人事行政的岗位职责(实用6篇)
人事行政的岗位职责 篇一
人事行政是一个十分重要的岗位，它涉及到组织内部的人力资源管理和行政事务。在这个岗位上，人事行政人员需要承担许多职责，以确保组织的人力资源能够高效地运作。本文将详细介绍人事行政的岗位职责。
首先，人事行政人员负责招聘和录用新员工。他们要负责编写和发布招聘广告，并筛选和面试候选人。一旦选择了合适的候选人，人事行政人员就会负责办理录用手续，包括签订雇佣合同和办理入职手续。
其次，人事行政人员要负责员工的培训和发展。他们需要安排和组织培训计划，并确保员工能够获得必要的培训和发展机会。此外，他们还需要跟进员工的职业发展，并根据需要提供支持和指导。
第三，人事行政人员要负责维护员工的人事档案和数据。他们需要建立和更新员工的个人档案，包括个人信息、合同文件、绩效评估和培训记录等。此外，他们还需要处理员工的离职手续，包括办理离职手续和发放离职证明。
第四，人事行政人员要负责组织和协调员工的福利和福利计划。他们需要与保险公司和其他供应商合作，为员工提供福利计划，如医疗保险、退休金计划和员工福利。此外，他们还需要处理员工的请假和出差申请，并确保员工享受到合理的福利待遇。
最后，人事行政人员还要负责解决员工的问题和纠纷。他们需要与员工沟通，了解他们的需求和关注，并提供相应的解决方案。此外，他们还需要处理员工的投诉和纠纷，并确保问题得到妥善解决。
总之，人事行政的岗位职责十分广泛而复杂。人事行政人员需要具备良好的组织和沟通能力，以及敏锐的问题解决能力。只有通过有效地履行岗位职责，他们才能够为组织提供高效的人力资源管理和行政支持。
人事行政的岗位职责 篇二
人事行政是一个关键的岗位，它涉及到组织内部的人力资源管理和行政事务。在这个岗位上，人事行政人员承担着各种职责，以确保组织的人力资源能够高效地运作。本文将进一步探讨人事行政的岗位职责。
首先，人事行政人员负责制定和执行人力资源政策和程序。他们需要了解和熟悉相关的法律法规，以确保组织的人力资源管理符合法律要求。此外，他们还需要与其他部门合作，制定和实施与人力资源相关的政策和程序，以支持组织的发展和运作。
其次，人事行政人员要负责管理员工的绩效和薪酬。他们需要建立和维护绩效管理系统，监督和评估员工的绩效，并为员工提供相应的薪酬和奖励。此外，他们还需要处理员工的薪酬问题，包括薪资调整、奖金和福利待遇等。
第三，人事行政人员要负责员工关系管理。他们需要与员工建立良好的沟通和合作关系，解答员工的问题和关注，并提供必要的支持和指导。此外，他们还需要处理员工的投诉和纠纷，确保问题得到妥善解决，并维护组织的和谐和稳定。
第四，人事行政人员要负责组织和协调员工的培训和发展。他们需要了解员工的培训需求，设计和实施培训计划，并评估培训效果。此外，他们还需要与内部和外部培训机构合作，提供员工的培训和发展机会。
最后，人事行政人员还要负责员工的离职和退休事务。他们需要处理员工的离职手续，包括办理离职手续和发放离职证明。此外，他们还需要跟进员工的退休事务，包括办理退休手续和提供相应的退休福利。
综上所述，人事行政的岗位职责十分重要而复杂。人事行政人员需要具备广泛的知识和技能，以有效地管理组织的人力资源和行政事务。只有通过履行岗位职责，他们才能够为组织提供良好的人力资源管理和行政支持。
人事行政的岗位职责 篇三
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
人事行政的岗位职责 篇四
1.根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;
2.负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;
3.负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;
4.负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;
5.负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;
人事行政的岗位职责 篇五
1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;
2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;
3、会议组织，会议纪要整理;
4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
人事行政的岗位职责 篇六
1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持;
2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底;
3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作;
4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作;
5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作;
6、负责公司资质维护及年审的办理工作;
7、负责政府补贴及奖励项目的申报工作;
8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。
