综合部经理岗位职责(推荐6篇)

综合部经理岗位职责 篇一

综合部经理在公司中扮演着重要的角色，负责协调和管理公司各个部门之间的工作。综合部经理需要具备一定的技能和知识，以便能够有效地执行自己的职责。下面将详细介绍综合部经理的岗位职责。

首先，综合部经理需要负责协调公司各个部门之间的工作。他们需要了解各个部门的工作内容和目标，并通过有效的沟通和协调来确保各个部门之间的合作顺利进行。综合部经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地解决各个部门之间的冲突和问题。

其次，综合部经理需要负责制定公司的综合管理策略和目标。他们需要根据公司的发展目标和市场需求，制定相应的管理策略，并确保各个部门能够按照这些策略进行工作。综合部经理需要具备良好的战略思维和决策能力，能够为公司的发展提供有效的指导。

此外，综合部经理还需要负责监督和评估公司各个部门的工作。他们需要对各个部门的工作进行定期的检查和评估，以确保各个部门能够按照公司的要求和标准进行工作。综合部经理需要具备良好的分析和判断能力，能够准确地评估各个部门的绩效和问题，并提出相应的改进措施。

最后，综合部经理还需要负责管理综合部的日常工作。他们需要制定和执行相应的工作计划和任务分配，确保综合部的工作能够按照公司的要求和标准进行。综合部经理还需要负责培训和管理综合部的员工，确保他们具备必要的技能和知识，能够胜任自己的工作。

总之，综合部经理是公司中非常重要的岗位，他们需要负责协调和管理公司各个部门之间的工作，制定公司的综合管理策略和目标，监督和评估公司各个部门的工作，并管理综合部的日常工作。综合部经理需要具备良好的沟通、协调、战略思维和决策能力，以及良好的分析、判断和管理能力。只有这样，才能够有效地执行自己的职责，为公司的发展做出贡献。

综合部经理岗位职责 篇二

综合部经理是公司中非常重要的岗位，他们扮演着协调和管理公司各个部门之间工作的关键角色。综合部经理需要具备一定的技能和知识，以便能够有效地执行自己的职责。下面将详细介绍综合部经理的岗位职责。

首先，综合部经理需要负责协调公司各个部门之间的工作。他们需要与各个部门的负责人进行沟通和协调，了解各个部门的工作内容和目标，并通过有效的沟通和协调来确保各个部门之间的合作顺利进行。综合部经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理各个部门之间的冲突和问题。

其次，综合部经理需要制定公司的综合管理策略和目标。他们需要根据公司的发展目标和市场需求，制定相应的管理策略，并确保各个部门能够按照这些策略进行工作。综合部经理需要具备良好的战略思维和决策能力，能够为公司的发展提供有效的指导。

此外，综合部经理还需要监督和评估公司各个部门的工作。他们需要对各个部门的工作进行定期的检查和评估，以确保各个部门能够按照公司的要求和标准进行工作。综合部经理需要具备良好的分析和判断能力，能够准确地评估各个部门的绩效和问题，并提出相应的改进措施。

最后，综合部经理还需要管理综合部的日常工作。他们需要制定和执行相应的工作计划和任务分配，确保综合部的工作能够按照公司的要求和标准进行。综合部经理还需要负责培训和管理综合部的员工，确保他们具备必要的技能和知识，能够胜任自己的工作。

综合部经理的职责非常重要，他们需要协调和管理公司各个部门之间的工作，制定公司的综合管理策略和目标，监督和评估公司各个部门的工作，并管理综合部的日常工作。综合部经理需要具备良好的沟通、协调、战略思维和决策能力，以及良好的分析、判断和管理能力。只有这样，才能够有效地执行自己的职责，为公司的发展做出贡献。

综合部经理岗位职责 篇三

　　职责描述:

　　1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。

　　2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。

　　3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。

　　4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。

　　5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。

　　6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。

　　7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。

　　8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。

　　9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。

　　10)负责物业各项目品质检查工作

　　11)完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1)大专以上学历。

　　2)2年以上人事工作的经验。

　　3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。

综合部经理岗位职责 篇四

　　要求A

　　综合部经理职位描述：

　　岗位职责：

　　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；

　　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；

　　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；

　　4、负责公司形象推广、公关活动；

　　5、负责公司企业文化建设；

　　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；

　　2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；

　　3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；

　　4、遵纪守法，无不良记录。

　　要求B

　　岗位要求：

　　1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；

　　2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；

　　3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；

　　4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。

　　岗位职责：

　　1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；

　　2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；

　　3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；

　　4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；

　　5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；

　　6、负责公司人才队伍建设。

　　要求C

　　岗位职责：

　　（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；

　　（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；

　　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；

　　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；

　　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；

　　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。

　　任职资格：

　　（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；

　　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；

　　（3）具备有较强团队综合管理能力；

　　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。

综合部经理岗位职责 篇五

　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。

　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。

　　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。

　　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。

　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。

　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。

　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。

　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。

　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。

综合部经理岗位职责 篇六

　　在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。

　　组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

　　传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

　　负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

　　负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

　　负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

　　协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。

　　做好领导临时交办的其他工作。