员工入职登记表(经典6篇)
员工入职登记表 篇一
员工入职登记表是一份重要的文件，用于记录员工的基本信息和入职情况。它不仅对公司管理和人力资源部门起到了重要的辅助作用，同时也是员工与公司建立联系的第一步。下面我们将详细介绍员工入职登记表的内容和填写方式。
一、员工基本信息
员工入职登记表的第一部分是员工的基本信息。这些信息包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等。这些信息对于公司管理和工资发放都是必需的，所以填写时要准确无误。
二、入职信息
员工入职登记表的第二部分是入职信息。这些信息包括入职日期、入职部门、职位、工作地点、劳动合同期限、试用期等。这些信息是公司与员工正式建立雇佣关系的重要依据，因此要填写清楚明确。
三、教育背景和工作经历
员工入职登记表的第三部分是教育背景和工作经历。这些信息包括员工的学历、毕业院校、专业、毕业时间等，以及过去的工作经历和所在公司的名称、部门、职位、在职时间等。这些信息对于公司了解员工的能力和背景非常重要，所以要填写详细完整。
四、紧急联系人
员工入职登记表的第四部分是紧急联系人。这些信息包括紧急联系人的姓名、与员工的关系、联系电话等。这些信息在员工遇到紧急情况时非常重要，所以要填写真实有效。
五、员工签字
员工入职登记表的最后一部分是员工的签字。员工在填写完所有信息后，要在这里签字确认所填写的信息无误。这是员工对所填写信息的真实性和准确性负责的表现。
以上就是员工入职登记表的内容和填写方式。作为公司管理和人力资源部门的一项重要工作，对员工入职登记表的填写要严谨细致，保证信息的准确性和完整性，以确保公司与员工之间的合作能够顺利进行。
员工入职登记表 篇二
员工入职登记表是公司管理和人力资源部门的一项重要工作，它记录了员工的基本信息和入职情况，是公司与员工正式建立雇佣关系的重要依据。下面我们将重点介绍如何填写员工入职登记表，以及填写过程中需要注意的事项。
一、填写员工基本信息时要准确无误
员工入职登记表的第一部分是员工的基本信息。在填写姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等信息时，要保证准确无误。这些信息对于公司管理和工资发放都非常重要，填写错误可能导致后续问题的发生。
二、入职信息要清楚明确
员工入职登记表的第二部分是入职信息。在填写入职日期、入职部门、职位、工作地点、劳动合同期限、试用期等信息时，要清楚明确。这些信息是公司与员工正式建立雇佣关系的重要依据，填写不清楚可能引发合同纠纷或工资发放问题。
三、教育背景和工作经历要填写详细完整
员工入职登记表的第三部分是教育背景和工作经历。在填写学历、毕业院校、专业、毕业时间等信息时，要详细完整。同样，在填写工作经历和所在公司的名称、部门、职位、在职时间等信息时，也要尽量详细。这些信息对于公司了解员工的能力和背景非常重要，填写不完整可能导致公司对员工的评估不准确。
四、紧急联系人要填写真实有效
员工入职登记表的第四部分是紧急联系人。在填写紧急联系人的姓名、与员工的关系、联系电话等信息时，要填写真实有效。这些信息在员工遇到紧急情况时非常重要，填写错误或不真实可能导致员工无法及时联系到紧急联系人。
五、签字确认信息的真实性和准确性
员工入职登记表的最后一部分是员工的签字。在填写完所有信息后，员工要在这里签字确认所填写的信息无误。这是员工对所填写信息的真实性和准确性负责的表现，也是员工对公司的诚信表达。
以上是填写员工入职登记表时需要注意的事项。通过准确无误的填写，可以保证员工入职登记表的有效性，为公司与员工的合作打下坚实的基础。同时，公司管理和人力资源部门也要加强对员工入职登记表的审核和管理，确保信息的安全和合规性。
员工入职登记表 篇三
应聘职位： 填表日期： 年 月 日
公司员工入职须知
首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班 上午 07：00——11：30 下午12：30——17：00(以完成当天工作为前提)
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。
4、员工早退、迟到10分钟之内，达到3次扣除当月工资的3%，迟到在30分钟以上处以警告，3次以上的扣除当月工资的5%，并处以严重警告;未能及时办理请假手续的，必须联系主管并获得批准后，在第二个工作日补办好请假手续，否则按旷工处理;旷工半天扣工资10%;旷工超过三天的，公司有权辞退、并扣除当月工资的30%。
5、工作时间员工不得串岗或做与工作无关的各类事宜。如：睡岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹等。
6、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的.，可以咨询直接上司或企业管理人员。
对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期： 年 月 日
员工入职登记表 篇四
姓名
性别
出生年月
照片
学历
婚否
民族
专业
毕 业
学 校
健康状况
户籍所
在地
身份证
号码
参加工作时间
联 系
电 话
电子
邮件
联系地址
原工作单位
离职原因
起止时间
学校
学历或资格证书
教育
经历
工作
经历
起止时间
工作单位
职务
声明
本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动
合
同期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制
度而与本人解除劳动合同关系。
签名
日期
年月日
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