行政人事岗位职责【实用6篇】
行政人事岗位职责 篇一
行政人事岗位职责是指在一个组织或公司中负责处理与人力资源和行政管理相关的事务的职位。在这个岗位上，人事行政人员需要承担多项重要职责，以确保人力资源的合理运用和组织的顺利运行。以下是行政人事岗位的主要职责：
1. 人力资源招聘与选拔：行政人事人员负责招聘和选拔新员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试和评估候选人等。他们需要与各部门合作，了解各个职位的需求，并确保招聘流程的顺利进行。
2. 员工培训与发展：行政人事人员负责制定和执行员工培训计划，包括组织内部培训、外部培训和跨部门培训等。他们需要与培训机构合作，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业能力和绩效水平。
3. 绩效评估与激励：行政人事人员负责制定和执行绩效评估制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效和提供相应的激励措施等。他们需要与各部门合作，了解员工的工作情况和表现，并根据绩效评估结果给予相应的奖励或激励措施，以激励员工提高工作表现。
4. 薪酬福利管理：行政人事人员负责制定和执行薪酬福利政策，包括设定薪资标准、调整薪资结构和管理员工福利等。他们需要与财务部门合作，确保薪酬福利政策的合理性和可行性，以吸引和留住优秀的员工。
5. 劳动关系管理：行政人事人员负责处理劳动关系问题，包括与工会的协商、解决劳动争议和处理员工投诉等。他们需要了解劳动法律法规，确保组织的劳动关系和谐稳定，维护员工的合法权益。
6. 人力资源信息管理：行政人事人员负责管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效评估结果等。他们需要确保信息的准确性和及时性，为组织决策提供有力的支持。
总之，行政人事岗位职责涉及到人力资源管理的方方面面，需要具备扎实的专业知识和良好的沟通协调能力。行政人事人员的工作对于组织的运营和发展至关重要，他们的努力和贡献将为组织带来人才优势和竞争优势。
行政人事岗位职责 篇二
行政人事岗位职责是指在一个组织或公司中负责处理与人力资源和行政管理相关的事务的职位。在这个岗位上，人事行政人员需要承担多项重要职责，以确保人力资源的合理运用和组织的顺利运行。以下是行政人事岗位的主要职责：
1. 人力资源招聘与选拔：行政人事人员负责招聘和选拔新员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试和评估候选人等。他们需要与各部门合作，了解各个职位的需求，并确保招聘流程的顺利进行。
2. 员工培训与发展：行政人事人员负责制定和执行员工培训计划，包括组织内部培训、外部培训和跨部门培训等。他们需要与培训机构合作，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业能力和绩效水平。
3. 绩效评估与激励：行政人事人员负责制定和执行绩效评估制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效和提供相应的激励措施等。他们需要与各部门合作，了解员工的工作情况和表现，并根据绩效评估结果给予相应的奖励或激励措施，以激励员工提高工作表现。
4. 薪酬福利管理：行政人事人员负责制定和执行薪酬福利政策，包括设定薪资标准、调整薪资结构和管理员工福利等。他们需要与财务部门合作，确保薪酬福利政策的合理性和可行性，以吸引和留住优秀的员工。
5. 劳动关系管理：行政人事人员负责处理劳动关系问题，包括与工会的协商、解决劳动争议和处理员工投诉等。他们需要了解劳动法律法规，确保组织的劳动关系和谐稳定，维护员工的合法权益。
6. 人力资源信息管理：行政人事人员负责管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效评估结果等。他们需要确保信息的准确性和及时性，为组织决策提供有力的支持。
总之，行政人事岗位职责涉及到人力资源管理的方方面面，需要具备扎实的专业知识和良好的沟通协调能力。行政人事人员的工作对于组织的运营和发展至关重要，他们的努力和贡献将为组织带来人才优势和竞争优势。
行政人事岗位职责 篇三
1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率；
2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置；
3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告；
4、完成上级领导安排的其他工作。
行政人事岗位职责 篇四
岗位职责
：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等；
10、其他突发事件的处理。
任职要求
：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。
行政人事岗位职责 篇五
1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理
2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理
3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护
4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)
5、配合领导完成相关的工作内容
行政人事岗位职责 篇六
1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
4、统计员工考勤，按月上报相关部门；
5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
6、维护公司日
常办公秩序和办公环境；
7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；
8. 协助人事经理做相关人事工作。
