劳资专管员岗位职责(经典6篇)
劳资专管员岗位职责 篇一
劳资专管员是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和协调劳动力资源以及劳资关系。在这个岗位上，劳资专管员需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地处理各种劳资问题。
首先，劳资专管员需要负责招聘与录用工作。他们会根据企业的需求和招聘计划，制定招聘策略，并负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。在录用阶段，劳资专管员将负责与候选人进行面谈，并最终决定是否录用。此外，他们还会与各部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
其次，劳资专管员需要进行员工培训和发展工作。他们会根据企业的培训需求，制定培训计划并组织培训活动。劳资专管员还会负责评估培训的效果，并根据评估结果进行改进。此外，他们还会提供职业规划和发展建议，帮助员工制定个人目标，并提供相应的培训和发展机会。
另外，劳资专管员还需要处理员工关系和劳资纠纷。他们会与员工保持良好的沟通，妥善解决员工的问题和投诉。当出现劳资纠纷时，劳资专管员将会充当调解人的角色，寻求双方的共识并寻求解决方案。在处理劳资纠纷时，劳资专管员需要具备较高的沟通和协调能力，以确保问题能够得到妥善解决。
此外，劳资专管员还需要制定和执行劳动力资源管理政策和程序。他们会根据企业的需求和法律法规，制定各项规章制度，并确保员工的遵守。劳资专管员还会负责管理员工的薪酬和福利，包括工资核算、社会保险和福利计划等。
总之，劳资专管员是企业中非常重要的职位之一，他们负责管理和协调劳动力资源以及劳资关系。在这个岗位上，劳资专管员需要具备一定的专业知识和技能，包括招聘与录用、员工培训和发展、员工关系和劳资纠纷处理以及劳动力资源管理等方面的能力。只有具备这些能力，劳资专管员才能够有效地处理各种劳资问题，并为企业的发展做出贡献。
劳资专管员岗位职责 篇二
劳资专管员是企业中非常重要的职位之一，主要负责管理和协调劳动力资源以及劳资关系。在这个岗位上，劳资专管员需要具备一定的专业知识和技能，以便能够有效地处理各种劳资问题。
首先，劳资专管员需要负责招聘与录用工作。他们会根据企业的需求和招聘计划，制定招聘策略，并负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。在录用阶段，劳资专管员将负责与候选人进行面谈，并最终决定是否录用。此外，他们还会与各部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
其次，劳资专管员需要进行员工培训和发展工作。他们会根据企业的培训需求，制定培训计划并组织培训活动。劳资专管员还会负责评估培训的效果，并根据评估结果进行改进。此外，他们还会提供职业规划和发展建议，帮助员工制定个人目标，并提供相应的培训和发展机会。
另外，劳资专管员还需要处理员工关系和劳资纠纷。他们会与员工保持良好的沟通，妥善解决员工的问题和投诉。当出现劳资纠纷时，劳资专管员将会充当调解人的角色，寻求双方的共识并寻求解决方案。在处理劳资纠纷时，劳资专管员需要具备较高的沟通和协调能力，以确保问题能够得到妥善解决。
此外，劳资专管员还需要制定和执行劳动力资源管理政策和程序。他们会根据企业的需求和法律法规，制定各项规章制度，并确保员工的遵守。劳资专管员还会负责管理员工的薪酬和福利，包括工资核算、社会保险和福利计划等。
总之，劳资专管员是企业中非常重要的职位之一，他们负责管理和协调劳动力资源以及劳资关系。在这个岗位上，劳资专管员需要具备一定的专业知识和技能，包括招聘与录用、员工培训和发展、员工关系和劳资纠纷处理以及劳动力资源管理等方面的能力。只有具备这些能力，劳资专管员才能够有效地处理各种劳资问题，并为企业的发展做出贡献。
劳资专管员岗位职责 篇三
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资专管员岗位职责 篇四
1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作;
3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
8、完成领导交给的其他工作。
劳资专管员岗位职责 篇五
1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
劳资专管员岗位职责 篇六
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
