培训经理岗位职责(精彩6篇)

培训经理岗位职责 篇一

培训经理是一个关键的职位，他们负责规划、组织和实施公司的培训计划。他们的职责涵盖了从培训需求分析到评估培训成果的整个过程。以下是培训经理的主要职责：

1. 培训需求分析：培训经理需要与公司的管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求。他们需要评估员工的技能水平和知识缺口，并确定需要开展的培训课程和计划。

2. 培训计划和预算：培训经理需要制定培训计划，并根据公司的预算制定培训预算。他们需要考虑培训的时间、地点、教材和培训师的选择等因素。

3. 培训资源管理：培训经理需要与外部培训机构、培训师和内部资源合作，确保培训资源的有效利用。他们需要协调培训师的安排和培训设施的预订。

4. 培训课程设计和开发：培训经理需要根据培训需求和目标设计培训课程。他们需要选择合适的培训方法和教材，并确保培训内容与公司的战略目标和价值观相符。

5. 培训实施和管理：培训经理需要组织培训课程的实施，并监督培训进度和质量。他们需要协调培训师和参与培训的员工，并确保培训的顺利进行。

6. 培训评估和改进：培训经理需要评估培训的效果，并根据评估结果对培训计划和课程进行改进。他们需要收集员工的反馈意见，并与管理层讨论培训的成果和改进方向。

7. 培训记录和报告：培训经理需要记录培训的相关信息，包括培训课程、参与培训的员工和培训成果等。他们需要编写培训报告，并向管理层汇报培训的效果和成果。

培训经理是公司培训部门的核心人员，他们的工作影响着员工的职业发展和公司的业绩。他们需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。他们还需要具备培训设计和评估的专业知识，能够根据公司的需求和目标设计和实施有效的培训计划。

培训经理的工作需要高度的责任感和敬业精神，他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和业务需求。他们还需要具备团队合作和领导能力，能够激励和管理培训团队，确保培训工作的顺利进行。

总之，培训经理的职责涵盖了培训需求分析、培训计划和预算、培训资源管理、培训课程设计和开发、培训实施和管理、培训评估和改进以及培训记录和报告等方面。他们是公司培训部门的核心人员，需要具备良好的沟通和组织能力，以及培训设计和评估的专业知识。

培训经理岗位职责 篇二

培训经理是一个关键的职位，他们负责规划、组织和实施公司的培训计划。以下是培训经理的职责和要求：

1. 培训需求分析：培训经理需要与公司的管理层和员工进行沟通，了解他们的培训需求。他们需要评估员工的技能水平和知识缺口，并确定需要开展的培训课程和计划。

2. 培训计划和预算：培训经理需要制定培训计划，并根据公司的预算制定培训预算。他们需要考虑培训的时间、地点、教材和培训师的选择等因素。

3. 培训资源管理：培训经理需要与外部培训机构、培训师和内部资源合作，确保培训资源的有效利用。他们需要协调培训师的安排和培训设施的预订。

4. 培训课程设计和开发：培训经理需要根据培训需求和目标设计培训课程。他们需要选择合适的培训方法和教材，并确保培训内容与公司的战略目标和价值观相符。

5. 培训实施和管理：培训经理需要组织培训课程的实施，并监督培训进度和质量。他们需要协调培训师和参与培训的员工，并确保培训的顺利进行。

6. 培训评估和改进：培训经理需要评估培训的效果，并根据评估结果对培训计划和课程进行改进。他们需要收集员工的反馈意见，并与管理层讨论培训的成果和改进方向。

7. 培训记录和报告：培训经理需要记录培训的相关信息，包括培训课程、参与培训的员工和培训成果等。他们需要编写培训报告，并向管理层汇报培训的效果和成果。

培训经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。他们还需要具备培训设计和评估的专业知识，能够根据公司的需求和目标设计和实施有效的培训计划。

培训经理的工作需要高度的责任感和敬业精神，他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和业务需求。他们还需要具备团队合作和领导能力，能够激励和管理培训团队，确保培训工作的顺利进行。

总之，培训经理的职责涵盖了培训需求分析、培训计划和预算、培训资源管理、培训课程设计和开发、培训实施和管理、培训评估和改进以及培训记录和报告等方面。他们是公司培训部门的核心人员，需要具备良好的沟通和协调能力，以及培训设计和评估的专业知识。

培训经理岗位职责 篇三

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

培训经理岗位职责 篇四

　　一、在公司经理领导下，负责培训楼全面工作。认真执行公司经理和经理会议的各项决定，圆满完成各项任务。

　　二、努力抓好文明单位建设，认真落实本部门职工的政治业务学习计划，积极开展岗位培训，提高职工的政治素质和职业技能，不断提高服务质量和经济效益。

　　三、根据行业特点，建立健全各项规章制度，在政策允许的范围内进行合法经营。

　　四、积极进行本部门的经营管理改革，在提高经济效益的前进下，不断提高职工的福利待遇。

　　五、负责所内治安保卫工作，经常组织值班人员查岗、查对公安机关的通缉令、查询通知要做到随到随阅、及时传达，认真查询。

　　六、负责本单位四防安全及卫生、绿化工作。

　　七、负责本单位对内外业务往来和交流。

培训经理岗位职责 篇五

　　工作职责：

　　1.部门文件、档案的编制、整理及管理；

　　2.协助领导推进培训计划的开发与执行；

　　3.协助领导完成整个工作计划；

　　4.协助领导完成培训，独立担当全业务培训；

　　5.完成领导布置的其他工作内容。

　　职位要求：

　　1.大专学历，英语一般；

　　2.有一定的工作经验，1-2年相关工作经验更佳；

　　3.熟练掌握PPT，excel等工具软件；

　　6.形象气质佳，责任心强，较强的工作计划性，能

承受工作压力，注重团队合作性；

　　7.要求有良好的公众演说能力和沟通说服能力，性格开朗，善于沟通交流，口齿伶俐，热爱培训工作。

培训经理岗位职责 篇六

　　岗位职责：

　　1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，有相关工作经验者优先考虑；

　　2、具有一定的分析能力、判断能力和演讲能力，性格开朗，诚实守信，工作积极主动。

　　3、沟通能力强，较强的团队意识和协作精神。