怎样要求员工服从管理【通用3篇】
怎样要求员工服从管理 篇一
在企业中，要求员工服从管理是非常重要的，因为只有员工服从管理，才能保证企业的正常运营和发展。然而，要求员工服从管理并不是一件容易的事情，因为每个员工都有自己的想法和做事方式。所以，作为管理者，我们需要采取一些措施来要求员工服从管理。
首先，建立良好的沟通渠道是要求员工服从管理的基础。管理者需要与员工保持密切的沟通，及时了解员工的需求和问题，以便作出针对性的管理决策和措施。只有通过沟通，员工才能理解管理者的意图和要求，并且愿意主动配合。
其次，管理者需要树立良好的榜样，以身作则。员工往往会模仿管理者的行为和态度，所以管理者要以身作则，做好表率。管理者要严格遵守规章制度，诚实守信，公正无私，这样才能赢得员工的尊重和信任，从而更容易要求员工服从管理。
另外，激励机制也是要求员工服从管理的有效手段之一。管理者可以通过设置奖惩制度，给予员工一定的奖励和惩罚，来激励员工服从管理。奖励可以是薪酬的提升、职务的晋升或者其他形式的奖励，而惩罚可以是扣除薪资、降低职务等。通过激励机制，员工会更加主动地服从管理，因为他们知道只有服从管理才能获得奖励。
最后，培养员工的归属感和责任感也是要求员工服从管理的重要环节。管理者要给予员工更多的权力和责任，让他们感受到自己对企业的重要性。同时，管理者还要加强员工的培训和教育，提高员工的技能和能力，让他们能够更好地履行自己的职责和义务。只有员工具备了足够的能力和责任感，才能更好地服从管理。
总之，要求员工服从管理是一项艰巨的任务，但只要管理者采取一些措施，就能够达到预期的效果。建立良好的沟通渠道、树立良好的榜样、激励员工和培养员工的归属感和责任感，这些都是要求员工服从管理的有效手段。通过这些措施，员工会更加愿意服从管理，从而为企业的发展做出更大的贡献。
怎样要求员工服从管理 篇二
在企业中，要求员工服从管理是保证企业正常运营和发展的基础。然而，并非所有员工都能够理解和接受管理者的决策和要求，所以作为管理者，我们需要采取一些方法来要求员工服从管理。
首先，建立良好的沟通和信任是要求员工服从管理的关键。管理者应该与员工保持密切的沟通，及时了解员工的需求和问题，并且给予他们充分的解释和回应。通过沟通，管理者能够让员工明白管理决策的合理性和必要性，从而增强他们对管理的理解和接受。
其次，管理者需要树立良好的榜样，以身作则。员工往往会模仿管理者的行为和态度，所以管理者要做好表率。管理者要严守公司的规章制度，诚实守信，公正无私，以此来赢得员工的尊重和信任。只有员工信任管理者，才会更加愿意服从管理。
此外，激励机制也是要求员工服从管理的有效手段之一。管理者可以通过设置奖惩制度，给予员工一定的奖励和惩罚，来激励员工服从管理。奖励可以是薪酬的提升、职务的晋升或者其他形式的奖励，而惩罚可以是扣除薪资、降低职务等。通过激励机制，员工会更加主动地服从管理，因为他们知道只有服从管理才能获得奖励。
最后，管理者需要培养员工的归属感和责任感。员工只有对企业有归属感和责任感，才会更加愿意服从管理。管理者可以给予员工更多的权力和责任，让他们感受到自己对企业的重要性。同时，管理者还要加强员工的培训和教育，提高员工的技能和能力，让他们能够更好地履行自己的职责和义务。只有员工具备了足够的能力和责任感，才能更好地服从管理。
总之，要求员工服从管理是一项艰巨的任务，但只要管理者采取一些措施，就能够达到预期的效果。建立良好的沟通和信任、树立良好的榜样、激励员工和培养员工的归属感和责任感，这些都是要求员工服从管理的有效手段。通过这些措施，员工会更加愿意服从管理，从而为企业的发展做出更大的贡献。
怎样要求员工服从管理 篇三
怎样要求员工服从管理
每一位领导都应该学会管理员工，大家知道怎么要求员工服从管理吗？以下是小编精心准备的要求员工服从管理方法，大家可以参考以下内容哦！
如何更好地管理员工【1】
一、重在观念
以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。
二、经常交流
没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。
三、授权、授权、再授权
授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。
四、信守诺言
也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。
如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。
五、多表彰员工
成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：
公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。
以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。
奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。
奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。
六、允许失败
要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。
批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。
七、建立规范
订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的.岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。
如何管理高傲的员工【2】
但希望依旧存在。领导者、职业人士甚至父母都可以打破这种“自我崇拜”，以下是对管理者的一些建议。
1. 强调温情而不是特殊性。
一些有趣的证据证明，温情或许可以成为“以自我为中心”的解毒剂。研究人员询问父母，他们是否认为自己的孩子比其他孩子更加特殊。6个月后，他们对孩子们的自恋倾向进行了一番测量(使用“像我这样的孩子应该得到更多”这类问题)。结果发现，获得家长过高估计的孩子会更加倾向于以自我为中心。强调温情而不是独特性的家长(告诉孩子“我爱你”而不是“你很特别”)的孩子，对自己很满意，但不会感觉自己高人一等。
在工作中，你可以表示对团队成员的支持和欣赏(我感谢各位所做的一切)，而不是去撩拨他们的独特性感觉(“你是这个团队中最优秀的初级分析师”)。
2. 设定明确的预期。
研究人员保罗·哈维认为，另一个导致自我为中心的原因是未满足的预期。要想解决这个问题，领导者(和父母)可以完全透明地说出他们期望的努力、绩效和行为。例如，“我希望你在未来三个月将客户基数增加10%，”或者“我让你打扫房间，是说整理床铺，把衣服放在筐子里。”
这样一来，其他人便没有余地对真正的标准进行“创造性地解释”。
3. 提供有创造性的、无法预知的奖励。
我曾有一位
提供可预知的奖励，会在无意中使员工产生以自我为中心的心态。我并不是说你应该抑制对团队成员的欣赏，但为了防止他们变成一群以自我为中心的牢骚大王，连早上准时上班都想要获得奖励，你一定要保证他们必须通过努力才能获得奖励，并且要提供无法预知的奖品。我们的百吉饼领导人其实可以在周三给大家提供咖啡，在下周五发放百吉饼。拜托，要有点变化呀!
4. 切莫养虎为患。
尽管对于管理者是否会增加员工以自我为中心的意识这一问题，各方众说纷纭，莫衷一是(我认为有可能)，但也有研究认为，干扰这类员工的行为，可能会让问题变得更糟糕。幸运的是，既不鼓励也不惩罚这些行为，或许可以帮助他们表现得更为合理。例如，根据你所设定的明确预期，你可以就对方是否达到了预期提供反馈，如果没有达到预期，要让他们承担后果。
5. 做好采取果断措施的准备。
在某些情况下，做到上述几点的领导者，依旧可能遇到认为自己优于其他人的员工。这时候，最好记住《平静祷文》：“主啊，请赐我勇气，去改变我所能改变的一切;赐我平静，去接受我不能改变的一切;赐我智慧，去分辨两者的不同。”
有时候，对于领导者、团队甚至员工来说，最好的做法是帮助他们找到更好的机会。很显然，最后一条建议仅适用于职场。俗话说得好，你可以选择朋友(以及自己的员工)，但你无法选择家人!
最后，不论以自我为中心的员工属于哪一代人，在产生疑问的时候，要记住：领导者奖励和容忍什么样的行为，别人便会有什么样的行为。这是永恒不变
