简单的员工规章制度(推荐6篇)

简单的员工规章制度 篇一

在一个组织中，员工规章制度是非常重要的，它为员工提供了明确的行为准则和工作要求，有助于维护组织的秩序和正常运转。一个简单而清晰的员工规章制度，可以帮助员工更好地了解自己的权利和义务，提高工作效率和满意度。下面是一些关于简单的员工规章制度的要点。

1. 出勤规定

员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。

2. 工作服装要求

员工应穿戴整洁、得体的工作服装，保持良好的个人形象。对于特定岗位或特殊场合，可能会有额外的服装要求，员工应按照规定进行着装。

3. 保密义务

员工应严守组织的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。在离职或调岗时，员工应交出所有与工作相关的文件和资料。

4. 休假制度

员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权益。员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照规定的程序进行审批。

5. 行为规范

员工应遵守组织的行为规范，不得从事与工作无关的活动，不得违反道德和法律法规。员工在工作中应保持良好的工作态度，与同事和睦相处。

6. 纪律处分

对于违反规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。严重违纪者可能会被辞退。

7. 员工权益

组织将保护员工的合法权益，包括工资福利、培训发展机会等。员工有权提出合理的诉求，组织将积极予以解决。

一个简单而清晰的员工规章制度不仅有助于提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于维护组织的秩序和稳定。对于员工来说，遵守规章制度是一种责任和义务，只有遵守规定，才能获得更好的发展机会和福利待遇。因此，每一位员工都应该认真对待员工规章制度，自觉遵守。只有在共同遵守规则的基础上，组织才能更好地发展，员工才能获得更好的工作环境和发展机会。

简单的员工规章制度 篇二

一个组织的员工规章制度对于组织的正常运转和员工的发展都起着至关重要的作用。一个简单而明确的员工规章制度，不仅有助于员工更好地了解自己的权利和义务，还能提高工作效率和员工满意度。下面是一些关于简单的员工规章制度的要点。

1. 出勤规定

员工应按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。连续多次迟到或早退将被视为违规行为。

2. 工作服装要求

员工应穿戴整洁、得体的工作服装，保持良好的个人形象。对于特定岗位或特殊场合，可能会有额外的服装要求，员工应按照规定进行着装。不得穿着过于暴露或不雅观的服装。

3. 保密义务

员工应严守组织的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。在离职或调岗时，员工应交出所有与工作相关的文件和资料。违反保密义务将会受到严厉的处理。

4. 休假制度

员工享有带薪年假、病假和婚假等休假权益。员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照规定的程序进行审批。休假期间，员工应保持电话畅通，如有需要应及时回应工作安排。

5. 行为规范

员工应遵守组织的行为规范，不得从事与工作无关的活动，不得违反道德和法律法规。员工在工作中应保持良好的工作态度，与同事和睦相处。不得擅自使用公司资源进行个人活动。

6. 纪律处分

对于违反规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。严重违纪者可能会被辞退。员工应自觉遵守规章制度，避免违规行为的发生。

7. 员工权益

组织将保护员工的合法权益，包括工资福利、培训发展机会等。员工有权提出合理的诉求，组织将积极予以解决。员工应主动了解自己的权益和福利待遇，并合理利用各种机会提升自己的能力。

一个简单而明确的员工规章制度有助于员工更好地了解自己的权利和义务，提高工作效率和员工满意度。员工应自觉遵守规章制度，避免违规行为的发生。组织也应加强对员工规章制度的宣传和培训，确保员工对规定有清晰的认识。只有在共同遵守规则的基础上，组织才能更好地发展，员工才能获得更好的工作环境和发展机会。

简单的员工规章制度 篇三

　　一、早晨9:30上班，用15分钟整理内务，于11:20完成卫生，休息可外出30分钟。

　　二、早餐过后13:00准时到大厅门口立岗到客人来后迎接上楼。(使用标准服务用语，站姿，正确引位)。

　　三、餐具归理每个包厢多备2套，大厅主备餐柜有15套应急，当本包厢缺餐具时可以拿来补充(开餐前检查餐具备用、日常用品不齐，卫生不合格罚1—3元)。

　　四、酒水提成：20元—30元(提1元)、35—50元(提2元)、50—80元(提3元)、80—100元(提6元)，每周提成在10元以上者，除2元做餐具破损费。5元以上除1元，工作失误损坏者，按原价赔偿。

　　五、休息日，每人每周公休两天，完成各自私事，外出一小时以上算请假，特殊情况除（公事），休息不定期可与其他同事调换。

　　六、卫生范围：包括桌面、椅子、餐具、窗台、地面、墙边、边线、备餐柜、门框。

　　七、服务技能考核不过关，遭客人投诉，将处于停休，请假必须以书面形式，标明日期。

　　八、尊重他人，在工作期间严禁用脏话辱骂同事，在客人面前不可大声喧哗，影响餐厅形象，违者严惩。

简单的员工规章制度 篇四

　　一、按时上下班，工作时间9：00——21：30分，不迟到不早退。

　　二、遵守店内各项规章制度。

　　三、按时参加店内各种活动及员工培训。

　　四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服。

　　五、按规定时间姿势站立、行走和服务，对客人使用礼貌用语。

　　六、工作期间不可做不文雅动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）。

　　七、工作未经批准，不可做任何与工作无关事情，不准擅自串岗。

　　八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹）。

　　九、主动及时，完成各项工作，不可擅自离岗。

　　十、爱护酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途。

　　十一、注意水电能源节约，避免损失和事故。

　　十二、按岗位规定标准工作，避免不良后果。

　　十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放。

　　十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不可接打电话或回复短信。

　　十五、不可越权工作，不可有消极作为。

　　十六、非工作需要不可饮酒，在指定位置吸烟。

　　十七、拾到客人遗忘物品，及时上次。

　　十八、不对外泄露酒店的涉密事项。

　　十九、未经批准不准私自会客，接待亲友。

　　二十、保持团结，不与同事、客人发生口角。

简单的员工规章制度 篇五

　　1、宾客只按摩、美容、理发而不洗浴者，使用企业规定的无门票结算时，必须由当事人签字证明；由经理处理并标明是否跑单。

　　2、招待费、减现金、招待票必须表明原因并让前厅经理或值班经理签字。

　　3、减现金必须让前厅经理或值班经理签字，并且宾客还未离开之前方可。

　　4、杜绝本公司其他员工到前台接打外线电话。

　　5、本台工作人员不得打私人电话（由每月电信局电话明细单检查）。

　　6、收取现金要能过验钞机检验真伪，杜绝收取假币。如出现假币，由当班收银员负责。

　　7、优惠卡、贵宾卡必须让前厅经理或值班经理在帐单上签字。

　　8、宾客结帐后，通知前厅顾导员为宾客取鞋，要报准鞋号，并且不准大声喊号。

　　9、手工记录的贵宾卡，按照卡号由宾客在帐单本上签字，并让前厅经理或值班经理在帐单上签字，卡用完后及时收回，并在本上做好记录。

　　10、钥匙牌必须每周一固定盘点一次，其他不定期盘点一次。出现问题由盘点时的当班收银员负责。

简单的员工规章制度 篇六

　　一、餐饮服务员工要敬岗爱业，忠于职守，无私奉献，做好本职工作。

　　二、工作要认真，做事要仔细，恪守职责，做好餐前准备搞好酒店卫生保持店内干净整洁。

　　三、上班不迟到早退、不旷工、违反一次扣5—20元，自觉遵守各项规章制度。

　　四、迟到或早退时间累计超过30分钟，按缺勤时间的2倍处理，扣40元一次;超过两个小时按旷工一天处理。执行严格的考核制，考核结果与提成挂钩。

　　五、休假请假未经主管领班批准，擅自离岗外出者，按实际计旷工。

　　六、捡到客人的随身物品要及时交给客人或吧台保管。

　　七、上班时间不准闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话和其他私事，违者5元/次。

　　八、做发个人卫生，上班时保持制服干净整齐，保持饱满的清神面貌;值班人员下班时，必须检查好水电器开关，确保关闭。

　　九、不能擅自拿来酒店物品爱护酒店财物，人违者照价培偿;无关工作的事不能围在吧台，违反者扣10元/次。

　　十、团结一致分工合作，不打架斗欧，违反者每人扣50;情节严重者交公安处理或者开除。