招聘会方案【精简6篇】

招聘会方案 篇一

招聘会是企业与求职者之间进行有效沟通和招聘的重要渠道。为了确保招聘会的顺利进行和取得最佳效果，制定一套完善的招聘会方案是至关重要的。本文将介绍一套招聘会方案，并阐述其重要性和实施步骤。

首先，招聘会方案的重要性不可忽视。招聘会是企业与求职者之间的桥梁，通过招聘会，企业可以向求职者展示自身的实力和特色，吸引更多的优秀人才加入，提升企业的竞争力。同时，对求职者来说，招聘会是他们了解企业、找到合适岗位的重要机会。因此，一套完善的招聘会方案不仅能够提高企业的招聘效果，还能够提升企业形象和品牌价值。

其次，实施招聘会方案需要经过以下步骤。首先，确定招聘会的目标和定位。企业需要明确自身的招聘需求，确定招聘会的规模和主题，以及目标求职者的类型和数量。其次，确定招聘会的时间和地点。合理选择时间和地点，可以最大程度地吸引求职者的参与，提高招聘会的成功率。接下来，制定招聘会的宣传计划。通过各种宣传渠道，如媒体广告、社交媒体、校园宣传等，将招聘会的信息传递给目标求职者。同时，还可以邀请媒体进行报道，提升招聘会的知名度和影响力。最后，准备招聘会所需的资源和材料。包括展位、宣传物料、招聘岗位信息等。确保招聘会的展示效果和招聘信息的准确性。

除了以上步骤，还需要注意以下几点。首先，招聘会的组织者需要提前与企业和求职者进行沟通，了解双方的需求和期望，为双方提供更好的对接和交流机会。其次，招聘会的组织者需要提供相应的服务和支持，如提供求职者的简历筛选、面试安排等。最后，招聘会后需要对其进行评估和总结，了解招聘会的效果和不足之处，为下一次招聘会的改进做准备。

综上所述，一套完善的招聘会方案对于企业和求职者来说都是至关重要的。通过制定合理的方案和实施步骤，可以提高招聘会的效果和成功率，吸引更多的优秀人才加入企业，提升企业的竞争力和形象。因此，每个企业都应该重视招聘会方案的制定和实施，为企业的发展和人才招聘做好准备。

招聘会方案 篇二

招聘会是企业与求职者之间进行有效沟通和招聘的重要渠道。为了确保招聘会的顺利进行和取得最佳效果，制定一套完善的招聘会方案是至关重要的。本文将介绍一套招聘会方案，并阐述其重要性和实施步骤。

首先，招聘会方案的重要性不可忽视。招聘会是企业与求职者之间的桥梁，通过招聘会，企业可以向求职者展示自身的实力和特色，吸引更多的优秀人才加入，提升企业的竞争力。同时，对求职者来说，招聘会是他们了解企业、找到合适岗位的重要机会。因此，一套完善的招聘会方案不仅能够提高企业的招聘效果，还能够提升企业形象和品牌价值。

其次，实施招聘会方案需要经过以下步骤。首先，确定招聘会的目标和定位。企业需要明确自身的招聘需求，确定招聘会的规模和主题，以及目标求职者的类型和数量。其次，确定招聘会的时间和地点。合理选择时间和地点，可以最大程度地吸引求职者的参与，提高招聘会的成功率。接下来，制定招聘会的宣传计划。通过各种宣传渠道，如媒体广告、社交媒体、校园宣传等，将招聘会的信息传递给目标求职者。同时，还可以邀请媒体进行报道，提升招聘会的知名度和影响力。最后，准备招聘会所需的资源和材料。包括展位、宣传物料、招聘岗位信息等。确保招聘会的展示效果和招聘信息的准确性。

除了以上步骤，还需要注意以下几点。首先，招聘会的组织者需要提前与企业和求职者进行沟通，了解双方的需求和期望，为双方提供更好的对接和交流机会。其次，招聘会的组织者需要提供相应的服务和支持，如提供求职者的简历筛选、面试安排等。最后，招聘会后需要对其进行评估和总结，了解招聘会的效果和不足之处，为下一次招聘会的改进做准备。

综上所述，一套完善的招聘会方案对于企业和求职者来说都是至关重要的。通过制定合理的方案和实施步骤，可以提高招聘会的效果和成功率，吸引更多的优秀人才加入企业，提升企业的竞争力和形象。因此，每个企业都应该重视招聘会方案的制定和实施，为企业的发展和人才招聘做好准备。

招聘会方案 篇三

　　一、活动背景、目的与意义

　　为帮助企业更好地招贤纳士，让广大求职者找到更理想的就业岗位，XX县总工会积极搭建企业和求职者双向选择的平台，并充分发挥工会组织在促进就业工作中的重要作用，通过搭建专业的招聘平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的双赢。促进人才发展，推动企业招贤纳才！

　　同时为进一步加强工会参与社会管理创新，切实做好新形势下职工群众工作，服务好就业困难职工和农民工，搭建职工帮扶平台，建设工会人力资源市场，更好地为困难就业职工求职和企业招聘用人提供优质的.保障服务。

　　二、招聘会名称

　　20xx年XX县总工会金秋招聘会

　　三、举办时间

　　20xx年11月16日（星期六）

　　四、举办地点

　　XX县市民服务中心人力资源市场（XX县永定路118号）

　　五、组织实施单位

　　主办单位：XX县总工会

　　XX县人力资源和社会保障局

　　XX县工商业联合会

　　承办单位：XX县聚点文化传媒有限公司

　　协办单位：XX德仁招聘网、XX招聘APP

　　XXAPP、XX圈

　　六、参会企业

　　主要以XX高新区工业园、新兴园企业为主（约100-120家企业）。

　　七、活动安排

　　1、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘企业报名

　　2、20xx年10月30日至20xx年11月14日 招聘会宣传

　　3、20xx年11月16日 上午8:30，各招聘企业入场就位

　　4、20xx年11月16日 上午9:00，招聘会开始

　　八、责任分工

　　1、XX县人力资源和社会保障局负责场地工作。责任人：

　　2、XX县总工会负责做好招聘会的筹备、组织、协调工作。责任人：

　　3、XX县聚点文化传媒有限公司、XX德仁招聘网负责招聘企业报名。责任人：

　　4、XX德仁招聘网、XX招聘APP、XXAPP、XX圈、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘会前期宣传工作。负责人：

　　5、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘会场地布置、现场秩序、保洁等工作。责任人：

　　6、XX县聚点文化传媒有限公司负责招聘企业信息采集、招聘岗位信息采集、招聘人员信息汇总。责任人：

　　附件：XX县总工会金秋招聘会预算单

XX县总工会

　　20xx年11月1日

招聘会方案 篇四

　　主办方：学校团委和招生就业处

　　承办方：院学生会

　　一、活动背景：

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的：

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、活动可行性分析：

　　1、企业方面

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、大赛主题：

　　展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

　　五、大赛口号：

　　打开职场大门，成就美好美来

　　六、活动对象：

　　本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主

　　七、组织安排：

　　本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　八、活动方式：

　　采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的`获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　九、活动日程：

　　十、活动宣传：

　　1．海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　2．咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3．发通知到各系部,请各系学生会协助宣传

　　4．邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5．邀请校外记者，媒体前来报道。

　　十一、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立招聘职位

　　赞助商要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

　　4、设点报名

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　1、大赛海选

　　征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

　　2、校园招聘会初赛

　　A．方 式：笔试

　　以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

　　B．时 间：

　　1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

　　2）参赛者作题阶段。

　　3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

　　C．请指导老师阅卷。

　　D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

　　3、校园招聘会复赛

　　A．方式：面试

　　B．主要环节：

　　1）参赛选手自我介绍

　　2）对所应聘职位的竞职演说

　　3）评委现场提问

　　C．选拔结果：20进10并抽签分组

　　4、校园招聘会决赛

　　A．方 式：职场挑战

　　B．主 题：求职精英 现场营销

　　C．时 间：

　　D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人

　　十二、奖项设置：

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　最佳个人简历设计奖 1名

　　校十佳求职者10名

　　十三、后期总结：

　　1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

招聘会方案 篇五

　　安化县20xx年“春风行动”专场招聘会

　　实施方案

　　为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的.通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。

　　一、招聘会主题

　　搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

　　二、主办单位

县就业服务管理局

　　三、举办地点

　　县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。

　　四、现场招聘时间

　　2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。

　　五、参与单位

　　安化县久隆酒店有限公司 安化县山山绿色食品有限公司 安化创捷宝电子科技有限公司 广州新沙港务公司安化队 益阳科力远电池有限责任公司 益阳市瑛辉制衣有限责任公司 益阳市万氏物流有限责任公司 锡矿山闪星锑业有限公司 圣得西服饰集团公司 浙江绿城物业管理有限公司 湖南丰彩投资有限公司

　　湖南红宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美伦食品有限公司 湖南华融投资担保有限公司 深圳市好又奇电子科技有限公司

　　六、实施步骤

　　（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

　　1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。

　　2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。

　　（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。

　　1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。

　　2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。

　　3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。

　　4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。

　　5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。

　　6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。

　　（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。

组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。

　　① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。

　　负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。 负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。

　　③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。 负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。

　　负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。

　　二〇xx年二月八

招聘会方案 篇六

　　为配合当前国家和省、市有关进一步促进高校毕业生就业创业精神的贯彻实施，帮助大学生了解就业创业政策，掌握就业创业信息，疏通就业创业渠道，积极为用人单位和高校应届毕业生搭建桥梁，为莘莘学子提供就业创业服务，进一步扩大我市工会组织就业援助工作的社会影响，推动工会职介工作科学发展，xx市总工会定于20xx年xx月xx日上午9时至13时在xx文理学院新校区（xx市太白南路168号）举行“走进校园大学生专场招聘会”，具体方案如下：

　　一、主办单位：

xx市总工会

　　二、承办单位：

xx市总工会就业服务中心，xx文理学院

　　三、招聘会性质：

　　本次招聘会为公益性质，各高校毕业生免费进场，招聘单位免收摊位费。

　　三、服务内容：

　　1、统一为参会单位设置展位，免费为参会人员提供午餐、饮用水等服务；

　　2、免费为参会大学生提供政策咨询、职业介绍、培训登记等服务；

　　四、宣传设想：

　　邀请电视、广播、报纸等相关媒体集中对本次专场招聘会进行会前宣传，现场采访和会后报道，利用网络平台进一步扩大专场招聘会影响力，在市总工会门户网及就业服务中心网站及时发布相关信息。

　　五、组织设置：

　　组长：许xx（负责调度、指挥招聘会全面工作并陪同领导同志和来宾视察招聘会现场等）

　　副组长：张xx（负责招聘会前期各项准备及现场协调工作，接受新闻媒体采访等）

　　朱xx（负责招聘会现场政策咨询，组织工作人员完成各类资料分发等）

　　成员：市总工会就业服务中心工作人员（具体负责会务筹备、单位组织、会场布置、接待签到，展位安排，培训登记、后勤保障等）

　　六、经费预算：

　　会场租赁、布置，宣传页印制，午餐、饮用水购置，交通、加班费用等，共计xx元。

　　20xx年xx月xx日