公司员工请假制度【优秀3篇】

公司员工请假制度 篇一

公司员工请假制度的重要性和规定

请假是员工在工作期间需要离开工作岗位的情况下所需进行的程序。一个良好的请假制度对于公司和员工来说都是非常重要的。它能够帮助员工合理安排个人事务，提高工作效率，同时也能够帮助公司保持正常的运转。在这篇文章中，我们将讨论公司员工请假制度的重要性和一些常见的规定。

首先，一个明确的请假制度能够帮助公司保持正常的运转。当员工需要请假时，公司可以提前做好人员调配，确保工作的连续性。如果没有请假制度，员工随意请假可能会导致工作的中断或者延误，给公司带来损失。

其次，一个合理的请假制度能够提高员工的工作效率。员工在工作期间可能会面临一些个人事务，如家庭状况、健康问题等，这些因素可能会影响到员工的工作状态和心情。如果员工没有合理的请假制度，他们可能会将这些问题带到工作中，影响工作质量和效率。而有了一个合理的请假制度，员工可以及时处理个人事务，调整状态，提高工作效率。

那么，一个合理的请假制度应该包括哪些规定呢？

首先，公司应该明确请假的申请流程。员工应该向上级主管提出正式的请假申请，说明请假的原因、时间和请假期间的工作安排等。上级主管应该及时审批请假申请，并以书面形式通知员工批准与否。

其次，公司应该明确请假的时长和次数限制。不同类型的请假，如病假、事假、年假等，应该有明确的时长和次数限制。这样可以避免员工滥用请假制度，同时也可以保证公司的正常运转。

还有，公司应该建立请假记录和假期余额的管理机制。员工请假后，公司应该及时记录请假的时间和原因，并实时更新员工的假期余额。这样可以帮助公司掌握员工的请假情况，合理安排工作计划。

总之，一个良好的请假制度对于公司和员工来说都是非常重要的。它能够帮助员工合理安排个人事务，提高工作效率，同时也能够帮助公司保持正常的运转。公司应该建立明确的请假制度，规定请假的申请流程、时长和次数限制，并建立请假记录和假期余额的管理机制。只有这样，才能实现公司和员工的共赢。

公司员工请假制度 篇二

公司员工请假制度的灵活性和员工福利

请假是员工在工作期间需要离开工作岗位的情况下所需进行的程序。一个灵活的请假制度不仅能够满足员工合理安排个人事务的需要，还能够提高员工的工作满意度。在这篇文章中，我们将讨论公司员工请假制度的灵活性和员工福利。

首先，一个灵活的请假制度能够提高员工的工作满意度。员工在工作期间可能会面临一些个人事务，如家庭状况、健康问题等，这些因素可能会影响到员工的工作状态和心情。如果员工没有灵活的请假制度，他们可能会感到压力和不满，从而影响到工作质量和效率。而有了一个灵活的请假制度，员工可以根据个人情况合理安排请假时间，调整状态，提高工作满意度。

其次，一个灵活的请假制度能够体现公司对员工的关心和照顾。员工是公司的重要资源，公司应该关注员工的个人需求和福利。一个灵活的请假制度可以让员工感受到公司的关心和照顾，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

那么，一个灵活的请假制度应该包括哪些规定呢？

首先，公司应该允许员工灵活安排短期请假。员工可能会因为一些紧急事件或个人事务需要短时间离开工作岗位，如陪伴家人、处理个人事务等。公司应该允许员工根据实际需要合理安排短期请假，以满足员工的个人需求。

其次，公司应该鼓励员工主动提前申请长期请假。员工可能会因为一些特殊原因需要较长时间离开工作岗位，如休长期病假、参加培训等。公司应该鼓励员工提前申请长期请假，以便公司及时做好人员调配，并为员工提供必要的支持和安排。

还有，公司应该提供灵活的请假方式。员工可以通过在线系统、邮件、电话等方式提交请假申请，并及时得到公司的回复和批准。这样可以方便员工提出请假申请，减少不必要的纸质流程，并提高请假的效率。

总之，一个灵活的请假制度能够提高员工的工作满意度，体现公司对员工的关心和照顾。公司应该允许员工灵活安排短期请假，鼓励员工主动提前申请长期请假，并提供灵活的请假方式。只有这样，才能满足员工合理安排个人事务的需要，提高员工的工作满意度，并最终实现公司和员工的共赢。

公司员工请假制度 篇三

公司员工请假制度

　　在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的公司员工请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　第一条 请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　5、备案制度

　　公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。

　　第二条 各种假别及规定

　　1、事假

　　（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。

　　（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

　　（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/22*x）。

　　2、病假

　　（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

　　（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

　　（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

　　（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。

　　3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

　　根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

　　1：医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工，参与竞争

　　① 医疗期1～3个月，医疗期满试工1个月。

　　② 医疗期3～6个月，医疗期满试工2个月。

　　③ 医疗期6个月以上的.，医疗期满试工3个月。

　　④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

　　2:伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

　　3：对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

　　4、工伤假

　　（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

　　（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

　　（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

　　5、婚假、丧假

　　（1）一般婚假：3天；

　　晚婚（男25、女24）婚假：15天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

　　（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

　　（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

　　（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

　　（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

　　（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

　　（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

　　（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

　　第三条 公司请假相关规定

　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　3、 假期的核准权限如下：

　　(1)主管级以下人员，假期2天内由部门主管核准，2天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　(3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　4、请假以小时为最小单位。

　　5、员工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

　　9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；

　　13、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及行政部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

　　14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

　　15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政部备案，作为考勤的有效附件；

　　16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

　　17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

　　第四条 附 则

　　1、本制度由公司负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。