学管主管岗位职责(精彩6篇)
学管主管岗位职责 篇一
学管主管是学校管理层中的重要职位之一，其职责涵盖了学生管理、教学管理、教师管理等多个方面。下面将从这些方面详细介绍学管主管的岗位职责。
首先，学管主管在学生管理方面的职责主要包括：制定学生行为规范和管理制度，负责学生纪律管理和处分工作；组织开展学生思想政治教育和心理健康教育，引导学生形成正确的价值观和行为习惯；负责学生奖励和表彰工作，激励学生积极进取。
其次，学管主管在教学管理方面的职责主要包括：协助校长和教务主任制定教学计划，监督教师的教学质量和教学效果；组织开展教师培训和教研活动，提升教师的教学能力和教学水平；协调解决教学过程中的问题和纠纷，确保教学工作的顺利进行。
此外，学管主管在教师管理方面的职责主要包括：制定教师岗位职责和工作标准，评价和考核教师的工作表现；组织开展教师的绩效管理和激励机制，提高教师的工作积极性和创造力；协调解决教师之间的矛盾和问题，保持良好的教师团队氛围。
最后，学管主管还需要具备一定的管理能力和沟通能力。他们需要能够有效地组织和协调各项工作，解决各种突发事件和问题；同时，他们还需要与学校其他部门和家长进行良好的沟通和合作，共同推动学校的发展。
总之，学管主管是学校管理层中非常重要的一员，他们的职责涵盖了学生管理、教学管理、教师管理等多个方面。通过有效地履行这些职责，他们能够为学校的发展和教育教学的改进做出重要贡献。
学管主管岗位职责 篇二
学管主管是学校管理层中的重要职位，他们承担着教育教学管理、学生管理、教师管理等多方面的职责。下面将详细介绍学管主管的岗位职责，以及如何有效地履行这些职责。
首先，学管主管在教育教学管理方面的职责包括：协助校长制定学校教育教学发展规划和目标，负责教育教学管理的组织实施；监督学校的教学质量，及时发现和解决教学过程中的问题；协调各科教学工作，确保教学进度和教学效果。
其次，学管主管在学生管理方面的职责主要包括：制定学生行为规范和管理制度，建立健全学生管理体系；负责学生的日常管理和纪律教育，培养学生良好的行为习惯和思想品德；及时处理学生的问题和矛盾，确保学生的身心健康发展。
此外，学管主管在教师管理方面的职责主要包括：制定教师的工作标准和绩效考核制度，监督教师的教学质量和工作表现；组织开展教师培训和教研活动，提升教师的教学水平和教育教学能力；协调解决教师之间的矛盾和问题，维护教师团队的和谐稳定。
最后，学管主管还需要具备一定的管理能力和沟通能力。他们需要能够有效地组织和协调各项工作，解决各种突发事件和问题；同时，他们还需要与学校其他部门和家长进行良好的沟通和合作，共同推动学校的发展。
总之，学管主管在学校管理中发挥着重要的作用。他们的职责涵盖了教育教学管理、学生管理、教师管理等多个方面。通过有效地履行这些职责，他们能够为学校的发展和教育教学的改进做出重要贡献。
学管主管岗位职责 篇三
岗位职责:
1、 负责已签约学员日常电话咨询、沟通和回访,包括学员学习计划制订,学习进度跟进,学习及考试辅导以及常规学籍管理服务;
2、 负责班级的开班运营工作,活动策划,教学任务推进及学员关怀计划推进;
3、 负责网站和论坛课程信息和学习材料的发布、更新和维护工作;
4、 与学员进行沟通交流,为学员提供关于课程的全方位建议;
5、 不断提升学员满意度,同时完成学员续费、转介绍;
6、 完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1. 本科以上学历,条件和可适当放宽至大专;
2. 形象气质良好,性格热情友善,待人亲和,诚实可信;
3. 良好的理解能力、学习能力和执行力,能快速掌握工作流程并快速有效实施;
4. 良好的语言表达和沟通能力,良好的组织协调能力;
5. 具备优秀服务意识,能够积极主动服务客户;
6. 良好的危机处理能力,能快速妥善解决各类突发状况;
7. 优秀的团队队作意识,有效协助同事及部门达成共同目标;
8. 责任心强,吃苦耐劳、诚实敬业,能承受较大工作压力;
9. 热爱教育培训行业,对职业教育行业有一定的了解,幵有相关经验者优先。
广阔的职业发展空间:
公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工8-12月可成长为学服主管;
1.管理方向:班主任——学服主管——学服经理——学服总监——副总;
2.专业方向(对象:财经专业优秀毕业生):班主任——学术学服——助教——助理讲师——讲师;
学管主管岗位职责 篇四
职责描述:
1.负责教学管理工作的开展，制定教学管理相关制度、流程和规划，对学校工作进行监控、指导和管理;
2.负责审核教学项目的'教
学预算，对教学预算实施予以监督;
3.统筹及协调实施教学工作，建立教学质量管理体系并监控实施效果;
4.协助教研部完善各项课程，并确保培训效果;
5.配合其他部门开展工作，与各部门团结协作，确保目标一致。
任职要求:
1.本科及以上学历，教育类、管理类及相关专业;
2.至少3年以上的管理经验，熟悉教学与教研过程;
3.能够整合并带领团队，具有良好的沟通能力与抗压能力。
学管主管岗位职责 篇五
职责描述:
1、负责制定校区学管部门长远规划
2、督促学校学管部门战略的执行
3、组织制定年度学管部门需求计划
4、全面负责校区学管部门的工作
5、接待新老家长学生的咨询工作
6、策划，制定部门日常相关工作
7、管理带领部门维护，管理老客户的售后工作
8、管理带领部门做好旧生的转介绍工作及管理带领团队做好客户扩单，扩科，续费工作
任职要求:
1、具备较强的语言表达能力，性格开朗，思维敏捷，应变能力强
2、工作责任心强，有敬业精神，能吃苦耐劳且有较强的学习能力
3、具备团队精神，积极乐观的工作态度，良好的服务意识
4、较强的责任心，对孩子有爱心，耐心，奉献精神
5、能带领管理团队运营部门日常工作体系
有在培训学校或相关行业工作经验三年以上，有相关管理经验优先
学管主管岗位职责 篇六
岗位职责:
1. 负责日常的学员服务和管理,学员和家长关系维护;
2. 解决学员在学习过程中的问题;
3. 负责组织教学活动,推进学员续费和口碑;
4. 领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 大专以上学历,教育、心理学等专业优先;
2. 喜欢儿童,热爱教育行业;
3. 有亲和力,具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;
4 执行力强,有责任心和进取心;
5. 具有一定的销售能力;
