吊装公司员工的规章制度(经典6篇)

吊装公司员工的规章制度 篇一

随着现代建筑和工程的发展，吊装行业日益兴盛。作为一家专业的吊装公司，我们制定了一系列的规章制度，以确保员工的安全和工作效率。以下是我们的吊装公司员工规章制度的主要内容。

1. 工作时间和纪律

- 员工必须按照公司规定的工作时间表进行工作，不得迟到或早退。

- 员工必须遵守工作纪律，包括服从上级指挥、不得私自离岗等。

2. 安全操作

- 员工必须参加公司组织的安全培训，并且遵守相关的安全操作规程。

- 在吊装作业中，员工必须严格按照操作规范进行操作，确保吊装过程安全可靠。

3. 个人保护

- 员工必须穿戴符合安全标准的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、安全带等。

- 员工必须在吊装作业中保持良好的个人卫生，并遵守公司的相关卫生规定。

4. 设备维护

- 员工必须定期检查和维护所使用的吊装设备，确保其安全性能符合要求。

- 在发现设备故障或异常时，员工必须立即上报，并停止使用该设备。

5. 团队合作

- 员工必须积极与同事合作，共同完成工作任务。

- 员工在工作中不得进行恶意竞争或诋毁同事的行为。

6. 严禁违规行为

- 员工严禁在工作时间内饮酒、赌博或从事其他违法违规行为。

- 员工严禁私自带离职公司的物品或泄露公司的商业机密。

吊装公司将对员工的违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等。同时，我们也将重视员工的意见和建议，并不断完善和更新公司的规章制度，以提高员工的工作环境和工作效率。

吊装公司员工的规章制度 篇二

作为吊装行业的从业者，我们深知吊装作业的危险性和特殊性。为了确保员工的安全和工作效率，吊装公司制定了一系列的规章制度。以下是我们的吊装公司员工规章制度的主要内容。

1. 岗位责任

- 各岗位员工必须明确自己的职责和工作任务，并按照规定的标准进行操作。

- 各岗位员工必须熟悉和掌握所使用的吊装设备的使用方法和操作流程。

2. 安全培训

- 吊装公司将定期组织员工参加安全培训，包括吊装作业安全操作规程、急救知识等。

- 新员工必须在入职前接受相关的安全培训，包括吊装设备的使用和维护等。

3. 安全检查

- 吊装公司将定期对吊装设备进行安全检查，确保其符合安全要求。

- 员工在吊装作业前必须对设备进行检查，确保其正常运行和安全可靠。

4. 紧急情况应对

- 吊装公司将制定应急预案，并组织员工进行应急演练，提高应对突发情况的能力。

- 员工在发生紧急情况时必须迅速做出反应，并按照预定的流程进行应对。

5. 安全意识

- 员工必须时刻保持安全意识，严禁违反安全规定进行操作。

- 员工发现安全隐患或存在安全问题时，必须立即上报并采取相应的措施。

吊装公司将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。同时，我们也将建立健全的奖惩制度，对员工的安全表现和违规行为进行相应的激励和处罚。我们相信，只有通过严格的规章制度和安全管理，才能保障员工的安全，提高吊装作业的效率和质量。

吊装公司员工的规章制度 篇三

　　第一章：人事管理制度

　　一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。

　　二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。

　　三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口计划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。

　　四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。

　　五、入职及离职规定

　　（1） 员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。

　　（2） 试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。

　　（3） 试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。

　　（4） 凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。

　　（5） 员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。

　　（6） 所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。

　　六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。

　　（1） 损害公司形象者；

　　（2） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金情节严重者；

　　（3） 办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；

　　（4） 工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

　　（5） 聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；

　　（6） 仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；

　　（7） 因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

　　（8） 擅自兼职为其他公司服务者；

　　（9） 违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；

　　（10） 在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；

　　第二章：员工的权利和义务

　　一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

　　二、所有员工都有按劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。

　　三、每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。

　　四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。

　　五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。

　　六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。

　　七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。

　　八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。

　　九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。

　　十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损失。

　　第三章：员工福利

　　一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险。

　　二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。

　　三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔的手续办理。

　　四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。

　　五、公司按期发放员工工资。

　　第四章：日常及工作行为规范

　　一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。

　　二、保持工作及公司内坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草绿化及一切公共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。

　　三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装整洁干净，精力充沛。

　　四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。

　　五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人工作的行为。

　　六、不得擅自带非本公司人员进入公司。

　　七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。

　　八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。

　　九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。

　　十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。

　　十一、遵守公司一切规章制度及公告。

　　十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。

　　第五章：过失种类及处罚

　　一、 擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予50-500元罚款，严重者送司法机关 处理。

　　二、 故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另外给予当事人500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处理。

　　三、 泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。

　　四、 违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。

　　五、 偷窃公司及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。

　　六、 在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯给予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严重者送公安机关处理。

　　七、 故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理，严重的送司法机关处理。

　　八、 在公司内打架、辱骂威胁上司者处以300-2000元以内罚款；严重者立即开除，送公安机关处理。

　　九、 参与非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关处理。

　　十、 破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚款100元/次。

　　十一、 消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。

　　十二、 在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，管理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并及时行政记大过一次。

　　十三、 在工作场所大声喧哗，嬉戏、吵闹及妨碍他人工作而不听劝告者，首次罚款100元。

　　十四、 因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。

　　第六章：奖励条例

　　有下列事情之一者，予以嘉奖：

　　（1） 品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。

　　（2） 团队协作精神之典范者。

　　（3） 言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。

　　（4） 为公司争得荣誉者。

　　（5） 年度全勤或先进个人者。

　　（6） 对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。

　　（7） 平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献，谌为全公司同仁职楷模者。

　　（8） 对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。

　　（9） 遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。

　　（10） 年终评定的杰出员工。

　　（11） 当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止或减少损失者。

　　（12） 连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。

　　第七章：消防安全管理制度

　　为了加强消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律规定，结合企业实际，经研究特制定本制度。

　　一、板房主管担任公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导管理与协调。

　　二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担任该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责管理好本单位的防火安全工作。

　　三、任何单位。个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参加组织的灭火工作的义务。

　　四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。

　　五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊（气割）的，必须执行有关防火措施。

　　六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。

　　七、任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。

　　八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。

　　九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。

　　十、仓库堆放货物必须严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。

　　十一、 在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全知识培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。

　　十二、 危险化学品必须按照有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。

　　十三、 各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患，要做到定人、定措施，定期整改，检查发现的大隐患和整改情况，要及时做好记录和入档管理。

　　十四、 所有关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。

　　十五、 如个人违反规定所造成的严重后果，将由其本人承担一切责任。

　　十六、 公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。

　　十七、 其他按公司有关规定及《消防法》执行。

　　以上规章制度必须严格执行实施，解释权属人事行政管理负责。

吊装公司员工的规章制度 篇四

　　1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。

　　2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字 后通知业主一同验收。

　　3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司 早人做安排，如有违反进行罚款。

　　4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。

　　5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节 严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。

　　6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。

　　7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元---1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。

　　8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。

　　9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。

　　10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。

　　11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须 移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。

吊装公司员工的规章制度 篇五

　　一、做好粮情检查是保证粮食储藏安全的重要职责，是掌握粮情变化，确保储粮安全的重要手段。

　　二、粮情检查的内容：仓温、气温、粮温、仓温、气温、品质变化、粮食水份、害虫情况及粮食的色泽、气味和储藏设施、设备的安全状况等项目。

　　三、粮情检查应定期或不定期的进仓对储存粮食进行全面的安全检查，并认真记录，严禁伪造检查记录。

　　四、粮情检查时间：危险粮一天最少检查一次；半安全粮每三天至少检查一次；安全粮每七天至少检查一次粮温粮情、害虫及品质变化情况；每月扦样检查一次粮食水分；随时检测各种数据和粮堆变化情况。

　　五、粮情检查后，应将粮温检测数据进行横纵对比，并与上次检查对比分析，发现问题，应查明原因，报告保管科长。重大问题，由保管科长以书面形式及时上报公司主管领导。

　　六、化验室要保持清洁卫生，仪器灵敏。粮情检查所需的各种用具、仪器应认真校正、维护，不得乱丢乱放，保证检测数据准确可靠。

　　七、粮情检查时，仓外温湿度高于仓内温湿度，不得开启窗户及轴流风机，检查完毕后，应立即关闭检查门；秋夏季节，气温较高，进行粮情检查时间在上午9时前完成，避免高温气体侵入粮仓，确因仓湿较大，温度高，必须上报后方可开窗户或轴流风机通风排温。

　　八、对熏蒸末散气的仓库进行检查。必须佩戴防毒面具，且两人以上。

　　九、各责任仓防治人员应对检查和检测的各项数据进行收集整理，对查仓分析记录薄进行妥善保存，以待备查。

　　十、检查完毕后，应及时关门落锁、关闭电源，做到人离灯灭。

吊装公司员工的规章制度 篇六

　　第一章考勤制度

　　第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

　　第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

　　第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　　第二章行政办公制度：

　　根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

　　第三章卫生管理制度

　　第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　　第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

　　第四章安全生产管理制度

　　第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

　　第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

　　第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　　第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

　　第五章员工的权利和义务

　　第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。

　　第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

　　第五章财务管理制度

　　第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

　　第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径。