门店助理岗位职责【精选3篇】

门店助理岗位职责 篇一

门店助理的工作职责是协助店长进行日常的营运管理工作。门店助理需要具备一定的专业知识和能力，能够有效地管理和组织门店的运营工作，以确保店铺的顺利运营和客户的满意度。

首先，门店助理需要负责店内商品的陈列和整理工作。他们需要根据店铺的特点和销售策略，合理地摆放商品，使之能够吸引顾客的眼球，并提高销售额。门店助理还需要及时调整商品陈列，根据市场需求和销售情况进行商品的替换和调整，以提高店铺的销售效益。

其次，门店助理需要负责店内员工的管理和培训工作。他们需要制定员工的工作计划和排班表，确保店铺有足够的员工来应对客流量的变化。门店助理还需要根据员工的能力和特长，进行培训和指导，提高员工的服务水平和销售技巧。在店内出现问题或纠纷时，门店助理需要及时进行处理，并解决员工间的矛盾，维护店铺的正常运营。

另外，门店助理还需要负责店内的日常财务管理工作。他们需要进行商品的进销存管理，核对货品数量和金额，确保店铺的库存量和盈亏情况的准确性。门店助理还需要负责店内的收银工作，确保收银准确无误，并妥善保管店铺的现金和贵重物品。

最后，门店助理需要负责店内的客户服务工作。他们需要与顾客进行有效的沟通和交流，提供优质的服务，解答顾客的疑问和问题，并及时处理顾客的投诉和意见。门店助理还需要对顾客的反馈进行记录和整理，以便店长和总部进行分析和改进。

总的来说，门店助理是店铺的得力助手，承担着许多重要的工作职责。他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调店内的各项工作，保证店铺的正常运营和顾客的满意度。门店助理是店铺的中坚力量，对店铺的发展和经营起着至关重要的作用。

门店助理岗位职责 篇二

门店助理是门店中不可或缺的一环，他们承担着多项重要的职责，为店铺的顺利运营和客户的满意度做出了重要贡献。

首先，门店助理需要负责店内的库存管理工作。他们需要掌握店铺内各类商品的进出情况，定期进行库存盘点，并及时记录和更新库存信息。门店助理还需要根据销售情况和市场需求，合理地采购和调配商品，确保店铺的货品供应充足，并减少滞销和过期商品的损失。

其次，门店助理还需要负责店内的员工管理和培训工作。他们需要制定员工的工作计划和考核标准，指导员工完成各项工作任务，并及时进行绩效评估和奖惩措施。门店助理还需要对新员工进行培训和指导，提高他们的工作技能和服务水平，为店铺的发展提供有力的人力支持。

另外，门店助理还需要负责店内的销售和营销工作。他们需要根据店铺的销售目标和市场需求，制定合理的销售策略和促销活动，吸引顾客的关注和购买欲望，提高店铺的销售额和市场占有率。门店助理还需要与供应商和上级管理部门进行有效的沟通和协调，确保店铺的商品供应和市场支持。

最后，门店助理需要负责店内的客户服务工作。他们需要与顾客进行积极的互动和沟通，提供优质的服务，解答顾客的疑问和问题，并及时处理顾客的投诉和意见。门店助理还需要对顾客的反馈进行整理和分析，为店铺的改进和提升提供有力的依据。

总的来说，门店助理是店铺的重要支持力量，承担着许多重要的工作职责。他们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调店内的各项工作，保证店铺的正常运营和顾客的满意度。门店助理是店铺的中坚力量，对店铺的发展和经营起着至关重要的作用。

门店助理岗位职责 篇三

门店助理岗位职责

　　作为一名门店助理，我们知道自己的岗位职责是什么吗？以下是小编精心准备的门店助理岗位职责，大家可以参考以下内容哦！

　　店面助理岗位职责【1】

　　岗位职责：

　　1、负责总部与运营各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责统计、整理并核对各种业绩信息；

　　3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料；

　　4、负责记录并监督店内人员考勤情况；

　　5、协助商圈经理执行和监督公司各种规章制度及店面规章；

　　6、协助商圈经理做好店内文化和团队建设工作；

　　7、协助商圈经理进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作；

　　8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

　　任职要求：

　　1、23-30周岁，统招大专及以上学历，普通话标准，形象气质佳；

　　2、诚实守信，工作勤奋主动，具备良好的沟通能力、语言和文字表达能力；

　　3、心理素质好，能承受一定的工作压力。主动学习能力强。

　　4、熟练操作word和excel办公软件

　　5、有经验者优先

　　店长店助工作内容【2】

　　1． 必须忠于职守，维护专卖店的.形象，以身作则，严格遵守公司的规章制度，日常工作中无条件接受上级部门督导，上班时间随时在店。

　　2

　　3． 合理制定日，周，月目标，带领全体同事努力完成目标，并总结其成败原因。

　　4． 对同事的工作给与支持与引导，使同事更好的协助店长的工作，培养，发现，正确使用人才。

　　5． 建设和完善晨会制度，调节店内同事的积极性，使他们以最佳的精神状态投入到工作中。

　　6． 认真执行公司的各项制度与工作流程，并督导同事的执行情况。

　　7． 认真组织每月一次的仓库盘点，做到账，物，款相符。

　　8． 主动与顾客沟通，听取顾客的意见，建立和完善顾客服务。

　　9． 认真督导每天的交接班工作及财务交接工作。

　　10． 收集竞争店的相关信息并上报公司。

　　11． 结合店铺销售情况，合理安排同事每月的轮休，对同事的工作行为给予相应的奖与罚。