员工迟到早退管理制度(最新6篇)

员工迟到早退管理制度 篇一

随着现代社会的快节奏发展，员工迟到早退问题成为了许多企业面临的挑战。为了确保员工的工作效率和公司的正常运营，制定一套严格的员工迟到早退管理制度是非常必要的。

首先，制度应该明确迟到早退的定义和标准。迟到早退可以定义为员工在规定上班时间之前或下班时间之后到达或离开工作岗位。对于迟到早退的标准，可以根据不同岗位的特点和工作需要来制定，但一般来说，不超过15分钟的迟到或早退可以视为正常，超过这个时间则需要进行处理。

其次，制度应该明确迟到早退的处理措施。对于偶尔的迟到早退，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处理，提醒员工注意守时。对于频繁的迟到早退，可以根据情节轻重采取不同的处理措施，比如扣除工资、降低绩效评级、调整工作岗位等。同时，制度还要明确上级主管对于员工迟到早退的监督和督促责任，确保制度的执行力度。

此外，制度还应该设立奖惩机制。对于守时的员工，可以设立奖励制度，比如每月或每季度评选出守时员工，并给予一定的奖励或表彰。这样可以激励员工更加守时，并树立起一个良好的企业文化。对于迟到早退的员工，可以适当降低其绩效评级或奖金发放，以惩戒其不守时的行为。

最后，制度的执行需要有一定的灵活性。在制定员工迟到早退管理制度时，应考虑到特殊情况的存在，比如交通拥堵、突发事件等，对于这些情况下的迟到早退，可以给予一定的宽限，但同时也要对员工进行相应的记录和说明，以确保制度的公平公正。

总之，制定一套严格的员工迟到早退管理制度对于企业的正常运营和员工的工作效率是非常重要的。这不仅需要制度本身的严谨性和可行性，还需要员工和上级主管的共同配合和执行力度。只有通过制度的规范管理，才能够有效地提高员工的守时意识和工作效率，为企业的发展创造更好的条件。

员工迟到早退管理制度 篇二

近年来，员工迟到早退问题在许多企业中普遍存在，严重影响了企业的正常运营和员工的工作效率。为了解决这个问题，制定一套科学合理的员工迟到早退管理制度是非常必要的。

首先，制度应该注重预防为主。在员工入职培训中，应加强对守时意识的培养，让员工明确迟到早退的影响和后果。同时，可以设立守时激励机制，比如设立奖励制度，对于守时的员工给予奖励或表彰，以激励员工守时上班。此外，可以通过定期的员工满意度调查或员工意见反馈机制，了解员工对于工作时间和工作安排的意见和建议，有针对性地改善工作环境和工作条件，提高员工的工作满意度和工作积极性。

其次，制度应该注重公平公正。在处理迟到早退问题时，应遵循公平、公正、透明的原则，不偏袒任何一方。对于迟到早退的员工，应进行事实核实，了解其迟到早退的原因和情况，有针对性地进行处理。同时，制度中应明确员工的申诉渠道和申诉流程，确保员工的合法权益得到保障。

此外，制度应注重个别差异。不同员工的迟到早退情况可能存在一定的个别差异，因此，在处理迟到早退问题时，应根据不同员工的具体情况和原因进行个别化的处理。对于偶尔的迟到早退，可以给予口头警告或书面警告，提醒员工注意守时。对于频繁的迟到早退，可以采取扣除工资、调整工作岗位等措施，以惩戒其不守时的行为。同时，也要关注员工的个人情况和工作压力，给予适当的支持和帮助。

最后，制度的执行需要有一定的灵活性。在制定员工迟到早退管理制度时，应考虑到特殊情况的存在，比如突发事件、家庭原因等，对于这些情况下的迟到早退，可以给予一定的宽限和理解。但同时也要注意对员工的记录和说明，以便于后期的管理和跟踪。

总之，制定一套科学合理的员工迟到早退管理制度对于企业的正常运营和员工的工作效率是非常重要的。通过预防为主、公平公正、个别差异和灵活执行的原则，可以有效地解决员工迟到早退问题，提高员工的守时意识和工作效率，为企业的发展创造更好的条件。

员工迟到早退管理制度 篇三

　　近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

　　2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；

　　②迟到、早退11—20分钟的，扣款20元；

　　③迟到、早退21—30分钟的，扣款50元。

　　4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

　　5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的`理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。

　　10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。

　　11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

员工迟到早退管理制度 篇四

　　一、总则

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到5分钟以内的不处罚；

　　②5—30分钟的，扣款50元；

　　③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。

　　4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）

　　5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）

　　6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

　　7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的.理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。

　　8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

　　9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

员工迟到早退管理制度 篇五

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的'基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工迟到早退管理制度 篇六

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　一、工作时间

　　1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：

　　①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。

　　②办公室：每月工作时间为26天。

　　2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：

　　a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

　　白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

　　b．加班：按部门需求而定。

　　二、迟到

　　迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。

　　三、早退

　　1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元

　　2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的.员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理

　　四、请假

　　所有因故不能上班者，必须于上午8：30，下午2：30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。

　　五、旷工

　　旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工

　　旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，

　　旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。