公司关键岗位职责【通用3篇】
公司关键岗位职责 篇一
在一个公司中，每个职位都有着不同的责任和职责。然而，有些职位被认为是公司的关键岗位，这些岗位对于公司的成功至关重要。本篇文章将探讨几个关键岗位及其职责。
首先，首席执行官（CEO）是公司中最关键的岗位之一。CEO负责制定和实施公司的战略方向，并确保公司的整体运营和发展。他们需要与董事会和高层管理团队密切合作，以确保公司的目标和愿景得到落实。此外，CEO还需要代表公司与外界进行沟通和交流，与投资者、合作伙伴和媒体保持良好的关系。
其次，首席财务官（CFO）是负责公司财务管理的关键岗位。CFO需要监督和管理公司的财务活动，包括预算编制、会计报告和财务分析。他们需要确保公司的财务状况健康，并提供战略性的财务建议。此外，CFO还需要与内外部的利益相关者进行沟通，如投资者、审计师和银行。
第三，首席技术官（CTO）是负责公司技术发展和创新的关键岗位。CTO需要领导和管理公司的技术团队，推动技术创新和研发。他们需要与其他部门密切合作，以确保公司的技术需求得到满足，并提供技术解决方案。此外，CTO还需要与外部合作伙伴和供应商建立合作关系，以获取最新的技术和资源。
最后，首席市场营销官（CMO）是负责公司市场推广和品牌管理的关键岗位。CMO需要制定和执行市场营销战略，以提高公司的知名度和市场份额。他们需要与销售团队合作，制定销售策略和推广活动。此外，CMO还需要与媒体、广告代理商和公关公司合作，以提升公司的品牌形象。
总之，公司的关键岗位承担着重要的职责和使命，对于公司的发展起着至关重要的作用。CEO、CFO、CTO和CMO是公司中的关键岗位之一，他们分别负责公司的战略规划、财务管理、技术创新和市场推广。只有这些关键岗位的职责得到有效履行，公司才能够稳健地发展，取得长期的成功。
公司关键岗位职责 篇二
在一个公司中，各个职位都有着不同的职责和责任。然而，有一些职位被认为是公司的关键岗位，这些岗位对于公司的成功至关重要。本篇文章将继续探讨几个关键岗位及其职责。
首先，首席运营官（COO）是负责公司运营管理的关键岗位。COO需要领导和管理公司的运营团队，确保公司的日常运营顺利进行。他们需要制定和执行运营策略，优化运营流程和资源配置。此外，COO还需要与其他部门合作，确保公司的各项运营目标得到实现。
其次，首席人力资源官（CHRO）是负责公司人力资源管理的关键岗位。CHRO需要招聘、培训和管理公司的人力资源，确保公司有足够的人力资源来实现业务目标。他们需要制定和实施人力资源政策和流程，确保员工的工作环境和福利。此外，CHRO还需要与其他部门合作，制定员工发展计划和绩效管理方案。
第三，首席信息官（CIO）是负责公司信息技术管理的关键岗位。CIO需要领导和管理公司的信息技术团队，确保公司的信息系统和网络安全。他们需要制定和实施信息技术战略，推动数字化转型和创新。此外，CIO还需要与其他部门合作，提供技术支持和解决方案。
最后，首席风险官（CRO）是负责公司风险管理的关键岗位。CRO需要识别、评估和管理公司的风险，制定相应的风险管理策略和措施。他们需要与其他部门合作，确保公司的风险得到有效控制。此外，CRO还需要与外部机构和监管机构合作，确保公司的合规性。
总之，公司的关键岗位承担着重要的职责和责任，对于公司的发展起着至关重要的作用。COO、CHRO、CIO和CRO是公司中的关键岗位之一，他们分别负责公司的运营管理、人力资源管理、信息技术管理和风险管理。只有这些关键岗位的职责得到有效履行，公司才能够稳健地发展，取得长期的成功。
公司关键岗位职责 篇三
公司关键岗位职责
整车专员 岗位描述
岗位名称：整车专员
直接上级：站长
本职工作：
1、在站长的领导下，忠诚执行站长的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。
2、做好车辆的交接工作，严格执行各项接车及车辆的出入库手续，保证出入库车辆的完好无损；做好库存进出动态台帐；对所管库存车辆要帐物相符，日清月结，杜绝差错。
3、保管好库存车辆，确保库存车辆的完好，定期维护；保管好库存车各种证件、资料的完好无损，做到车物、发动机与底盘号、证件相符，不出差错；做好车辆出库前性能、设备的安全检查和车身的清洁工作；交车时要妥善安排好各种证件、资料的移交，要严格依据发票提车联或财务书面通知单按照规定程序大交车。
4、严格执行仓库安全管理制度，做好仓库的安全保卫工作，要经常巡视检查，防火、防盗，确保防患于未然和万无一矢，严禁无关人员进入仓库。
5、做好库存周报表，并在周一交给分管副总裁或财务总监、财务部、市场信息部；及时与财务部核对有无资金未到位情况，并将未到位情况报总经理。
6、到车辆先进先发，确保车辆在60天以内完成销售。
7、对本岗位分管范围的安全工作负全责。
8、完成上级领导授权和交办的其他工作任务。
岗位素质常模：
男性，苏州本地人，高中以上文化，25-40岁，有3年以上安全驾龄，身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，衷心负责。
业务接待 岗位描述
岗位名称：业务接待员、服务顾问
直接上级：服务经理
本职工作：
1、在服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。
2、经有关部门和品牌公司的岗位培训的认可，上岗时要穿戴整洁，礼貌接待，做到“热情、周到、细致、负责”。
3、及时热情地接待用户，专心听取并记录用户的要求，并为用户做出合理的维修方案和时间安排。
4、及时处理用户投诉，竭力提高用户满意度，如有不能处理的投诉，及时告知上级主管领导。
5、负责正确检查、判断顾客汽车故障并做出估价，配合保险公司对事故车辆做出正确的估价，
6、负责建立用户档案，在与用户达成一致后负责填写和签定维修《任务委托书》和并在必要时协助服务经理签定《汽车维修合同》。
7、车辆维修中发现问题及时与用户联系，并征得用户同意后增加维修项目和及时填写《任务委托书》。
8、掌握维修车间得工作量和配件 1库存情况，督促车间维修进度，确保按时交车；出现交车延误时，应提前与客户联系。
9、做好电话报修、外出抢修、上门服务记录，并将救援需求即时递交车间调度。
10、负责车辆维修保养竣工后交付检验及客户财产交付得确认。
11、负责车辆完工后的结算清单得解释及结算陪同。
12、负责来店客户维修期间的全程服务，包括客户用餐、客户休息娱乐、离厂的交通安排。
13、 负责相关维修数据得汇总统计并按时上报。
14、 责客户来电、来店的预约、投诉记录并及时作出安排。
15、 负责本岗区域内的卫生及设施的完好。
16、 向客户解释质量担保条例并与索赔员沟通索赔事宜。
17、 为了能提供给客户最佳服务和提高客户满意率而提出合理化建议。
18、 完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、性别不限，能听懂苏州话，具有相当大专以上学历
2、三年以上轿车实际修理经验。
3、具有对车辆故障进行检查和判断的能力。
4、悉电脑操作，具有办公自动化软件操作的合格证书。
5、持有驾照，并有三年以上的安全驾龄。
6、很强的与人沟通交谈的能力。
7、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章。
索赔员 岗位描述
岗位名称：索赔员
直接上级：服务经理
本职工作：
1、在服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。
2、严格执行品牌公司索赔政策，不弄虚作假；凡符合索赔条件的决不推脱，认真做好索赔工作。
3、 情接待用户，建立和检查核对索赔车辆档案，耐心介绍品牌公司索赔工作条例。
4、及时处理用户投诉，竭力提高用户满意度，如有不能处理的投诉，及时告知上级主管领导。
5、诊断故障、确保索赔一次递交合格率。
6、准确填写《汽车故障报告》、《索赔申请单》、《索赔件清单》、《索赔件标签》等相关单据并按时发送到品牌公司。
7、负责索赔旧件的标识、存放。
8、配合财务对品牌公司返回公司的索赔费用负责核对并与品牌公司保持密切联系。
9、遇到问题或索赔总成件时必须及时与品牌公司联系并及时得到相应的授权。
10、遵纪守法，敬业守则，完成领导交给的其他任务。
11、及时收集、汇总有关质量方面的信息，经主管领导审核后反馈回品牌公司。
12、及时掌握品牌公司的相关信息，作出相应的上报及处理程序。
13、配合品牌公司相关人员做特殊质量调查及相关工作。
14、负责收集、统计、汇总相关信息并递交有关报表。
15、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、有中专以上的学历
2、具有一定的轿车实际修理经验
3、有很强的对车辆故障及维修配件进行检查和判断的能力
4、坚持原则，能严格按照品牌索赔条例及程序处理索赔业务
5、很强的与人沟通交谈的能力，性格温和，有耐心
6、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。
车间调度 岗位描述
岗位名称：车间调度
直接上级：服务经理
直接下级：各工种班组长
本职工作：
1、服务经理的领导下，忠诚执行服务经理的指令，贯彻执行会议精神，全面履行本职权力，积极主动完成本职工作。
2、安排、监督维修实现过程，特殊过程实施。
3、负责维修站派工、生产、进度掌控，督促维修人员在操作过程中对客户财产的防护。
4、及时掌握车间维修进度并及时向业务接待反馈。
5、负责车间的安全和环境保护。
6、统计、汇总相关数据并做好相关上报工作，提出车间合理化建设。
7、对车间5S管理负全责。
8、负责汽车维修保养不合格的处置安排。
9、负责安排、监督、检查车间修理设备专用工具的维护保养工作，确保车间正常使用。
10、负责车间员工考核工作，配合做好人力资源的利用和培养工作。
11、负责督促、检查、执行车间劳动纪律。
12、负责车间执行相关安全法规、确保车间员工人身安全、消防安全、设备安全。
13、参与质量管理体系职能分配表中有关条款配合的工作。
14、经常与员工沟通，倾听意见，了解员工思想动态并及时反馈。
15、贯彻实施公司的规章质量、企业文化。
16、沟通现场检查方法检查质量。
17、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的.其他任务。
岗位素质常模：
1、有相当中专以上学历
2、持有驾照并有三年的安全驾龄
3、年以上轿车实际修理经验，具有对车辆故障进行检查和判断的能力
4、有安全生产，环境保护方面的工作经验
5、有一定的管理能力和较强的组织协调能力‘
6、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度
机修工 岗位描述
岗位名称：机修工
直接上级：车间调度
本职工作：
1、执行本岗位职责，服从车间调度统一调配，接《任务委托书》后，按单仔细检查，确认故障所在。
2、严格按照操作规程维修车辆，确保故障彻底杜绝，返工返修不超过标准，杜绝修理质量事故的发生，增强优质服务意识。
3、维修保养好机工工具设备和检、测、试设备，随时保持工位整洁。保持责任区域内的物品堆放和区域内卫生以及设备设施的开关及安全使用负责。
4、《任务委托书》的内容施工，如有疑问或施工中遇到问题及时与车间调度或业务接待联系，不得擅自增减项目。
5、抢修或夜间服务必须按要求操作，并作好记录。
6、严格遵守本公司的规章制度和劳动纪律。
7、安全文明生产，做到三不落地，爱护客户财产，对更换的配件做好妥善处理。
8、穿戴整洁、礼貌待人、优质服务，做到本人和劝阻客户不在工作场所吸烟。
9、在维修过程中确保质量，行驶、转向、制动系统等重要部位维修要认真仔细并做好自检工作，做到上道工序为下道工序服务，下道工序为上道工序把关。
10、做好车辆（过夜车）及拆装件的标识、贮存、交付，维修完工自检合格后盖章。
11、积极参加由服务部组织的新车型、新技术培训，做到熟练操作各专用仪器和设备。
12、经过审批同意后外出试车或移动车辆必须按照规定路线行驶。
13、贯彻公司质量方针，遵纪守法，敬业守则，完成领导交办的其他任务。
行政总监 岗位描述
岗位名称:行政总监
直接上级:总监
直接下级:行政部经理,人力资源部经理,办公室主任
本职工作:
1、行政总监在总裁领导下,忠实执行总裁指令,全面履行本职权利和行政管理职能,积极主动完成本职工作。
2、整合管辖范围内的人力资源,指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内及临时性的工作,协调管辖范围内部门,各部门负责人之间的工作合作,业务衔接关系,对集团公司其它同级别领导,各下属公司总经理有行政监督权,行政工作协调指挥权,对集团公司下属公司行政部门有监督权,考核权。
3、负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范,并实施运作结果的监督、检查、考核。
4、根据集团方针政策和实际,发展,组织赠订,修订,完善分管部门和管理范围内的工作制度,规范,流程及目标,绩效考核方案;组织,督促制订行政部、人力资源部、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督实施,实行考核。
5、负责组织,安排对本分管范围内的培训,教育。
6、负责指导,督促分管范围内的有关信息与数据，形成行政分析资料，供总裁及有关高级管理人员参考。
7、负责指导、督促分管各部门开展工作，并为他们提供指导和支持。
8、负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用开支。
9、负责检查、督促管辖范围内的安全生产，对安全生产持有否决权。
10、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、性别、户口不限，年龄30-55岁，管理类大专以上学历。有特殊经营管理能力者可适当放宽学历条件。
2、5年以上工作经历，有3年以上中大型企业行政部，办公室或人力资源部负责人岗位工作经历；在行政、总务、办公室、人力资源等有较好的工作经验；有良好的社会关系和个人品牌形象。
3、具有很强的组织、协调能力，善于沟通、表达，有很强的事业心和开拓创新精神，对企业有很强的忠诚度，能使用计算机等进行简单办公。
人力资源部经理 岗位描述
岗位名称：人力资源部经理
直接上级：行政总监
直接下级：人事组织专员、薪酬考核专员、培训专员
本职工作：
1、负责全面主持人力资源部的全面工作，根据公司战略发展目标，整合人力资源管理流程，编制公司人力资源规划，组织并推动、监控部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。
2、贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其它各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、修改、补充、健全、实施和考核评比工作。
5、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门的员工工作标准。
6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好人力资源调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人力资源的合理流动和安排；负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工
7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；建立公司人力资源管理信息系统，为公司 重大人力资源管理决策提供考核依据。
9、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；配合做好劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见。
10、负责组织公司劳动保护用品的拟定、修改、补充、审批、实施工作。
11、代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。
12、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、性别、户口不限，年龄25-45岁，具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，英语四级以上。
2、从事企业人事工作3年以上，并担任过人事部主管以上职务；熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。
3、品德正派，积极进取，团结下属，公正严明，有较强的组织管理能力、语言沟通能力，既严格管理又讲究工作方法，擅长做认真细致的思想工作。
人事组织专员 岗位描述
岗位名称：人事组织专员
直接上级：人力资源部经理
本职工作：
1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责应聘人员证件真伪的甄别和工作经历、个人基本情况的证实工作。
2、办理劳动合同、补充协议的签订、签证与解除手续，办理 员工各种人事关系转移、职称评定手续。
3、办理人员的聘用、调动、升迁、离职等各有关手续。
4、负责公司领导和员工胸卡的制作统计、发放、更换、回收工作，负责公司固定电话机、用户卡的配给、管理、电话费的输入登记结算工作，负责公司名片的报印、统计、发放和规范管理工作，负责员工工作服装的管理、统计、定做和结算工作。
5、建立企业和员工人事档案，根据实际情况及时如实更新企业和员工的人事档案记录，充实和健全档案内容；做好人事档案的日常管理和维护工作。
6、负责安排日常值班人员、节假日值班工作。
7、对聘用、辞职员工的结算，办好所用公司办公用品的移交手续。
8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、性别不限，苏州本地人（非苏州本地人须在苏州连续居住或工作三年以上）；年龄20-40岁，具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，英语四级以上，熟练使用MSOFFICE。
2、从事企业人事工作1年以上，熟悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策，在苏州有良好的社会关系。
3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力，能严格执行公司的各项规章制。
考核薪酬专员 岗位描述
岗位名称：考核薪酬专员
直接上级：人力资源部经理
本职工作：
1、组织制订公司人事考核制度，建立和制订部门和岗位绩效目标和纯净考核方案；根据公司经营发展需要，建立员工自我激励系统；根据绩效考核体系，建立和制订有效的薪资分配、薪资升降、薪资奖惩制度，建立员工合理的福利保障系统。
2、根据绩效考核方案，定期与员工进行考评沟通，通过多种方式对员工进行考核并组织执行考核处理措施，做好考评文件的管理。
3、编制工资、奖金计划和实际发放的工资、奖金表，协助财务做好薪酬发放。
4、制订福利政策，协助人事组织专员办理社会保障福利。
5、制订员工加班和酬劳支付制度，归口办理员工的加班审核、考核和加班酬劳的支付。
6、归口统计、审核出勤、考勤工作。
7、监督考核劳动纪律及相关规章制度的执行。
8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、性别、户口不限，年龄20-40岁，具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，有一定的财务知识，熟练使用MSOffice。
2、从事企业人事工作1年以上，有人事薪资工作经验，熟悉国家和苏州（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策。
3、品行端正，认真细心，责任心强，坚持原则，公平公正，独立工作能力强，善于表达，应变能力强，积极热情，团结敬业，有较好的组织管理能力。
培训专员 岗位描述
岗位名称：培训专员
直接上级：人力资源部经理
本职工作：
1、 全面负责公司员工的教育、培训工作。
2、 根据公司需要和长远发展，负责制订公司集体和各岗位的各类培训计划，建立公司体系，并具体组织实施。
3、负责编制教育、培训大纲、负责编写、制作《员工手册》等员工教育、培训教材和资料。
4、负责对新进公司员工进行入职教育、培训和组织相关培训工作。
5、负责对员工进行遵纪守法和相关文化知识的普及教育。
6、审核员工外出培训的手续和费用支付手续，负责员工培训资料、毕（结）业证的回收与存档工作。
7、负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、测评、考核工作，并撰写培训总结报告。
8、完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：
1、性别、户口不限，年龄20-40岁，具有大专以上文化程度和培训知识。
2、从事企业人事培训工作1年以上，熟练使用MSOffice，熟练操作投影、音响系统。
3、 责任心强，独立工作能力强，积极热情，有较强的口头和书面表达能力，有较好的组织管理能力。有较强的沟通技巧。
行政部经理 岗位描述
岗位名称：行政部经理
直接上级：行政总监
直接下属：总务专员、档案及收发专员、网络管理专员、安全专员
本职工作：
1、负责公司行政规章制度的监督、执行，行政方面涉外事件和公共关系的处理。
2、负责公司行政办公费用的计划和核定，所需物品申领的审核、采购、保管、发放，对物资用品的使用和管理情况进行监督，保障企业运营和发展的后勤供应。
3、负责组织对固定资产购买、盘占和管理工作，对公司固定资产进行维修或改造。
4、负责公司工作车辆的管理、调度和有关车辆年审、养路费、保险费等的 管理，负责对工作车加油和公司经营、商品车辆加油及费用的督查。
5、管理并组织人员对公司电力、供水、煤气、空调、电话通讯设施进行日常维护、保修和管理。
6、负责组织公司除名牌外的印刷品等的审核、报印和结算工作。
7、负责安排好员工在公司临时住宿安排、生活卫生保健、膳食供应及生活工作区的防疫工作，做好工作区、生活区的管理和安全保卫工作。
8、负责做好公司档案资料的管理和文件、资料、信函的收发工作，负责报刊的征订工作，公司的传真、邮件的接收和传阅工作，公司公章、合同章的管理，按规范程序做好印章的使用登记、报批和使用工作。
9、负责工作时间、节假日时间安排工作。
10、抓好公司安全、保卫、卫生清洁及安全、卫生教育、督查工作。组织制订公司绿化与环境保护的规划和落实实施。
11、负责抓好公司网络的管理和电脑的采购、管理、维护工作。
12、完成上级领导交代的其它任务。
岗位素质常模
1、性别、户口不限，年龄30-45岁，大专以上（管理类专业更佳）学历。
2、三年以上管理类工作经验，曾从事行政管理工作3年以上，在苏州有良好的的社会关系。
3、责任心强，积极进取、对人热情、善于表达，吃苦耐劳、有较好的组织管理能力。既严格管理又讲究工作方法。
档案及收发专员 岗位描述
岗位名称：档案及收发专员
直接上级：行政部经理
本职工作：
1、 负责管理公司的全部档案
2、 收发文登记，对品牌公司、行政单位、公司间的来文、传真需详细登记。
3、 文件的上传下达，对应急的文件需及时请总经理或有关负责人员签收，一般文件按正常程序执行。
4、 文件的归档，并做好分类工作，定期对各类文件归档。
5、 档案的保管，做好防蛀防霉，经常使档案室通风。
6、 负责档案、书刊的借阅，需做好借阅登记工作，对借阅较久的要及时催讨。
7、 负责公司公章、合同章、行政部门专用章的专门管理，必须经过总经理批准方可使用公司的章。
岗位素质常模：
女性，档案类大专学历，35岁以下，有两年以上的档案管理经验，耐心、仔细、责任心强，具有良好的团队合作精神，敬业爱岗，保密性强。
网络管理专员 岗位描述
岗位名称：网络管理员
直接上级：行政部经理
直接下级：其他网络管理员
本职工作：
1、 工作公司的网络硬件进行维护，保证在公司动作时电脑网络能正常工作。
2、 对公司的电脑软件硬件进行日常维护，做到有部门电脑报修马上安排技术人员线与解决。
3、 对我公司财务系统进行维护，做到每周备份一次，每半年存盘并归入档案室。
4、 对销售系统和售后系统要做到精通，能在系统出现故障时给予解决或支持
5、 对宽带代理服务器软件硬件进行维护，保证各公司的在线系统能正常工作。
6、 对公司网上报税软件进行维护，保证每月的报税成功。
7、 对公司的网页进行技术维护。
8、 完成直接上级授权和交办的其它工作任务。
岗位素质常模：性别、户口不限，电脑类大专以上学历，35岁以下；精通各种操作系统、网络系统和各种汽车的销售售后系统，对计算机网络硬件也要有一定子解。耐心、仔细、责任心强，具有良好团队精神，敬爱岗，忠心负责。
安全专员 岗位描述
岗位职称：安全专员
直接领导：行政部经理
本职工作：
1、 安排值班室、门卫、保安值班，保护公司的安全、正常运营。
2、维护公司内部治安秩序，经常巡视公司各重要“四防”器材设备，以确保保安人员和设备处于良好状态。
3、定期检查报警系统、安全及消防系统，严密检查、控制建筑物周围之门户、围墙及出入口。
4、在公司范围内外巡查，果断鼾本岗位发生的问题；不定期抽查值班、门卫的安全工作。
5、协助有关部门安排保卫重要宾客进出公司及做好大型企业会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财务情况的发生。
6、经常对要害部位和储存大量钱物的声所进行安全检查，发现问题及时提出。
7、负责公司室外场地环境卫生工作。
8、完成直接上级授权和交办的其他工作任务。
岗位素质常模：
男性，苏州本地人，高中以上文化，35-55岁，有安全工作经验；身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责。
门卫 岗位描述
岗位职称：门卫
直接领导：行政部
本职工作：
1、在值班室定点值班，保护公司的安全、正常运营，做好车辆出入门登记。对维修好的车需凭证方可放行；
2、负责报刊、信件、邮寄资料的接受、送发、登记工作，维护公司内部治安秩序；
3、定期检查报警、安全及消防系统，严密检查、控制建筑物周围之门户、围墙及出入口；
4、在公司范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控，在下班后、节假日应严密检查门窗、电器设备有无关闭，并做好记录工作。
5、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况的发生；
6、负责公司整个场地环境卫生工作；
7、做好公司夜晚汽车大厅灯光布置及室外广告牌、公司标记、品牌标记灯光的控制工作，按照规定时间执行；
8、完成直接上级授权和交办的其他工作任务。
岗位素质常模：
男性：苏州本地人，初中以上文化，35-55岁；身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责。
工作车驾驶员 岗位描述
岗位职称：工作车驾驶员
直接领导：行政部
本职工作：
1、工作车驾驶员在行政部经理的领导下开展工作。
2、工作车驾驶员负责公司工作用车的专职驾驶工作；在用车人向行政部申请登记，并经审批领导审批、签字后，接行政部出车通知，方可按规定的地点出车。
3、工作车驾驶员须严格遵守公司规章制度，树立和维护公司形象，提高服务质量，服从公司安排，遵守交通法规，保证行车安全和车辆的完好无损。
4、工作车驾驶员必须及时做好工作车的日常保养、维修、年检等有关工作。
5、做好领导交给的其它工作。
岗位素质常模：
男性：苏州本地人，高中以上文化，25-40岁；有3年以上驾龄，驾驶技术较好，身体健康，责任心强，细心，敬业爱岗，忠心负责，熟悉苏、沪及江苏、浙江一带的交通。
保洁员 岗位描述
岗位职称：保洁员
直接领导：行政部
本职工作：
1、严格遵守公司的劳动纪律，按照公司卫生制度，拖地、吸尘、抹桌子、掸灰尘，擦玻璃、清洁烟灰缸、清理垃圾桶、更换垃圾袋；
2、负责绿化的摆放，定时浇水、养护、叶面、花盆的清洁；
3、负责公共场地、公用设施、卫生间、客户休息室、领导办公室的清洁；
4、完成上级安排的其他工作任务。
岗位素质常模：
女性：35-50岁；小学以上文化，身体健康，勤劳。责任心强，服从安排。
