员工薪酬制度【经典6篇】

员工薪酬制度 篇一

随着企业竞争的日益激烈，员工薪酬制度成为吸引、留住和激励优秀人才的重要手段。一个科学合理的薪酬制度不仅可以帮助企业吸引到人才，还能激发员工的工作积极性和创造力，提高整体企业绩效。本文将探讨员工薪酬制度的重要性以及如何设计一个有效的薪酬制度。

首先，员工薪酬制度对于企业的吸引力和竞争力非常重要。在现代社会，人才是企业最宝贵的资源之一。一个具有竞争力的薪酬制度可以帮助企业吸引到优秀的人才，提高企业的竞争力。当一个企业的薪酬制度能够与市场平均水平相匹配或超过，员工才会有更多的动力留在企业，为企业创造价值。此外，一个有竞争力的薪酬制度还可以吸引到外部人才，为企业注入新鲜的血液和新的思维方式。

其次，员工薪酬制度可以激发员工的工作积极性和创造力。一个合理的薪酬制度可以给予员工明确的目标和奖励机制，使他们有动力更加努力地工作。当员工知道他们的付出会得到公平的回报时，他们会更加投入到工作中，提高工作效率和工作质量。此外，一个科学的薪酬制度还可以激发员工的创造力，因为他们知道只有通过创新和改进，才能获得额外的奖励和回报。因此，一个有效的薪酬制度可以帮助企业培养出更多的创新人才，推动企业的发展。

最后，如何设计一个有效的员工薪酬制度呢？首先，企业应该考虑员工的个人能力和贡献，制定不同岗位和不同层级的薪酬水平。其次，企业应该注重绩效考核，将员工的工作表现与薪酬挂钩。这样可以激励员工不断提高自己的工作能力和绩效，同时也可以帮助企业筛选出优秀的员工。此外，企业还可以考虑引入股权激励制度，让员工成为企业的股东，与企业共同成长和分享利润。最后，企业应该建立一个公平公正的薪酬评估机制，确保每个员工都能够得到公平的待遇和回报。

总之，员工薪酬制度对于企业的吸引力和竞争力至关重要。一个科学合理的薪酬制度可以帮助企业吸引、留住和激励优秀人才，提高企业的绩效和竞争力。企业应该重视员工薪酬制度的设计和管理，确保其符合员工的期望和市场的需求，同时也要注重公平公正，激发员工的工作积极性和创造力。只有这样，企业才能真正实现人才的价值最大化。

员工薪酬制度 篇二

在现代企业管理中，员工薪酬制度是一个重要的管理工具，它在激励员工、调动积极性、提高绩效等方面发挥着重要作用。一个有效的薪酬制度可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。本文将重点讨论员工薪酬制度对企业绩效的影响以及如何设计一个有效的薪酬制度。

首先，员工薪酬制度对企业绩效有着直接的影响。一个合理的薪酬制度可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而提高企业的绩效。当员工知道他们的付出会得到公平的回报时，他们会更加投入到工作中，积极推动企业的发展。相反，如果薪酬制度不合理，会导致员工的工作积极性下降，甚至流失优秀人才，对企业绩效产生负面影响。

其次，如何设计一个有效的员工薪酬制度呢？首先，企业应该将薪酬与绩效挂钩。通过建立绩效考核机制，将员工的工作表现与薪酬直接关联起来。这样可以激励员工不断提高工作绩效，同时也可以帮助企业筛选出优秀的员工。其次，企业应该注重公平公正。薪酬制度应该建立在公平的基础上，确保每个员工都能够得到公平的待遇和回报。此外，企业还可以考虑引入激励机制，如奖金、股权等，给予员工额外的激励和回报。最后，企业应该根据市场需求和员工的期望来制定薪酬水平。薪酬应该与岗位要求和员工能力相匹配，既能满足员工的需求，又能保证企业的竞争力。

总之，员工薪酬制度对企业绩效有着重要的影响。一个有效的薪酬制度可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。企业应该重视员工薪酬制度的设计和管理，确保其符合员工的期望和市场的需求，同时也要注重公平公正，激发员工的工作积极性和创造力。只有这样，企业才能实现持续的发展和优秀绩效。

员工薪酬制度 篇三

　　一、目的

　　为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。

　　二、适用范围

　　本管理规定适用于本公司全体员工。

　　各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。

　　三、工资结构

　　1、一线员工工资

　　月工资=计件工资 加班工资 工龄工资 奖金 实习生工资暂定1500元，超出部分计入技术工资。

　　2、技术工工资

　　月工资=基本工资 技术津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪200元。 技术津贴标准具体如下表：

　　3、样品工资

　　月工资=基本工资 技术工资 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪300元。 技术津贴标准具体标准如下：

　　4、班组长工资

　　月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成)

　　管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪200元 管理补贴具体标准如下：

　　5、主管工资

　　月工资=基本工资 管理几贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪300元。 管理津贴具体标准服下：

　　6、部门经理工资

　　月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪500元。 管理津贴具体标准如下：

　　7、总监工资

　　月工资=基本工资 管理津贴 加班工资 工龄工资 奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪800元。 管理津贴具体标准如下：

　　四、工龄工资

　　1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪200元。

　　2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。

　　3、中途离职，按最近一次入职计算。离职前工作不计算工龄工资。

　　4、在发放前离职(包括辞职、辞退)人员，已提出辞职申请或已经审批同意的员工，不享受工龄工资。当月事假超过7天不享受工龄工资。

　　五、工资计算方法

　　1、加班工资

　　(1)因工作需要，进行加班必须有部门主管(经理)同意，并填写《加班申请单》，无加班申请单按《员工手册》考勤制度4.1条处理。

　　(2)公司综合计算工时制和不定时工时制不计算加班工资。

　　(3)加班工资的计算：加班工资=(基本工资 津贴)÷26÷8×加班时数。

　　2、事假和非工伤假期间不计发工资，期间基本工资、津贴、加班工资、工龄工资、奖金(提成)为0。

　　3、在发工资前请假10天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。工资暂停发放，到岗后一并发放，社会保险在当月或上个月工资中连续扣除。

　　4、试用期员工工资按该员工实际出勤天数计算

　　5、正常离职员工工资在公司发工资时一并发放。没有特批不得立即结算工资。

　　六、薪资调整

　　1、公司薪酬调整根据职等职级和《岗位异动管理办法》，结合考核结果确定。

　　2、根据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超过4次。

　　3、同一职等调到最高职级时，薪酬无法再调。

　　4、岗位异动，薪酬同时调整，薪酬调整幅度不得超过职等和职级规定的薪资。

　　5、原则上薪酬每年只调整1次，根据员工个人能力和工作业绩进行确定。

　　6、试用期员工转正：经部门、经理考核合格后，有员工本人填写《转正审批表》，逐级报批后，由行政部通知财务部开始调整薪资的时间，调整后的薪资标准。

　　七、附则

　　1、本薪酬调整管理规定解释权属行政部。

　　2、本薪酬管理规定有董事长(总经理)批准后执行。

　　3、根据法律本管理规定公示7天，7天内员工无异议后只第8条执行。

员工薪酬制度 篇四

　　一、目的

　　建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。

　　二、适用范围

　　适用于____________ 。

　　三、内容

　　1.新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。

　　根据公司政策，工资每年____月调整一次。

　　国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

　　2.工资构成

　　员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。

　　月薪=标准工资+奖金

　　标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

　　标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

　　基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

　　福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

　　岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

　　年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

　　奖金(效益工资)：

　　根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

　　绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

　　奖金在工资总额中占_______%左右，也可上不封顶;

　　“奖金考核标准”见正式员工工资标准表;

　　奖金通过隐秘形式发放。

　　3.加班费计算公式

　　工作日：加班至20:00以后,____________元补助

　　休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22×200%×加班时间(天)

　　员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。

　　5.新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总额

　　6.支付方式

　　员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

　　标准工资：标准工资于每月的________日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

　　月奖金:月奖金于每月的__________日由人事部级财务部核算后发放。

　　年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。

　　(1)个人所得税;

　　(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况声明放弃此项保险;

　　(3)应由个人负担、但公司已预支的费用;

　　(4)其他扣款;

　　(5)其他个人应负担部分。

　　四、薪酬保密

　　1.公司实行薪金保密制度;

　　2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

　　五、附注

　　1.本规定自发布之日起生效;

　　2.本规定的解释权及修改权在人事部。

员工薪酬制度 篇五

　　员工薪酬福利管理制度

　　第一章总则

　　为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

　　第二章员工薪金类别

　　1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

　　2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

　　3、职务加给 凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

　　4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。

　　5、伙食津贴 凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

　　6、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

　　7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

　　8、其他津贴 凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金 每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金 凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

　　11、年终奖金 凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

　　12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

　　第三章员工薪金管理

　　1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

　　2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

　　3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

　　4、较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

　　第四章员工薪金发放

　　1、从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

　　2、条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

　　3、领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

　　4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

　　5、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

　　第五章员工晋升管理

　　从业人员晋升规定如下：

　　1、效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

　　2、定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

　　3、本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

　　4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

　　结合上文例子，我们可以看出各家公司会详细列出基本底薪和各种补贴的发放方式和补给办法。同时也会对于出勤率影响的奖金幅度做出规定，我们的职称评级和职位晋升也是员工薪酬福利管理制度的重要组成部分。这些内容对用工双方都起到了良好作用，形成了积极有效的管理。所以无论我们任职于哪家公司，或是哪家公司制度的制定者，基本内容大致由以上几章组成，各公司会根据自身情况予以增减条文。

员工薪酬制度 篇六

　　一、总则

　　（一）通过有效的薪酬管理，激励员工，提高工作效率，稳定员工队伍。

　　（二）本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，激励员工成长，提高后勤服务集团管理水平。

　　（三）本制度适用于所有岗位的员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序，使薪酬体系的各环节有章可循。

　　二、制定依据

　　（一）依据集团的历史、现状和未来战略发展定位的需要；

　　（二）依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平；

　　（三）依据员工付出劳动量的大小；

　　（四）依据职务的高低；

　　（五）依据技术与训练水平的高低；

　　（六）依据工作的复杂程度；

　　（七）依据年龄与工龄；

　　（八）依据劳动力和人才市场的供求状况。

　　三、权责

　　（一）各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议和决策权。

　　（二）人力资源部按此制度执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。

　　（三）人力资源部依此制度对特别调薪案例的申请、审批、上报。

　　（四）人力资源部根据社会和集团发展需要，及时对此制度进行修订。

　　四、薪资结构及相关规定

　　（一）薪资结构：基本工资（基础工资+绩效工资）+补贴+其它；

　　（二）基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。

　　（三）绩效工资根据各部门各岗位的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。

　　（四）补贴部分，有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。

　　（五）其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属

　　基本工资、提成和补贴部分的内容。

　　（六）特薪人员的年薪部分，结合集团的经营业绩和其工作业绩给予发放。

　　（七）年度绩效工资的发放1、对于工作未满半年的员工不予发放年度绩效工资。

　　2、对于年度工作受到三次（含三次）以上警告处分且全集团通报批评的员工不予发放年度绩效工资。

　　3、对于年度工作受到一次（含一次）以上记过处分且全集团通报批评的员工不予发放年度绩效工资。

　　4、对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，不予发放年度绩效工资。

　　5、对于年度累计请假超过十五天（含十五天）的员工，不予发放年度绩效工资。

　　6、对于年度考核平均成绩低于七十分（含七十分）的员工，不予发放年度绩效工资。

　　五、试用期工资

　　（一）外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1—2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）。

　　（二）普通员工试用期工资一般不低于贵州省人社厅规定的最低工资标准。

　　六、转正定级

　　（一）一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管部门审批，其主管部门根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正，如转正于当月20日前报人力资源部备案。

　　（二）人力资源部依据各部门试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报集团主管领导审核批准。

　　（三）所有员工的转正工作，都必须依以上流程和要求上报人力资源部。

　　七、薪假的相关规定

　　（一）请假类别分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等六种假别。

　　（二）八种假别中，有薪假为：工伤假、婚假、丧假、共三种假别。

　　（三）法定节假日包括：春节（7天）、清明（1天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。

　　（四）法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行。

　　（五）事假，每月不能超过4天；病假，一次请假不能超过30天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。

　　（六）请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，在假期未批准却自行休假者，按旷工处理。

　　八、考勤管理办法

　　1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。

　　2、各部门考勤由各部门工资核算员监督执行，各部门于次月5日前将员工考勤统计汇总，上报人力资源部。

　　3、员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。

　　4、员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。

　　5、人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。

　　6、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

　　7、如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。

　　九、薪资核算及支付

　　（一）各部门工资管理员于每月5日前将上月考勤情况、人员增减变动情况、工资发放明细表报人力资源部。

　　（二）每月10日前人力资源部将工资核算情况报总经理签批，签批完报学校财务部，每月15日前发放上月工资，以上工资核算时间，请各部门严格执行。

　　（三）从薪酬中直接扣除的款项：

　　1、员工工资个人所得税；

　　2、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

　　3、与集团订有协议应从个人工资中扣除的款项；

　　4、法律、法规规定的以及集团规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

　　5、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

　　十附则

　　（一）本制度最终解释权归后勤服务集团人力资源部。

　　（二）本制度由后勤服务集团人力资源部制定，经集团领导批准之日起试行。未尽事宜，随时修订补充。

　　（三）本制度自下发之日起开始实施。以前所有与本制度相冲突或违背本制度之处，一律按本制度执行。

　　后勤服务集团人力资源部

　　20xx年xx月xx日