工商银行工资待遇【精彩3篇】

工商银行工资待遇 篇一

随着社会的发展和人们对金融服务的需求不断增长，银行业成为了吸引众多年轻人就业的热门行业之一。作为中国最大的商业银行之一，工商银行的工资待遇备受关注。在这篇文章中，我们将探讨一下工商银行的工资待遇情况。

工商银行作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇自然是非常有竞争力的。工商银行有着丰富的薪酬体系，根据员工的职位、工龄和绩效等因素，进行差别化的薪酬设置。一般来说，工商银行的员工薪资由基本工资、绩效工资、奖金和福利等构成。

首先是基本工资，基本工资是员工的固定收入。工商银行根据员工的职位层级和工作年限等因素设定基本工资水平，一般来说，高层管理人员的基本工资要高于普通员工。基本工资的水平在银行业内相对较高，对于大多数员工来说，基本工资已经能够满足基本生活需求。

其次是绩效工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定的。工商银行根据员工的业绩表现，给予相应的绩效工资奖励。绩效工资通常以年度为周期进行发放，对于业绩突出的员工，绩效工资的比例会相应提高。

除了基本工资和绩效工资外，工商银行还设有一系列的奖金和福利制度。例如，工商银行会根据员工的工作年限和职位层级，给予年终奖金和节日福利等福利待遇。此外，工商银行还提供完善的员工福利保障体系，包括五险一金、医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇可以有效提高员工的工作积极性和满意度。

综上所述，工商银行的工资待遇是相对较高的。作为中国最大的商业银行之一，工商银行拥有庞大的客户群体和广阔的市场份额，因此其经济实力雄厚，能够为员工提供优厚的薪酬待遇。此外，工商银行还注重员工的发展和培训，提供广阔的晋升空间和职业发展机会。对于那些渴望在金融行业发展的年轻人来说，工商银行无疑是一个非常有吸引力的雇主。

工商银行工资待遇 篇二

工商银行作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇备受关注。在这篇文章中，我们将从不同的角度来探讨一下工商银行的工资待遇情况。

首先，从整体情况来看，工商银行的工资待遇是相对较高的。作为中国最大的商业银行之一，工商银行拥有庞大的客户群体和广阔的市场份额，其经济实力雄厚，能够为员工提供优厚的薪酬待遇。工商银行有着丰富的薪酬体系，根据员工的职位、工龄和绩效等因素，进行差别化的薪酬设置。一般来说，工商银行的员工薪资由基本工资、绩效工资、奖金和福利等构成。

其次，工商银行的工资待遇还与员工的职位层级和工作年限等因素有关。高层管理人员的基本工资要高于普通员工。此外，工商银行还根据员工的业绩表现，给予相应的绩效工资奖励。绩效工资通常以年度为周期进行发放，对于业绩突出的员工，绩效工资的比例会相应提高。

此外，工商银行还提供一系列的奖金和福利制度。例如，工商银行会根据员工的工作年限和职位层级，给予年终奖金和节日福利等福利待遇。工商银行还提供完善的员工福利保障体系，包括五险一金、医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇可以有效提高员工的工作积极性和满意度。

然而，工商银行的工资待遇也存在一些问题。一些员工反映，工商银行的薪酬体系存在较大的差距，高层管理人员的薪资水平远高于普通员工，导致了薪酬不公平的现象。此外，一些员工表示，工商银行的薪酬水平在同行业中并不是最高的，有些其他银行或金融机构提供的薪酬更加优厚。

综上所述，工商银行的工资待遇相对较高，但仍存在一些问题。对于那些渴望在金融行业发展的年轻人来说，工商银行无疑是一个非常有吸引力的雇主。然而，工商银行还需要进一步完善薪酬体系，确保薪酬的公平和合理性，提高员工的工作积极性和满意度。

工商银行工资待遇 篇三

工商银行工资待遇

　　(一)待遇

　　这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法，但是我觉得都不全面。公正的来讲，待遇应该是这样的：1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关 3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解，各地区状况各不相同，个人的情况也不相同，所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字，因为不同的情况差别会很大，但是我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中，根据个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎

　　工资制度和福利待遇

　　银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就1000-1500的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了，别急，等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。

　　(二)大家都是作为一个局外人在这边探讨工行的信息，对于信息的把握不是非常准确，有些人甚至非常模糊，虽然我也是一个局外人，我把我所知道的告诉大家，也愿意和大家交流，虽然我离开了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，离开了工行心中有点遗憾，不是因为钱，而是自己觉得辜负了某些人的期望。这里申明下，我是一个今年刚毕业的普通研究生，没有任何关系，所说的'仅仅是个人观点，仅供参考。

　　首先说下工行的待遇问题，工行所录取的都是正式员工，在没有意外的情况下，都会在6个月以后转为正式员工，在试用期内享受工行系统的福利。刚进去是实习工资，本科生大概1500左右，研究生1800左右，属于文员2级待遇，6个月以后转正，本科生一般是4级，研究生5级待遇2k以上，而这是待遇的一部分，更重要的是绩效，因为绩效的考核标准我也不是非常了解，也很难给大家一个准确的数字，但基本上可以做到1：1这个时候你的待遇就有4-5k(税前)。以后请拿2k的朋友别叫嚷工行的不公，待遇不好，是因为你的绩效考核很低，这只能归结于你个人问题。

　　接着说下大家关心的前台时间，一般来说6-12个月的柜台，别不服气，工行的董事长上财毕业的也是从柜台开始的。要对一个银行有感性认识，这点是必不可少的，一般过这个时间以后会有安排，我想大家选择工行是因为看好工行给你提供的这个平台，而不是暂时从工行获取高收益，假如追求高收益请承担高风险，或者周期性行业。

　　最后说下一些其它大家关心的问题，工行的岗位选择很多时候是通过考试选拔的，不要过多的感叹什么，而是要努力的去争取，在30多万的人工行系统会有狼你发光的地方，如果你只会感叹，那么你已经失败了一半。工行的培训期一般是1个月食宿全免，有工资的;对于不同地区有区别，有些提供住宿，有些则没有，另外工行系统提供良好的培训机制，让你去考各种证书。

　　(三)看了很多前辈的帖子，收益匪浅。但是，感觉还是缺少很实际很具体的银行内部情况说明文章，所以本人就冒天下之大不韪，斗胆揭露些内幕。

　　本人是2015年毕业的研究生，参加了广西中行、工行、农行、交行的笔试、面试，也认识了各个行的新入行员工，最后签了工商银行。通过自己的亲身经历和与别的行的好友交流，现在我就列出具体的各个行的薪酬待遇。

　　各行试用期工资：

　　工商银行：试用期基本工资按80%发，1100-1699，到手850-1400，每个城市不一样，南宁最高，无绩效工资，研究生比本科生多100， 转正后有0.8-1.0倍绩效;

　　中国银行：基本工资2500，到手2100-2200，无绩效工资;转正后有1倍以上绩效;

　　农业银行：基本工资2500，到手2100-2200，有无绩效工资不清楚;

　　交通银行：基本工资3000，到手2500-2700，有无绩效工资不清楚。

　　建设银行：据说基本工资5000，因该行只在华中科大定点招聘，不认识人。

　　广西各行试用期时间：

　　工商银行：半年，但一年后考试才能转正;

　　中国银行：一年，如何转正不清楚;

　　农业银行：一年，如何转正不清楚;

　　交通银行：不知。

　　建设银行：不知。

　　广西各行中秋福利：

　　工商银行：400购物券，有的二级分行发了500元现金;

　　中国银行：900元现金，外加油和米;