲假待遇的范围和对象。机关、事业单位工作

　　满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一齐，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。

　　2、探亲假期。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，能够每两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　四、带薪年休假

　　(一)享受休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上

　　的机关、事业单位工作人员，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　(二)年休假假期时间规定：工作人员工作满一年不满十年者，已转正定级的，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。

　　(三)确定工作人员年休假的工作年限按现行计算连续工龄的有关规定执行。

　　(四)工作人员休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨一个年度安排。原则上不允许连续两年不休假。年休假分段安排的，原则上不超过三段。

　　(五)凡在一年内请病假、疗养累计超过四十五天，或请事假累计超过二十天者，当年不再享受休假待遇。

　　(六)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　(七)已婚职工或未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲期的，不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假天数的，可给予补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

　　(八)工作人员参加有组织的休假及疗养活动，计算为年休假时间。如活动的时间多于本人当年可享受的年休假时间，多出时间计算为本人下年度休假时间，以此类推。

　　(九)年休假申请人必须在拟休假前一个月提出休假申请，以便所在科室（单位）能提前做好人手和工作的安排。休假人员获得休假批准后，须尽量在休假前处理完手头的工作，如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回来后尽快投入相关的工作。

　　(十)安排工作人员休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务，每年分期分批安排好工作人员的年休假。

　　五、销假制度

　　以上假期均应实行销假制度，休假后（三天内）须报组织人事科销假。

请假制度 篇五

　　1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假提议证明，并经学校批准方可休息。

　　2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

　　3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情景特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情景，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

　　4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

　　5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

　　6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

　　7、教师如突然身体不适或发生意外情景而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。

请假制度 篇六

　　为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情景制定本制度。

　　一、请假手续

　　1、请假必须履行审批手续。1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管jú长审批；3天以上的，由jú长审批。

　　2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情景事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

　　3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时供给相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

　　4、处室主要负责人请假应向分管jú长报告，并报jú长。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，能够请病假。病假7天以上的，应供给病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

　　2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70％计发，其它各项全额发放；工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80％计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90％计发，其他各项全额发放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，能够请事假。

　　2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

　　3、享受年休假待遇的工作人员，能够用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

　　4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

　　四、年休假

　　1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情景，结合个人要求统筹安排。

　　2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

　　3、如确因工作需要当年未安排休假的，经jú长同意，可与下年度休假期合并使用。

　　五、探亲假

　　1、工作满1年，与配偶或父母不住在一齐，又不能在公休假日团聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探亲假。

　　2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，能够两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。

　　3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。

　　4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。

　　六、婚假

　　1、机关干部职工到达法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天；贴合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。

　　2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

　　七、产假

　　1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。

　　2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80％发给。

　　3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

　　4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

　　八、丧假

　　1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。

　　2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。

　　九、附则

　　1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

　　2、本制度由人教处负责解释。