人力助理岗位职责【通用6篇】
人力助理岗位职责 篇一
人力助理岗位职责 对于一个组织而言，人力资源是至关重要的。人力助理作为人力资源部门的重要一员，承担着许多重要的职责和任务。本文将介绍人力助理岗位的职责和工作内容。
首先，人力助理需要负责招聘和招聘流程的管理。他们需要与各个部门合作，了解各个部门的招聘需求，并制定招聘计划。他们需要编写招聘广告，发布招聘信息，并筛选和面试候选人。他们还需要与候选人进行沟通和协商，最终确定合适的候选人并提供录用建议。
其次，人力助理需要负责员工的合同管理和员工的入职手续。他们需要准备入职文件，包括劳动合同、保密协议等。他们需要向新员工解释公司政策和规定，并收集和整理员工的个人信息。他们还需要为新员工办理入职手续，包括办理社会保险和公积金等。
此外，人力助理还需要负责员工的培训和发展。他们需要与部门经理和员工一起制定培训计划，并组织培训活动。他们还需要评估培训效果，并提供培训反馈和建议。他们还需要提供员工的职业发展咨询和支持，帮助员工制定职业发展计划并提供相关资源。
最后，人力助理还需要负责员工关系的管理。他们需要处理员工的问题和投诉，并与员工建立良好的沟通和关系。他们还需要制定和实施员工福利计划，并与员工保持密切联系，了解员工的需求和反馈。
总结起来，人力助理岗位的职责包括招聘管理、员工合同管理、员工入职手续、员工培训和发展以及员工关系管理等。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工建立良好的合作关系。他们还需要具备组织和计划能力，能够有效地管理人力资源的各个方面。他们的工作对于组织的人力资源管理起着重要的作用。
人力助理岗位职责 篇二
人力助理岗位职责 对于一个组织而言，人力资源的管理是至关重要的。人力助理作为人力资源部门的重要一员，负责着许多重要的职责和任务。本文将介绍人力助理岗位的职责和工作内容。
首先，人力助理需要负责招聘和招聘流程的管理。他们需要与各个部门合作，了解各个部门的招聘需求，并制定招聘计划。他们需要编写招聘广告，发布招聘信息，并筛选和面试候选人。他们还需要与候选人进行沟通和协商，最终确定合适的候选人并提供录用建议。
其次，人力助理需要负责员工的合同管理和员工的入职手续。他们需要准备入职文件，包括劳动合同、保密协议等。他们需要向新员工解释公司政策和规定，并收集和整理员工的个人信息。他们还需要为新员工办理入职手续，包括办理社会保险和公积金等。
此外，人力助理还需要负责员工的培训和发展。他们需要与部门经理和员工一起制定培训计划，并组织培训活动。他们还需要评估培训效果，并提供培训反馈和建议。他们还需要提供员工的职业发展咨询和支持，帮助员工制定职业发展计划并提供相关资源。
最后，人力助理还需要负责员工关系的管理。他们需要处理员工的问题和投诉，并与员工建立良好的沟通和关系。他们还需要制定和实施员工福利计划，并与员工保持密切联系，了解员工的需求和反馈。
总结起来，人力助理岗位的职责包括招聘管理、员工合同管理、员工入职手续、员工培训和发展以及员工关系管理等。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工建立良好的合作关系。他们还需要具备组织和计划能力，能够有效地管理人力资源的各个方面。他们的工作对于组织的人力资源管理起着重要的作用。
人力助理岗位职责 篇三
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;
负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;
3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;
4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;
5、负责社保卡领取及发放给员工;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
人力助理岗位职责 篇四
1、负责招聘网站的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;
4、协助销售主管处理销售资料(客户合同、报价方案);
5、完成销售主管安排的其他工作。
人力助理岗位职责 篇五
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力助理岗位职责 篇六
一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、 协助部门经理制定完善职务说明书;
四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、 负责绩效考核工作;
九、 负责指导社会保险工作;
十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
