招聘信息编写(优选3篇)

招聘信息编写 篇一

1. 岗位名称：销售经理

2. 工作地点：上海市

3. 公司简介：我们是一家专注于高端家具设计和制造的公司，致力于为客户提供最优质的产品和服务。我们的产品涵盖了家居、办公和酒店等多个领域。

4. 岗位职责：

- 制定销售策略和计划，指导销售团队完成销售目标；

- 开拓新客户，建立并维护良好的客户关系；

- 负责团队绩效管理和销售数据分析，提出改进意见；

- 参与市场调研和竞争分析，为产品开发和市场定位提供支持；

- 协调内部各部门资源，确保项目的顺利进行。

5. 岗位要求：

- 本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；

- 3年以上销售经验，有家具行业销售经验者优先；

- 具备较强的沟通和协调能力，能够带领团队完成销售目标；

- 具备良好的市场分析能力和商业敏感度；

- 具备一定的英语水平，能够进行简单的商务沟通。

6. 薪资待遇：底薪+提成+年终奖，具体面议。

7. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。

8. 招聘方式：请将个人简历发送至邮箱hr@company.com，并注明应聘职位为“销售经理”。

招聘信息编写 篇二

1. 岗位名称：软件工程师

2. 工作地点：北京市

3. 公司简介：我们是一家专注于互联网软件开发的创新型企业，提供全面的软件解决方案和服务。我们的产品主要涵盖了移动应用开发、大数据分析和人工智能等领域。

4. 岗位职责：

- 负责软件开发和维护工作，包括需求分析、系统设计、编码和测试等；

- 参与项目的技术选型和架构设计，确保项目的高质量和高效率；

- 协助解决项目中的技术问题，提供技术支持和培训；

- 参与制定和改进开发流程和规范，提高团队的开发效率；

- 关注最新的技术动态和趋势，为公司的技术创新提供支持。

5. 岗位要求：

- 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；

- 熟练掌握至少一种主流编程语言，如Java、Python等；

- 具备扎实的软件开发基础和良好的编程习惯；

- 熟悉常用的开发工具和框架，具备良好的代码调试和优化能力；

- 具备良好的团队合作精神和较强的学习能力。

6. 薪资待遇：底薪+绩效奖金，具体面议。

7. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利、技能培训等。

8. 招聘方式：请将个人简历发送至邮箱hr@company.com，并注明应聘职位为“软件工程师”。

招聘信息编写 篇三

招聘

　　导语：又到了一年招聘季，各大公司开始招聘人才储备。那么一份优秀的招聘信息应该怎么写?需要包含什么内容呢?今天，小编就给大家分享一下招聘信息的编写模板！

　　(一)标题

　　招聘启事文稿的标题常见的有两种：

　　一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

　　另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

　　(二)开头

　　招聘启事的`开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

　　2、简介式。

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　3、议论式。

　　现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　(三)正文

　　招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

　　(四)应聘方式

　　应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

　　招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

　　标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　1.先公司自我介绍

　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　2.需要招聘员工的具体要求：

　　年 龄：

　　性 别：

　　学历要求：

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：xx月xx日 在xxx正在进行面试或者复试!

　　落款x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：xx省xxx市xxx

　　联系人：xx

　　电话：xxx

　　公司网址：xxx

　　拓展：吸引人的招聘信息要点

　　1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。

　　2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。

　　3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

　　4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。