员工之家管理制度(优选6篇)

员工之家管理制度 篇一

随着企业规模的不断扩大和发展，员工的数量也在逐渐增加。为了更好地管理和服务于员工，许多企业都建立了员工之家管理制度。员工之家是一个为员工提供各种便利和服务的平台，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。下面将介绍员工之家管理制度的内容和作用。

员工之家管理制度包括以下几个方面：

1.人才引进与培养：员工之家提供了人力资源的招聘和培养渠道。企业可以通过员工之家发布招聘信息，并通过内部培训课程提升员工的专业能力。

2.员工福利与关怀：员工之家为员工提供各种福利和关怀措施。比如，为员工提供免费的午餐和健身房设施，定期组织员工活动和旅游等。这些福利和关怀措施可以增加员工的获得感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

3.员工沟通与交流：员工之家提供了一个员工之间沟通和交流的平台。员工可以通过员工之家发布自己的想法和建议，与其他员工分享经验和心得。这些交流和沟通可以促进员工之间的合作和学习，提高工作效率和创新能力。

4.员工培训与发展：员工之家提供了一系列的培训和发展机会。企业可以通过员工之家发布各种培训课程和讲座，帮助员工提升自己的专业能力和职业发展。同时，员工之家也提供了员工发展的平台，鼓励员工积极参与各种项目和活动。

员工之家管理制度的作用包括以下几个方面：

1.提高员工满意度：员工之家提供了各种福利和关怀措施，增加员工的工作满意度。员工在享受这些福利和关怀的同时，也会感受到企业对员工的重视和关心，从而更加投入到工作中。

2.增强员工凝聚力：员工之家为员工提供了一个交流和合作的平台，增强了员工之间的凝聚力。员工可以通过交流和合作，互相学习和成长，提高工作效率和质量。

3.促进企业发展：员工之家为企业提供了一个人力资源的招聘和培养渠道，促进了企业的发展。企业可以通过员工之家吸引和培养人才，提升企业的竞争力和创新能力。

综上所述，员工之家管理制度在企业中起着重要的作用。它不仅提高了员工的工作满意度和生活质量，还增强了员工之间的凝聚力和合作能力。同时，员工之家也促进了企业的发展和创新。企业应该重视员工之家管理制度的建设和运营，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

员工之家管理制度 篇二

随着企业竞争的日益激烈，企业需要不断提高员工的工作效率和创新能力。为了更好地管理和服务于员工，许多企业都建立了员工之家管理制度。员工之家是一个为员工提供各种便利和服务的平台，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。下面将介绍员工之家管理制度的重要性和实施方法。

员工之家管理制度的重要性主要体现在以下几个方面：

1.提高员工满意度：员工之家提供了各种福利和关怀措施，增加员工的工作满意度。员工在享受这些福利和关怀的同时，也会感受到企业对员工的重视和关心，从而更加投入到工作中。

2.增强员工凝聚力：员工之家为员工提供了一个交流和合作的平台，增强了员工之间的凝聚力。员工可以通过交流和合作，互相学习和成长，提高工作效率和质量。

3.促进企业发展：员工之家为企业提供了一个人力资源的招聘和培养渠道，促进了企业的发展。企业可以通过员工之家吸引和培养人才，提升企业的竞争力和创新能力。

实施员工之家管理制度需要注意以下几个方面：

1.建立制度规范：企业需要明确员工之家的运营方式和管理规范。制定相关制度和流程，明确员工之家的职责和权责，确保其正常运行。

2.提供多样化的福利和关怀措施：员工之家应该提供多样化的福利和关怀措施，满足员工的不同需求。比如提供免费的午餐和健身房设施，定期组织员工活动和旅游等。

3.加强沟通和交流：员工之家应该加强员工之间的沟通和交流。通过员工之家发布员工的想法和建议，鼓励员工之间的交流和合作，提高工作效率和创新能力。

4.培训和发展机会：员工之家应该提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的专业能力和职业发展。同时，员工之家也应该提供员工发展的平台，鼓励员工积极参与各种项目和活动。

综上所述，员工之家管理制度对于企业的发展和员工的发展都具有重要意义。企业应该重视员工之家管理制度的建设和运营，为员工提供更好的工作环境和发展机会。只有通过员工之家管理制度，企业才能提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工之间的凝聚力和合作能力，促进企业的发展和创新。

员工之家管理制度 篇三

　　一、总则

　　工会工作是在中国共产党和上级工会组织的领导下，根据《工会法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等基本法规的规定，结合本企业经营方向、经营方针、经营战略及有关政策法规，充分发挥企业人、财、物、信息等资源和基层工会组织的作用，进行科学、合理的安排确定不同时期工会工作的目标，并通过目标的考核、检查、分析等手段，在企业文化、精神文明建设等相关领域进行控制，以确保企业向既定的经营方向发展，并实现良好的经济效益和社会效益。

　　1、工作目标

　　工会是职代会的常设机构，职代会闭会期间，工会负责职代会的日常工作及职代会决议的贯彻执行。工会支持行政依法行使管理权利，组织职工参加民主管理与监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，通过“维护、参与、教育、建设”职能的发挥和创建特色鲜明而富有活力的企业文化，促进企业的发展。

　　2、开展业务的基本思想

　　3．1工会工作的开展要严格按照国家有关法律、法规进行，要有计划性，以确保各项工作进行的连续性和卓有成效。

　　3．2工会工作的目标要紧密结合企业实际需要和时代特点，既要有先进性、科学性，又要注重企业实际情况。

　　3．3考核的目的是促进工作更好地开展，因此考核的办法和指标应建立在常规的、可实现的基础上，并依据考核结果进行适当奖惩。

　　3．4工会工作的出发点和落脚点都是“职代会决议”，每项工作从开始、过程到结果都要以职代会决议为参照。计划期满后，职代会决议是否实现是评定工会业绩的最终依据。

　　4．主要工作内容

　　4．1．每年召开一次职代会或会员代表大会，在既定决议的指导下，充分发挥基层工会组织及企业人、财、物、信息等资源制定切合实际的工会工作目标及实施步骤。

　　4．2．在一个工作计划期限内，及时、有效地对计划执行及考核情况进行反馈、总结、分析，以达到工作效率提高与收到实效的目的。

　　4．3．建立完善内部工作管理制度，确保各项工作间的协调一致。

　　二．职工合法利益和民主权利的维护

　　1。工作业务描述

　　维护职工的合法利益和民主权利，是中国工会组织的基本职能之一，要在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系、调节矛盾作为一项重要工作，努力促进企业经济发展和长期稳定。

　　2．工作目标

　　通过维护职工的合法利益和民主权利，增强工会组织的吸引力和企业职工的凝聚力。

　　3．开展业务的基本思想

　　3．1．维护职能的发挥要依法按照有关程序进行。

　　3．2．维护职能的重点是维权，即合法利益和民主权利。

　　3．3．维护职能的考核是促进工作有效进行的动力，应定期进行。

　　3．4．建立有效的维权机制。

　　4．主要工作内容

　　4．1．参与协调劳动关系和劳动争议。

　　4．2．与行政方面建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

　　4．3．帮助和指导职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议，并监督执行。

　　三．企业事务的民主管理

　　1．工作业务描述及目标

　　工会代表和组织职工依照法律规定，通过职代会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查、督促职代会决议的执行。

　　企业通过民主管理增强凝聚力和战斗力，激发职工的工作热情和积极性。

　　2．开展业务的基本思想

　　2．1．工会是企业文化的建设者和物质文明的创造者，应通过灵活多样的途径和形式组织职工参与企业的经济和文化建设活动。

　　2．2．按照《工会章程》、《职代会条例》、《基层工会工作暂行条例》等有关规定，结合企业实际，每年召开一次职工代表大会或会员代表大会。

　　2．3．民主管理的重点是维护职工的合法权益。

　　2．4．企业民主管理的层次包括基层（工会小组、工段、班组）和高层（公司级）两个层次。

　　3．主要工作内容

　　3．1．企业高层民主管理形式主要有董事会、监事会、职代会及企务公开制度、重大事项协商制度、领导干部民主评议制度等；基层民主管理则体现在基层组织的日常具体工作与事务中。

　　3．2．按照有关章程及制度的规定，定期召开民主管理工作会议，并按照《组织选举工作暂行条例》的要求和民主集中制的组织原则进行审议与表决。

　　四．职工教育

　　1．工作业务描述及目标

　　对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　2．开展业务的基本思想

　　2．1开展职工教育、文体活动要结合企业实际和时代特征。

　　2．2．开展职工教育、文体活动要与企业文化建设紧密相联。

　　2．3要不断提高文体活动的水平，增强职工教育的`深度与广度。

　　2．4．对职工进行思想政治教育。

　　3．主要工作内容：

　　3．1．协同人力资源部完成好对职工的岗前、岗中短期培训、教育工作，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。

　　3．2．会同行政部做好职工的在职学历再提高教育工作。

　　3．3．配合企业文化建设把思想政治工作渗透到日常工作与活动之中。

　　五．职工队伍建设

　　工作业务描述及目标

　　1．工会通过组织建设和思想建设等手段，建设一只有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍。

　　2．开展业务的指导思想

　　2．1．通过普及工会基本知识确保上级工会组织要求的入会率，做好新会员的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和发展工会积极分子队伍。

　　2．3．收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　2．4．建设好基层工会组织———分会及工会小组，搞好“职工之家”的各项建设及活动。

　　2．5．各级工会组织按民主集中制的原则开展工作。

　　3．主要工作内容：

　　3．1．建立健全完善、准确的会员档案，及时办理职工入会、转会手续，并在档案中准确及时反映会员在工作、学习和生活中的相关事项。

　　3．2．及时发现和培养工会积极分子。

　　3．3．严格按照《工会章程》规定收支、管理和使用工会经费和财产，建立经费审查委员会和相关制度。

　　3．4．定期检查、考核基层分会、工会小组有关工作开展进行情况。

　　六．计划生育

　　工作业务描述及目标

　　1．工会通过计划生育管理工作，在公司所在地贯彻执行我国现行计划生育政策。通过“三为主”、“三结合”的工作方针，实现少生优育、控制人口总量、提高人口素质的目的。

　　2．开展业务的基本思想

　　2．1通过层层签定《计划生育工作目标责任制》落实并完成上级计生委的各项控制指标。

　　2．2．通过宣传教育、避孕节育、经常性工作进行计划生育管理。

　　2．3．计划生育工作与经济发展、勤劳致富奔小康及建设文明幸福家庭紧密结合。

　　2．4．充分发挥基层工会小组的作用。

　　3．主要工作内容：

　　3．1．建立健全育龄妇女计划生育统计档案，确保每季度统计报表及时准确。

　　3．2．坚持孕前型管理，作到每季度妇检不漏不误。

　　3．3．严格执行国家计划生育政策的有关规定和上级管理办法，做好流动人口管理工作。

　　4．检查与考核

员工之家管理制度 篇四

　　一、工会专（兼）职干部管理守则

　　1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

　　2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

　　3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

　　4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

　　5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

　　二、会议制度

　　1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。

　　2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

　　3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

　　4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

　　5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

　　三、工作制度

　　1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

　　2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

　　3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

　　4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

　　5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

　　四、学习制度

　　1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。

　　2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

　　五、工会财务管理制度

　　1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

　　2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

　　3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

　　4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

　　六、工会财产管理使用制度

　　工会的固定资产和其他物品的使用与管理；

　　1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

　　2、增减有记录，年终有清查。

　　3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。

　　七、专访制度

　　1、坚持七必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时

慰问。记好记录。

员工之家管理制度 篇五

　　第一章

　　总则

　　第一条为切实维护职工得合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定得劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展与社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》与有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司。

　　第三条工会就是职工自愿结合得群众组织，就是公司得重要组成部分；工会就是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》与《劳动法》得规定建立，独立自主地开展工作。

　　第四条

　　工会得基本职责就是代表与维护职工得合法权益。

　　第二章

　　工会组织

　　第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督与领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

　　第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生得人选需上报上级工会组织批准。

　　第七条工会委员会下设得各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会得领导与管理。

　　1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；

　　2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；

　　3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；

　　4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

　　第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意与书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

　　第三章

　　工会得权利与义务

　　第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作得法律、法规、规章与政策，以公司发展与建设为中心，坚持党得领导，依照《工会法》与《工会章程》独立自主地开展工作。

　　第十条通过会员代表大会或其她形式，组织职工参与公司得民主决策、民主管理与民主监督。

　　第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质与科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。

　　第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中得主力军作用。

　　第十三条维护职工得合法权益就是工会得基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业与谐稳定。

　　第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康得文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。

　　第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。

　　第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。

　　第十七条完成公司党支部交办得其她工作。

　　第四章

　　工会主席、各委员及工会小组职责

　　第十八条工会主席职责

　　1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部得指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。

　　2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

　　3、参加企业涉及职工切身利益与有关生产经营重大问题得会议，反映职工得意愿与要求，

　　4、以职工方首席代表得身份，代表与组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

　　5完成公司党支部书记交办得其她工作。

　　6、代表与组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，

　　7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员

　　8组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。

　　9、负责管理工会资产与经费，负责工会经费开支得审批。

　　10、组织完善工会得各项规章制度。

　　第十九条工会副主席职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、负责会员入会申请得保管工作。

　　3、建立健全并保管工会组织得档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。

　　4、负责工会所有证照、印章得办理、变更与保管。

　　5、负责工会组织召开得各类会议得记录工作。

　　6、在工会主席出差时，负责主持工会得日常工作。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十条生活委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员得工作与生活条件。

　　3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。

　　4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工得慰问工作。

　　5、组织开展职工体检活动。

　　6、协助公司及工会开展各项活动。

　　7、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十一条组织委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、做好工会各项活动得组织与协调工作。

　　3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。

　　4、负责组织召开工会委员会与会员代表大会。

　　5、负责工会各项福利、活动物品得采办工作。

　　6、协助工会主席加强工会组织得建设，做好会员发展得工作。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十二条女工委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、维护女职工得合法权益，针对女职工得特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”得劳动保护监督工作。

　　3、关心女职工得工作环境，负责组织公司开展得妇女卫生健康检查工作，维护女职工得身体健康。

　　4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工得婚姻家庭生活质量。

　　5、开展有益于妇女身心健康得文化娱乐活动及有关讲座。

　　6、组织女职工积极参加工会组织得各项活动，听取女职工得意见，对有效建议积极予以实施。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十二条宣传委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规得宣传。

　　3、宣传与职工利益与国家经济社会发展有关得国家重要文件、上级与公司得重要政策。

　　4、深入一线调查研究，随时了解职工得思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性得宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。

　　5、大力宣传好人好事、先进人物与先进事迹，弘扬正气。

　　6、负责做好向上级有关部门得宣传报道工作。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十三条安全委员职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、负责建立、健全公司EHS体系。

　　3、协同公司开展各种形式得安全生产竞赛与安全教育活动。

　　4、依法组织职工参加公司安全生产工作得民主管理与民主监督，维护职工在安全生产方面得合法权益。

　　5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患得整改，确保公司生产安全、财产安全与职工人身不受侵害。

　　6、协助公司及工会开展各项活动。

　　7、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十四条工会经费审查委员会职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、管理与监督工会得各项收入、支出款项。

　　3、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会得各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。

　　4、每年向工会会员通报有关经费得收支使用情况。

　　5、协助公司及工会开展各项活动。

　　6、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十五条女职工委员会职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会与家庭等方面得合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益得制度。

　　3、督促、检查有关女职工特殊利益得法律、法规、条例与文件得贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益得行为。

　　4、调查了解女职工中存在得带有普遍性得问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。

　　5、针对女职工得思想、特点与文化技术素质状况，开展具有特色得教育活动，提高女职工得素质。

　　6、组织女职工开展有利于身心健康得文体活动。

　　7、协助公司及工会开展各项活动。

　　8、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十六条劳动争议调解委员会职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、依法调解本企业内发生得劳动争议。

　　3、认真贯彻“预防为主、防调结合”得劳动争议处理得方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局得目得。

　　4、加强劳动争议调解委员会自身得组织建设与制度建设，提高调解委员会成员得政策法律水平与业务能力。

　　5、协助公司及工会开展各项活动。

　　6、完成工会主席交办得其她工作。

　　第二十七条工会小组长职责

　　1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

　　2、组织本小组会员参加工会组织得各项活动。

　　3、主动了解、掌握本小组会员得思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。

　　4、负责本小组会员各种福利、物品得领取与发放。

　　5、负责本小组范围内得发展会员工作，并在会员加入工会得申请上，提出就是否同意入会得意见。

　　6、协助公司及工会开展各项活动。

　　7、完成工会主席交办得其她工作。

　　第五章

　　工会经费管理

　　第二十八条

　　公司工会经费来源

　　1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额得2%计提，再由上级工会返还（比例为计提得57%）。

　　2、其她收入。

　　3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。

　　第二十九条工会经费使用管理

　　1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员得活动费：（2）会员得福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其她支出等。

　　2、经费得申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上得借支，需报备公司党支部书记同意。

　　第三十条工会经费报销管理

　　1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：xxx公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席

　　签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人与证明人签字。

　　2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示得“员工关爱标准请示单”、慰问对象得身份证复印件与市级以上医院开具得书面证明材料得复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。

　　第三十一条工会经费账务公开管理

　　工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会与公司领导审阅。

　　第六章

　　工会会员管理

　　第三十二条员工入会管理

　　1、员工加入工会得条件（1）拥护中国共产党得领导，热爱公司，无违法犯罪记录；（2）公司所有正式聘用得员工；（3）认同《中国工会章程》，自愿加入工会组织。

　　2、员工加入工会得流程

　　（1）员工本人填写《入会申请表》；

　　（2）员工所在工会小组组长审核；

　　（3）工会主席审批；

　　（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；

　　（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。

　　第三十三条员工退会管理

　　1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：

　　（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；

　　（2）严重违反公司与工会得规章制度；

　　（3）员工自行提出退会申请；

　　2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。

　　第七章

　　工会慰问

　　第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成得伤、病、丧不在此列。）

　　类别慰问对象慰问对象在司服务年限慰问标准说明伤病慰问因公受伤住院需手术治疗者5年以下（含5年）200元

　　1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；

　　2、重病范围：大病得具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级15级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛（三级以上）；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定得大病范围）5年以上500元身患重病员工5年以下（含5年）1000元5年以上2000元身患重病员工直系亲属5年以下（含5年）300元5年以上600元丧事慰问直系亲属逝世得员工5年以下（含5年）300元直系亲属指：员工得父母、配偶、子女5年以上600元员工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困难慰问上级工会评定为困难员工者上级工会发放得慰问金，全部交由困难员工本人节假日慰问全体工会会员距节日当月入会一年以上得会员。全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）慰问时：不足一个季度按1个季度计算。距节日当月入会未满一年得会员。按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

　　说明：

　　1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；

　　2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况得慰问标准由工会与党支部共同协商确定。

　　以上所列得工会慰问对象均为加入工会得会员。

　　第八章

　　工会活动

　　第三十五条工会活动得主要内容

　　1、开展有益于员工身心健康得文娱、体育活动；

　　2、以岗位练兵、岗位比武得形式组织各种提升员工专业知识与操作技能得活动；

　　3、开展各项学习、教育与培训活动；

　　4、听取与反映员工得意见与要求，维护员工合法权益。

　　第三十六条工会活动管理流程

　　工会活动得开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：

　　1、拟开展活动得部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目得、拟召开得时间、地点、人员、实施安排、实施过程中得安全防护、意外情况得应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。

　　2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改与完善，并由发起人在OA中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。

　　3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。

　　4、工会组织开展得提升员工专业知识与操作技能得劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意得活动方案，有活动得照片，取得得成果等。

　　第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省得原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。

　　第九章

　　工会印件、档案管理

　　第三十八条工会印章、证照管理

　　1、印件保管

　　（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。

　　（2）工会证照由工会副主席负责保管。

　　2、印章与证照得办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。

　　3、印件使用

　　（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。

　　（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。

　　第三十九条工会档案管理

　　1、工会档案包括：员工入会档案、工会公文、工会活动资料、困难职工档案。

　　2、工会档案由工会副主席负责管理，按照公司《档案管理制度》单独立卷建档。

　　第十章

　　工会会议

　　第四十条工会会议管理

　　1、工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。

　　2、工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。

　　3、工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围得事项不得外传。

　　4、工会委员会会议由工会副主席负责记录，对会议形成得重要决议应提报公司党支部审批，再以工会得名义向下属各工会小组正式发文。

　　5、会议得所有资料及会议纪要参照《档案管理制度》做好存档。

员工之家管理制度 篇六

　　为管好、用好工会经费，做到“用得合理，员工满意”，更好地为员工群众服务，按照工会会计制度和上级工会的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会会计制度》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本办法。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1、经费独立管理原则。根据年初公司工会审定的预算，合理使用各项经费。

　　(1)经费报销时应填写清楚，由工会主席审批后方可报销。(2)购买一次性低值易耗品发票应注明金额，由经办人、验收人、工会主席审核签名。(3)商家出具的发票合法，内容完整。

　　2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算，做到年初有预算，年终有结算。

　　3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费支出应重点用于维护员工权益，开展员工教育和员工群众性活动等。

　　5、坚持勤俭节约原则。要少花钱、多办事、办好事、节约开支，提高经费使用效益。

　　6、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。

　　7、坚持民主管理原则。每年一次接受同级经审委的审查。定期公布账目，向“职代会”报告经费使用情况，接受代表和会员监督。

　　二、工会经费开支范围

　　1、员工活动费。用于组织员工开展集体活动。如旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等；用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。

　　（1）员工教育:用于工会举办的员工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；员工教育所需资料、酬金；工会举办各种知识竞赛、培训等。

　　（2）文体活动：用于工会举办员工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等；文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的餐费等。

　　（3）宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、员工读书活动以及举办展览、等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费；工会为基层工会配发的图书费等。

　　2、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等；评选、表彰优秀工会干部、工会积极分子；“巾帼建功”优秀女工；文明员工、文明家庭等奖励；建家活动费用；维护员工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难员工的费用；办公费、差旅费等费用。

　　三、工会会员会费收入、经费上缴规定

　　1、会费收入。根据会员岗位工资标准0.5%交纳会费，各单位工会足额上缴至公司工会财务，所缴会员会费由各单位工会自行开展活动，公司工会凭发票报销。

　　2、经费上缴。各单位按工资总额2%计提工会经费，及时上缴公司工会。

　　四、专用基金使用管理

　　困难补助费。根据公司工会《员工住院、困难补助实施办法》的要求，按照审批程序给予补助。慰问伤、病员工，必须做到专款专用，不能作为其他开支。

　　五、固定资产管理

　　1、工会的固定资产实行专人管理。

　　2、建立固定资产台帐。

　　六、附则

　　1、本制度的解释权属于xx有限公司工会办公室。

　　2、本制度之下发之日起执行。