劳务派遣岗位职责(精选6篇)
劳务派遣岗位职责 篇一
劳务派遣岗位职责是指劳务派遣公司为用人单位提供劳动者，并根据用人单位的需求和要求，将劳动者派遣到用人单位从事特定工作的一种形式。劳务派遣岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 了解用人单位的需求和要求：劳务派遣公司首先需要与用人单位进行沟通，了解用人单位对劳动者的需求和要求，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的要求。只有充分了解用人单位的需求，才能更好地为其提供合适的劳动者。
2. 招聘和筛选劳动者：根据用人单位的需求，劳务派遣公司需要进行招聘和筛选工作。招聘过程中，劳务派遣公司会发布招聘信息，吸引符合条件的劳动者进行应聘。在筛选过程中，劳务派遣公司会对应聘者进行面试、考核等环节，以确保所选劳动者能够胜任用人单位的工作要求。
3. 劳动者培训和指导：一旦选定了合适的劳动者，劳务派遣公司需要对其进行培训和指导。培训内容包括用人单位的工作流程、工作规范、安全操作等方面的知识和技能。指导工作则是在劳动者进入用人单位后，对其进行实际操作的指导，帮助劳动者更好地适应用人单位的工作环境。
4. 劳动者工资和福利管理：劳务派遣公司需要负责管理劳动者的工资和福利。根据劳动法律法规的要求，劳务派遣公司要按照约定，及时发放劳动者的工资，并按规定缴纳相关的社会保险费用。此外，劳务派遣公司还要确保劳动者享受到与用人单位内部员工相同的福利待遇。
5. 与用人单位保持沟通和协调：劳务派遣公司要与用人单位保持良好的沟通和协调，及时了解用人单位对劳动者工作的评价和反馈，以便及时做出调整和改进。同时，劳务派遣公司还要解决用人单位和劳动者之间可能出现的纠纷和矛盾，确保劳动关系的稳定和和谐。
总之，劳务派遣岗位职责是一个综合性的工作，涉及到招聘、培训、管理等多个方面。劳务派遣公司需要与用人单位保持良好的合作关系，同时也要对劳动者进行全方位的管理和关怀，以实现用人单位和劳动者的双赢局面。
劳务派遣岗位职责 篇二
劳务派遣岗位职责是指劳务派遣公司为用人单位提供劳动者，并将其派遣到用人单位从事特定工作的一种形式。在劳务派遣岗位中，劳务派遣公司需要承担以下职责：
1. 招聘劳动者：劳务派遣公司需要根据用人单位的需求和要求，进行劳动者的招聘工作。招聘过程中，劳务派遣公司会发布招聘信息，吸引符合条件的劳动者进行应聘。同时，劳务派遣公司还要对应聘者进行面试、考核等环节，以确保所选劳动者能够胜任用人单位的工作要求。
2. 培训和指导劳动者：一旦选定了合适的劳动者，劳务派遣公司需要对其进行培训和指导。培训内容包括用人单位的工作流程、工作规范、安全操作等方面的知识和技能。指导工作则是在劳动者进入用人单位后，对其进行实际操作的指导，帮助劳动者更好地适应用人单位的工作环境。
3. 管理劳动者工资和福利：劳务派遣公司需要负责管理劳动者的工资和福利。劳务派遣公司要按照约定，及时发放劳动者的工资，并按规定缴纳相关的社会保险费用。此外，劳务派遣公司还要确保劳动者享受到与用人单位内部员工相同的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。
4. 与用人单位保持沟通和协调：劳务派遣公司要与用人单位保持良好的沟通和协调，及时了解用人单位对劳动者工作的评价和反馈。同时，劳务派遣公司也要解决用人单位和劳动者之间可能出现的纠纷和矛盾，确保劳动关系的稳定和和谐。
5. 遵守法律法规：劳务派遣公司在履行岗位职责时，需要严格遵守国家和地方的劳动法律法规。劳务派遣公司要确保劳动者的权益不受侵害，同时也要履行用人单位与劳务派遣公司之间的合同约定。
通过对劳务派遣岗位职责的理解，可以看出劳务派遣公司在招聘、培训、管理等方面承担着重要的职责。劳务派遣公司需要与用人单位保持良好的合作关系，同时也要对劳动者进行全方位的管理和关怀，以实现用人单位和劳动者的双赢局面。
劳务派遣岗位职责 篇三
职责描述:
1、负责公司日常账务处理。
2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4、协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6、负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2、熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务ERP系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强
此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。
劳务派遣岗位职责 篇四
岗位职责：
1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；
2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；
3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。
7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。
任职要求：
1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）；
2、吃苦耐劳，做事认真仔细，责任心强；
3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力；
4、强烈的责任感，具有团队意识和服务意识；
5、熟练操作电脑office等办公软件；
6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。
劳务派遣岗位职责 篇五
岗位职责：
1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；
2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；
3、开发新的.资源并发展成为公司的持续性客户；
任职资格：
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣
方面的法律法规；
4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；
5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。
劳务派遣岗位职责 篇六
岗位职能:
1、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等
3、负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单
4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
5、后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。
6、负责个人社保代缴业务。
岗位要求:
1、具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;
2、善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;
3、适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;
4、能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。
5、具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;
