行政人事部长岗位职责【最新5篇】

行政人事部长岗位职责 篇一

行政人事部长是企业中非常重要的职位之一，他/她负责管理和协调公司的人力资源事务，以确保公司的顺利运营和员工的满意度。下面将详细介绍行政人事部长的岗位职责。

首先，行政人事部长需要制定和执行公司的人力资源战略和政策。他/她需要与高层管理层合作，了解公司的发展方向和目标，以便制定相应的人力资源计划。这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的政策和流程。行政人事部长需要保持对市场趋势的敏感性，及时调整和更新人力资源策略，以适应公司的变化和发展。

其次，行政人事部长需要负责公司的招聘和人才管理工作。他/她需要与各部门合作，确定各个职位的需求，并制定相应的招聘计划。行政人事部长需要制定有效的招聘渠道和策略，确保吸引到合适的人才加入公司。同时，他/她也需要负责员工的离职管理和离职手续的办理，以确保离职过程的顺利进行。

此外，行政人事部长还需要负责员工培训和绩效管理工作。他/她需要与各部门合作，确定员工的培训需求，并制定相应的培训计划。行政人事部长需要与培训机构合作，组织和安排各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。同时，行政人事部长也需要制定和执行公司的绩效管理制度，确保员工的工作质量和绩效得到有效评估和奖励。

最后，行政人事部长还需要负责公司的薪酬福利管理。他/她需要与财务部门合作，制定公司的薪酬福利政策和制度，确保公平公正地为员工提供薪酬和福利待遇。行政人事部长需要与员工进行沟通和协商，解决员工的薪酬福利问题和关切，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，行政人事部长的岗位职责非常重要和复杂。他/她需要具备优秀的领导能力、沟通能力和组织协调能力，以应对各种人力资源管理挑战。只有通过有效的人力资源管理，企业才能实现持续发展和员工的价值最大化。

行政人事部长岗位职责 篇二

行政人事部长是企业中负责管理和协调人力资源事务的关键职位。下面将详细介绍行政人事部长的岗位职责。

首先，行政人事部长需要制定和实施公司的人力资源政策和流程。他/她需要与高层管理层合作，了解公司的战略目标和需求，以便制定相应的人力资源策略。行政人事部长需要对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面制定相应的政策和流程，并确保其有效执行。

其次，行政人事部长需要负责公司的招聘和人才管理工作。他/她需要与各部门合作，确定各个职位的需求，并制定相应的招聘计划。行政人事部长需要通过各种渠道和方法，吸引和筛选合适的人才加入公司。同时，他/她还需要负责员工的入职手续和培训，以便员工能够快速适应工作。

此外，行政人事部长还需要建立和维护员工的绩效管理制度。他/她需要与各部门合作，制定绩效评估标准和流程，以便对员工的工作表现进行评估和奖励。行政人事部长需要与员工进行定期的绩效沟通和反馈，帮助他们提高工作质量和绩效水平。

最后，行政人事部长还需要负责公司的薪酬福利管理。他/她需要与财务部门合作，制定公司的薪酬福利政策和制度，确保员工能够获得公平合理的薪酬和福利待遇。行政人事部长需要与员工进行薪酬福利的谈判和协商，解决员工的问题和关切，提高员工的满意度和忠诚度。

总之，行政人事部长的岗位职责非常重要和复杂。他/她需要具备良好的领导能力、组织协调能力和沟通能力，以应对各种人力资源管理挑战。只有通过有效的人力资源管理，企业才能实现员工的价值最大化和持续发展。

行政人事部长岗位职责 篇三

　　职责描述

：

　　1、负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

　　2、负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

　　3、负责部门与公司的行政对接工作。

　　4、规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。

　　5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

　　任职要求

：

　　1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业，3年以上工作经验，具有互联网、IT行业1—2年的人事及行政经验者优先。

　　2、熟悉各种Office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。

　　3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心，有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神，形象气质佳。

　　4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。

　　5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术部门助理经验优先。

行政人事部长岗位职责 篇四

　　岗位职责

：

　　人力资源管理：

　　1、根据企业发展战略，制订人力资源发展计划，保证人力资源的合理配置；

　　2、建立健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规；

　　3、组织招聘工作，为公司招聘发展需要的高素质人才；

　　4、根据公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系；

　　5、建立公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质；

　　6、其他日常的人力资源管理工作。

　　行政管理：

　　1、负责公司办公环境管理工作，创造良好的工作环境；

　　2、负责公司车辆管理，包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制；

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作；

　　4、负责公司会务管理，参与组织公司接待活动；

　　5、公司企业文件建设工作；

　　6、公司档案管理工作；

　　7、公司后勤管理，包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格

：

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

　　2、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与奉献精神；

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策；

　　4、年龄在32—40岁，有政府资源者优先。

　　其他说明

　　待

遇福利：待遇面议，五险一金，公司提供食宿。

行政人事部长岗位职责 篇五

　　职责描述

：

　　1、集团公司销售统计；

　　2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等；

　　3、营销管理部日常订单跟踪；

　　任职要求

：

　　1、有工作经验二年以上；

　　2、有基本财务知识；

　　3、熟练操作电脑

　　注：该岗位作为公司营业管理部长培养