行政人事岗岗位职责(通用3篇)

行政人事岗岗位职责 篇一

行政人事岗是一个非常关键的岗位，负责管理和协调公司的人力资源事务。在这个岗位上，需要具备一定的专业知识和技能，才能有效地履行自己的职责。本文将介绍行政人事岗的职责和相关工作内容。

首先，行政人事岗的主要职责是负责招聘和录用新员工。这包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程。行政人事岗还需要与部门经理和其他相关人员合作，确定招聘需求和标准，确保公司能够雇佣到合适的员工。

其次，行政人事岗还需要负责员工入职和离职手续的办理。入职手续包括办理新员工的相关文件、签订劳动合同、办理社保和公积金等。离职手续包括办理离职手续、结算工资和补偿金等。行政人事岗需要确保所有手续的顺利进行，并及时更新员工的档案和相关信息。

此外，行政人事岗还需要负责员工的日常管理和考勤管理。这包括制定和执行公司的人事政策和制度，管理员工的考勤记录和请假申请，确保员工的工作时间和考勤记录的准确性。行政人事岗还需要协助解决员工的问题和纠纷，并向公司领导提供相关的建议和意见。

最后，行政人事岗还需要负责员工培训和发展的工作。这包括制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。行政人事岗需要与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求和发展意愿，为他们提供相应的培训和发展机会。

总之，行政人事岗是一个非常重要和复杂的岗位，需要具备一定的专业知识和技能。他们需要管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘和录用新员工、办理入职和离职手续、管理员工的日常和考勤、以及员工培训和发展等。只有做好这些工作，才能为公司提供优秀的人力资源支持，提高公司的竞争力和发展潜力。

行政人事岗岗位职责 篇二

行政人事岗是一个关键的岗位，负责管理和协调公司的人力资源事务。在这个岗位上，有许多重要的职责和工作内容，需要具备一定的专业知识和技能。本文将介绍行政人事岗的职责和相关工作内容。

首先，行政人事岗的主要职责是招聘和录用新员工。他们需要发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程。行政人事岗还需要与部门经理和其他相关人员合作，确定招聘需求和标准，确保公司能够雇佣到合适的员工。

其次，行政人事岗还需要负责员工入职和离职手续的办理。入职手续包括办理新员工的相关文件、签订劳动合同、办理社保和公积金等。离职手续包括办理离职手续、结算工资和补偿金等。行政人事岗需要确保所有手续的顺利进行，并及时更新员工的档案和相关信息。

此外，行政人事岗还需要负责员工的日常管理和考勤管理。这包括制定和执行公司的人事政策和制度，管理员工的考勤记录和请假申请，确保员工的工作时间和考勤记录的准确性。行政人事岗还需要协助解决员工的问题和纠纷，并向公司领导提供相关的建议和意见。

最后，行政人事岗还需要负责员工培训和发展的工作。这包括制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。行政人事岗需要与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求和发展意愿，为他们提供相应的培训和发展机会。

总之，行政人事岗是一个非常重要的岗位，需要具备一定的专业知识和技能。他们需要管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘和录用新员工、办理入职和离职手续、管理员工的日常和考勤、以及员工培训和发展等。只有做好这些工作，才能为公司提供优秀的人力资源支持，促进公司的发展和壮大。

行政人事岗岗位职责 篇三

　　岗位职责

：

　　1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。

　　2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技

能培训和集团大型培训等。

　　3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。

　　4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。

　　职位要求

：

　　1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。

　　2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。

　　3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。

　　岗位要求

：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年