公司劳务派遣管理制度【优秀3篇】
公司劳务派遣管理制度 篇一
劳务派遣是一种灵活的用工方式，对于企业来说具有一定的优势。然而，为了保障劳务派遣工人的权益，公司需要建立健全的劳务派遣管理制度。下面将介绍一种可行的劳务派遣管理制度。
首先，公司应明确劳务派遣的范围和条件。在确定使用劳务派遣的情况下，公司应确保劳务派遣工人与正式员工享有相同的待遇和权益。公司应保证劳务派遣工人的工资、福利、工时等方面与正式员工一致，并且不得歧视或剥夺其权益。
其次，公司应建立健全的劳务派遣工人招聘和管理程序。公司应通过公开招聘的方式选择劳务派遣工人，确保公平、透明的招聘过程。同时，公司应对劳务派遣工人进行必要的培训和考核，以提高其工作能力和素质。公司还应设立专门的管理机构或岗位，负责对劳务派遣工人进行管理和监督，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。
再次，公司应建立完善的劳务派遣工人退出机制。当劳务派遣工人的合同期满或工作任务完成后，公司应及时与劳务派遣公司进行沟通，确保工人能够及时退出公司。公司还应与劳务派遣公司签订明确的退出协议，明确工人的权益和待遇。同时，公司应帮助劳务派遣工人找到新的工作机会，保障他们的就业稳定。
最后，公司应建立健全的劳务派遣工人投诉处理机制。公司应设立投诉渠道，接收劳务派遣工人的投诉，并及时进行调查和处理。对于投诉属实的情况，公司应采取相应的纠正措施，并对相关责任人进行严肃处理。
综上所述，公司劳务派遣管理制度的建立对于保障劳务派遣工人的权益和提高企业管理水平具有重要意义。公司应明确劳务派遣的范围和条件，建立招聘和管理程序，完善退出机制，并设立投诉处理机制。通过这些措施，公司可以更好地管理劳务派遣工人，提高其工作效率和满意度。
公司劳务派遣管理制度 篇二
劳务派遣是企业用工的一种灵活方式，为企业提供了更多的用工选择。然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战，因此，建立一套科学有效的劳务派遣管理制度显得尤为重要。
首先，公司应明确劳务派遣的目标和原则。劳务派遣的目标是为企业提供灵活用工，因此，公司在制定劳务派遣管理制度时应明确其目标，并根据实际情况制定相应的原则。例如，公司可以确定劳务派遣工人与正式员工享有相同的权益和待遇，不得歧视或剥夺其权益。同时，公司还应确保劳务派遣工人的安全和健康，提供必要的培训和保障措施。
其次，公司应建立健全的劳务派遣工人管理制度。在招聘和管理劳务派遣工人时，公司应遵循公平、公正的原则，确保招聘程序的透明和公开。公司还应制定相应的管理制度，明确工人的职责和权益，并建立相应的考核和奖惩机制。同时，公司应设立专门的管理机构或岗位，负责对劳务派遣工人进行管理和监督，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。
再次，公司应加强劳务派遣工人的培训和职业发展支持。公司应根据工人的实际情况和需求，提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和素质。同时，公司还应为劳务派遣工人提供职业发展支持，帮助他们在工作中获得成就感和满足感，提高其工作积极性和忠诚度。
最后，公司应建立健全的劳务派遣工人退出机制。当劳务派遣工人的合同期满或工作任务完成后，公司应及时与劳务派遣公司进行沟通，确保工人能够及时退出公司。公司还应与劳务派遣公司签订明确的退出协议，明确工人的权益和待遇。同时，公司应帮助劳务派遣工人找到新的工作机会，保障他们的就业稳定。
综上所述，建立科学有效的劳务派遣管理制度对于企业和劳务派遣工人都具有重要意义。公司应明确劳务派遣的目标和原则，建立健全的管理制度，加强培训和职业发展支持，以及建立退出机制。通过这些措施，公司可以更好地管理劳务派遣工人，提高企业的用工灵活性和管理水平。
公司劳务派遣管理制度 篇三
总 则
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。
第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。
劳动合同
第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。
第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员
工与公司签订的劳动合同依法终止。
日常管理
第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十五条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十六条 若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。
第十七条 公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。
第十八条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
第十九条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。
第二十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。
第二十一条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。
培训考核
第二十二条 派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。
第二十三条 根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。
劳动报酬
第二十四条 被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。
第二十五条 被派遣员工工资的支付办法：
根据《劳务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。
被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。
工作时间和休息休假
第二十六条 派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
第二十七条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第二十八条 派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。
附则
第二十九条 其他未尽事宜，将另行规定。
第三十条 本管理制度自下发之日起实施。
第三十一条 本管理制度解释权属宁波XXX管理咨询服务有限公司。
