公司员工管理办法【优秀6篇】

公司员工管理办法 篇一

随着企业规模的不断扩大，公司员工管理变得越来越重要。一个良好的员工管理制度可以帮助企业提高生产效率，增强企业的竞争力。本文将介绍一些有效的公司员工管理办法。

首先，建立明确的岗位职责和工作流程。每个员工都应清楚自己的工作职责和工作流程，以确保工作的高效执行。通过明确的岗位职责可以避免员工之间的工作重叠和责任模糊，同时也可以为员工提供明确的工作目标和职业发展方向。

其次，建立有效的绩效评估制度。绩效评估可以帮助企业了解员工的工作表现，并为员工提供发展机会。在绩效评估过程中，应该根据员工的工作表现和能力进行评估，并为员工制定合理的绩效目标。通过绩效评估可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率。

另外，建立良好的沟通机制。良好的沟通可以帮助员工理解企业的目标和要求，同时也可以促进员工之间的合作和协调。企业可以通过定期的团队会议、员工培训和开放式沟通渠道等方式来加强沟通。同时，企业应该鼓励员工提出意见和建议，并及时回应员工的关切和需求。

此外，建立公平和公正的激励机制。公平和公正的激励机制可以激励员工的工作积极性和创造力。企业可以通过设立奖励制度、提供培训和晋升机会等方式来激励员工。激励机制应该根据员工的工作表现和贡献进行评估，并给予相应的奖励和认可。

最后，建立健全的员工培训和发展制度。员工培训和发展是提高员工能力和素质的重要手段。企业应该根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并为员工提供培训机会。同时，企业应该鼓励员工参与自主学习和个人发展，为员工提供良好的职业成长环境。

综上所述，一个良好的公司员工管理办法对于企业的发展至关重要。通过建立明确的岗位职责和工作流程、有效的绩效评估制度、良好的沟通机制、公平和公正的激励机制以及健全的员工培训和发展制度，企业可以提高员工的工作效率和工作质量，进而增强企业的竞争力。

公司员工管理办法 篇二

随着企业竞争的日益激烈，公司员工管理办法成为企业不可或缺的一部分。一个良好的员工管理制度可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高企业的绩效和竞争力。本文将介绍一些创新的公司员工管理办法。

首先，注重员工的工作环境和福利待遇。一个良好的工作环境可以提高员工的工作效率和工作质量。企业可以通过改善办公环境、提供灵活的工作时间和工作方式等方式来提高员工的工作满意度。同时，企业应该为员工提供合理的薪酬待遇和福利，以激励员工的工作积极性和创造力。

其次，鼓励员工的创新和创造力。创新是企业发展的重要驱动力。企业可以通过设立创新奖励制度、建立创新团队和创新孵化器等方式来激励员工的创新和创造力。同时，企业应该鼓励员工提出新的想法和建议，并及时采纳和实施。

另外，注重员工的职业发展和成长。一个良好的职业发展机制可以帮助员工实现个人价值和职业目标。企业可以通过设立晋升机制、提供培训和发展机会等方式来促进员工的职业发展。同时，企业应该为员工提供良好的学习和成长环境，鼓励员工参与职业规划和自主学习。

最后，建立开放和包容的企业文化。开放和包容的企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力。企业可以通过开展团队活动、设立员工交流平台等方式来促进员工之间的合作和沟通。同时，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供良好的工作和发展机会。

综上所述，一个创新的公司员工管理办法对于企业的发展至关重要。通过注重员工的工作环境和福利待遇、鼓励员工的创新和创造力、注重员工的职业发展和成长以及建立开放和包容的企业文化，企业可以吸引和留住优秀的员工，提高企业的绩效和竞争力。

公司员工管理办法 篇三

　　一、考核目的

　　1、有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心。

　　2、通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。最终实现公司发展战略目标。

　　3、本考核制度可作为各部门员工绩效、转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。

　　二、考核对象

　　本考核制度适用于公司所有部门及员工（委托代理部以案场月目标责任书为准）

　　三、考核周期

　　1、考核以月度为周期，以月度工作计划完成为主要依据。

　　四、考核时间

　　为下月的3日前，遇节假日顺延。

　　五、考核内容及占比

　　本考核办法内容包括五项：月工作计划、月计划完成率、工作评价、员工考勤、区域卫生。

　　占比：（月工作计划及完成率）：（工作评价）：（员工考勤）：（区域卫生）= 7 : 1. 5: 1 : 0. 5

　　六、考核方式

　　考核实行分级制考核，考核方式分为两个部分：

　　第一部分：月工作计划、月计划完成率

　　1、公司总经理考核部门经理以上人员；

　　2、部门负责人考核部门所属员工；

　　3、财务部人员由公司总经理负责考核，财务审计事务所提供相关参考依据。

　　第二部分：工作评价、员工考勤、区域卫生

　　1、人事行政部负责对各部门经理工作状态及各部门考勤、区域卫生进行考核；

　　2、部门经理负责对各部门员工工作状态进行考核；

　　七、考核工作流程

　　1、制定月度工作计划：

　　部门：每月30日前，部门负责人根据公司整体工作目标及月度例会会议纪要，制订部门下月度工作计划（需包含每月不低于两次的培训计划），撰写《部门月度工作计划表》交人事行政部、总经理审定，修改、完善后通过OA办公平台递交总经理、人事部分别留存一份。

　　员工：每月30日前，员工根据本部门月度工作计划，制定个人下月度工作计划，撰写《员工月度绩效考核表》，递交部门负责人审定，部门负责人进行修改、完善后通过OA办公平台递交部门负责人、人事部分别留存一份。

　　计划制定各阶段，应进行必要的工作沟通。

　　未制定月度工作计划的，不参加绩效考核。

　　2、工作计划执行

　　根据月初制定的《月度工作计划》，按时按质完成工作计划，并将工作成果按时递交至上级领导，上级领导将根据工作计划、计划完成率及员工日常工作状态来进行综合评分。对于员工每月考勤及每月区域卫生的评定，人事行政部会根据每月月终考核结果进行评分。

　　3、考核、汇总

　　（1）部门考核由人事行政部、总经理综合评定两个部分组成次月3日前，各部门经理将上月《部门月度工作计划》递交人事部，5日前由人事部负责对部门经理完成情况的评分结果进行汇总并做完善后，交总经理审核；总经理根据月度工作实际完成情况进行复核，有异议的返回人事部重新统计；无异议的，由人事部制作《部门经理绩效考核表》经被考核人确认后，交总经理签字存档；

　　（2）员工考核由部门考核、人事行政部综合评定两个部分组成。次月3日前，各部门经理将上月《员工月度工作计划》递交人事部，5日前由人事部负责对员工完成情况的评分结果进行汇总并做完善，交部门经理审核；部门经理根据员工月度工作实际完成情况进行复核，有异议的`返回人事部重新统计；无异议的，由人事部制作《员工绩效考核表》发至部门经理，经被考核人确认，部门经理签字后交至人事部存档；

　　4、结果反馈

　　（1）人事部将经公司领导审批后的考核结果汇总、存档，并函告财务部；

　　（2）考核人根据实际情况和需要，与被考核人进行沟通面谈，以改进和提高工作绩效。

　　八、考核结果的运用

　　1、月度绩效工资

　　根据周期内工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

　　2、发放原则：

　　周期绩效工资=周期绩效工资总额乘以周期绩效考核完成比例

　　周期绩效考核完成比例=（工作计划及完成率项得分+工作评价项得分+员工考勤项得分+卫生检查项得分）/100乘以100％

　　考核后，绩效工资同本月工资一起发放。

　　未制定月度工作计划的，本月绩效工资不予发放。

　　九、其他事项

　　1、考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可以向人事行政部提出申诉。经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对相关责任人进行处理。

　　2、本办法经公司总经理批准后，于20xx年8月起执行。

　　3、本《办法》与公司规章制度不相冲突，此《办法》由人事行政部负责解释。

　　附件：

　　1、《部门经理绩效考核表》《部门员工绩效考核表》

公司员工管理办法 篇四

　　1、目的

　　规范员工入离职管理，改善人事操作流程，提高工作效率、质量。

　　2、范围

　　公司全体员工的入离职手续办理。

　　3、参考文件

　　《行政人事部管理程序》

　　4、定义

　　无

　　5、职责

　　5．1行政人事部员工入、离职手续的具体办理工作。

　　5．2公司各部门，安排必要的岗前培训。

　　5．2．1接收新员工，安排必要的岗前培训。

　　5．2．2本部门员工离职审核。

　　6、程序

　　6．1员工招聘工作具体执行参照《员工招聘管理办法》

　　6．2本公司员工聘用须符合以下条件：

　　6．2．1管理人员

　　6．2．1．1年龄：23周岁以上，年龄上限视岗位需要而定。

　　6．2．1．2学历：所有管理人员均须大专（含）以上学历。

　　6．2．1．3身体健康，工作经验视各岗位需要而定。

　　6．2．2普通员工

　　6．2．2．1年龄：18周岁以上，35周岁以下。

　　6．2．2．2学历：技术类岗位须高中、中专以上学历，非技术类岗位（除清洁员须初中以上外）均须高中以上学历。

　　6．2．2．3身体健康，持有效《健康证明》

　　6．2．3有下列情况之一者，不得聘用为本公司员工：

　　6．2．3．1被起诉或犯罪在案，尚未撤销者。

　　6．2．3．2曾犯严重刑事案件者。

　　6．2．3．3吸食毒品者。

　　6．2．3．4在其他单位服务，未解除劳动合同或雇佣关系者。

　　6．2．3．5曾在本公司或其他公司任职被开除者。

　　6．2．3．6应聘时所提供资料不真实者。

　　6．2．3．7不符合前款第6.2.1或6.2.2项规定者。

　　6．2．4公司实行管理回避制度，任何员工不得插手在本公司为亲属、朋友安排工作，特殊情况下举荐高层管理人员及高级技术人才，或政府关键部门解决亲友工作的，须经行政人事部审核后报送行政人事部主管公司领导复审，并由总经理审批。

　　6．3入职手续

　　6．3．1行政人事部电话通知录用人员办理入职，员工入职时应交验身份证、学历证明、职业资格或职称证明、各项培训证明和工作资历证明。

　　6．3．2所有员工入职时均须提供当地户口担保，由担保人本人如实填写《担保书》（附录8.1）并签字确认。

　　6．3．3新入职员工应到区级以上卫生防疫部门或正规医院进行体格检查并提供《健康证明》。

　　6．3．4非本地常驻户口的新入职员工，应提供在户口所在地开具的《流动人口计划生育证明》

　　6．3．5新入职员工交验上述证明、证件，缴交相关费用，凭行政人事部开具的《员工报到通知单》到用人部门报到。

　　6．4试用及转正

　　6．4．1试用及考核

　　6．4．1．1所有人员试用期为三个月，表现特别优秀者可酌情缩短试用期，但最短不得少于二个月，提前转正人员须报总经理审批。

　　6．4．1．2员工试用期满，由行政人事部会同用人部门根据其工作态度、工作能力、工作业绩及规章制度的遵守状况等进行考核，合格后方可转为正式员工，不合格者视情况延长试用期（最长不超过半年）或解除劳动关系。

　　6．4．2员工转正，须符合下列基本条件：

　　6．4．2．1必须经过规定的试用期（表现特优，经批准缩短试用期者除外）。

　　6．4．2．2必须完成入职培训和岗位培训，且考核合格。

　　6．4．2．3试用期内未受过行政处分。

　　6．4．2．4试用期内无旷工记录。

　　6．4．3试用期内曾受过记过处分或试用期内迟到、早退累计达5次以上将予以辞退。

　　6．4．4转正面谈

　　公司领导转正由总经理面谈；部门副经理（含）以上人员（包括分店店长助理、分公司部门经理）转正由行政人事部主管公司领导面谈；其他人员转正由行政人事部经理面谈。

　　6．4．5转正审批

　　6．4．5．1公司经理级（含）以上人员由行政人事部主管公司领导审核、总经理审批；其他岗位由行政人事部经理审核，主管公司领导审批。

　　6．4．5．2行政人事部于每月15日向转正人员用人单位下达转正考核通知，用人单位在接到转正通知后3日内通知转正人员撰写转正申请，由员工所在部门对转正人员进行考核并填写《转正申请审批表》（附录8.2），报行政人事部及相关部门和公司领导审核、审批。

　　6．4．5．3转正工资的确定

　　员工转正工资由行政人事部根据员工的学历、资历、技能、试用期工作表同和转正考核结果，参照公司有关工资标准确定。经理助理（含）以上员工转正工资由总经理核准；其他员工转正工资由行政人事部主管公司领导核准。

　　6．5离职

　　6．5．1离职通知期

　　6．5．1．1员工辞职，已转正的（包括合同期满辞职）必须提前30天书面申请；试用期内的，提前3天书面申请。

　　6．5．1．2试用期内，如员工不符合公司录用要求，公司有权随时予以辞退；转正后辞退员工，须提前30天书面通知对方，并说明辞退理由。

　　6．5．2离职面谈

　　6．5．2．1公司所有职员离职均需进行离职面谈。

　　6．5．2．2离职面谈的目的是了解员工离职的真实原因及其对公司的意见和建议，以便分析并不断完善公司相关管理。

　　6．5．2．3行政人事部在接到员工离职申请三天内，须安排与该员工进行面谈。

　　6．5．2．4离职面谈离职面谈规程同

　　6.4.4转正面谈。

　　6．5．3离职批核权限

　　6．5．3．1辞职

　　各分店防损员、收银员和顾客服务员辞职，由行政人事部经理审核，主管人事的公司领导审批，其他员工辞职，由行政人事部经理、主管人事的公司领导审核、总经理审批。

　　6．5．3．2辞退及开除

　　公司辞退员工，需由部门经理/分店店长/分公司总经理（副总经理）书面提出，经行政人事部经理及主管公司领导审核，报公司总经理审批。行政人事部确认后通报执行并备案。

　　6．5．3．3自动离职

　　员工未办理请假或离职手续，不在工作岗位3天以上，即构成自动离职。届时由部门经理/分店店长/分公司总经理（副总经理）提出，行政人事部确认后通报执行并备案。

　　6．5．4离职处理

　　6．5．4．1提出辞职的公司所有正式员工必须按公司规定的离职通知期（一个月）提前填写《员工离职申请表》(附录8.3)，经审批后留行政人事部存档。

　　6．5．4．2离职人员在批准离职时间到期后，在规定时间内移交公司所发物品、办理工作交接手续并填写《工作交接清单》(附录8.4)。

　　6．5．4．3凡提前离职未按公司规定提前一个月申请者，公司有权扣除员工一个月的全额资作为补偿金。

　　6．5．4．4凡自动离职者一概不予结算工资。

　　6．6档案管理

　　6．6．1档案的建立

　　6．6．1．1每位员工入职，行政人事部应于员工入职当天建立其人事档案。

　　6．6．1．2员工人事档案资料应包括：员工基本资料、员工应聘登记表、深户担保材料、身份证复印件、学历证复印件和其他资格、资历证明复印件等。

　　6．6．2档案记录

　　6．6．2．1行政人事部跟踪记录员工在公司任职期间的'工作表现情况，及时增添有关资料。

　　6．6．2．2人事档案内容应包括：升迁、奖惩、考核、培训、考勤、薪资资料等。

　　6．6．3档案管理

　　6．6．3．1公司员工档案统一由人力关键在于工发中心保管。

　　6．6．3．2员工的人事档案须由专人负责管理并做好严格的保密措施。

　　6．6．3．3只有经过授权的人士才可以查阅人事档案。公司总裁、总经理、主管人力资源的公司领导、行政人事部经理有权查阅所有员工的人事档案；主管部门公司领导、各部门经理、分店店长和分公司总经理（副总经理）有权查阅本部门员工的人事档案；查阅人事档案须作好登记，以免丢失。

　　6．6．3．4员工离职，行政人事部须于一周内抽出离职人员档案另行管理；经理助理级（含）以上人员离职档案保存期为二年，其他人员离职档案保存期为一年。

　　7、记录

　　7．1《转证申请审批表》由行政人事在员工职期间一直保存。

　　7．2《员工离职申请表》、《工作交接清单》由行政人事部保存一年。

　　7．3《担保书》由行政人事部保存至员工离职后六个月。

　　7．4《员工报到通知单》的保存部门和保存期限参阅《人力资源管理程序》。

　　8、附录

　　8．1《担保书》

　　8．2《转正中请审批表》

　　8．3《员工离职申请表》

　　8．4《工作交接清单》

公司员工管理办法 篇五

　　产假

　　1、顺产：产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；剖腹产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2、流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。

　　3、怀孕七个月（含以上）的女员工，部门不得安排期从事夜班劳动并在工作时间内应当安排一定的休息时间。

　　4、怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

　　5、男员工配偶生育的，公司给予护理假5天。

　　6、女员工法定婚龄三年以上的'为晚育，晚育女员工公司给予产假180天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假10天。

　　7、女员工产假及男员工护理假，假期工资照发。

　　哺乳假

　　1、生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中的时间均算作劳动时间。

　　2、女员工在哺乳期内，部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期内禁止从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排其从事夜班劳动。

　　3、哺乳假，假期工资照发。

　　节育手术假

　　公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发：

　　放置宫内节育器，休假2天；

　　取宫内节育器，休假2天；

　　结扎输卵管，休假20天；

　　结扎输精管，休假20天；

　　5、落实其他避孕节育措施的，可以根据医疗机构证明，公司视情况将另行给予若干休假。

　　第十一条事假

　　员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假。

　　事假期间不发工资。

　　第十二条工伤假（20xx年1月1日实施中华人民共和国国务院令第375号《工作保险条例》）

　　员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司总经办，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司总经办向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重者或者情况特殊，经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

公司员工管理办法 篇六

　　第一章 总 则

　　第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。

　　第二章 考核范围

　　第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

　　第三章 考核原则

　　第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

　　第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。

　　第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。

　　第六条以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。

　　第四章 考核目的

　　第七条 各类考核目的：

　　1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；

　　2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

　　3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

　　第五章 考核时间

　　第八条公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤为主。

　　第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

　　第六章 考核内容

　　第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。

　　第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的'，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

　　第七章 考核形式和办法

　　第十二条 各类考核形式有：

　　1. 上级评议；

　　2. 同级同事评议；

　　3. 自我鉴定；

　　4. 下级评议；

　　5. 外部客户评议。

　　各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。

　　第十三条 考核形式简化为三类： 即普通员工，部门经理，公司领导的评议。

　　第十四条 各类考核办法有：

　　1. 查询记录法：对员工工作记录档案，文件，出勤情况进行整理统计；

　　2. 书面报告法： 部门，员工提供总结报告；

　　3. 重大事件法。

　　所有考核办法最终反映在考核表上。

　　第八章 考核程序

　　第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排。

　　第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。

　　第十七条各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。

　　第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。

　　第十九条该总分在1～100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。

　　第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书写意见，然后请其主管过目签字。

　　第二十一条考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。

　　第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见：

　　1. 个人工作表现与相似岗位人员比较；

　　2. 需要改善的方面；

　　3. 岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；

　　4. 对公司发展的建议。