公司员工休假管理制度(精选6篇)

公司员工休假管理制度 篇一

随着社会的发展和人们对个人生活质量的要求日益提高，员工休假成为了企业管理中不可忽视的一部分。一套健全的员工休假管理制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还能够更好地维护企业的稳定和发展。本文将重点探讨公司员工休假管理制度的重要性以及如何建立和实施一套科学合理的休假制度。

首先，公司员工休假管理制度的重要性不言而喻。合理的休假制度可以帮助员工调整工作与生活的平衡，缓解工作压力，提高工作效率和质量。同时，员工休假也可以增加员工的工作积极性和满意度，提高员工的忠诚度和留存率，减少员工的流失。此外，休假制度还可以有效避免员工长时间连续工作导致的身体和心理健康问题，保障员工的身体健康和工作安全。综上所述，建立和实施一套科学合理的公司员工休假管理制度对于企业来说具有重要的意义。

其次，如何建立和实施一套科学合理的休假制度是关键。首先，制度的建立应该充分考虑员工的需求和企业的实际情况。可以通过调查问卷、员工意见征集等方式了解员工对休假制度的期望和建议，结合企业的特点和运营需求进行制度设计。其次，制度的实施需要明确具体的规定和流程。包括休假申请的时间和方式、休假的时长和次数、休假期间的工资和福利待遇等。同时，要建立健全的休假管理机制，确保员工的休假申请和批准程序公正透明，避免出现不公平和不合理的情况。最后，要加强对员工休假的监督和评估。通过定期的休假情况统计和员工满意度调查等方式，了解员工休假的实际情况和效果，对制度进行不断的优化和完善。

综上所述，公司员工休假管理制度的建立和实施是企业管理中不可忽视的一环。通过合理的休假制度，可以提高员工的工作积极性和满意度，维护企业的稳定和发展。因此，企业应该重视员工休假管理制度的建立和完善，加强对员工休假的监督和评估，为员工提供更好的工作和生活环境。只有在员工休假管理制度的支持下，企业才能够更好地发展壮大，员工才能够更好地实现自己的个人价值和梦想。

公司员工休假管理制度 篇三

　　第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。

　　第二条探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算：

　　（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。

　　（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。

　　（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

　　（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~2000km的为两天，以此类推。

　　第三条婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。

　　第四条产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年

龄的，女方产假90天。

　　第五条丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。

　　第六条公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。

　　第七条员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

　　第八条休假手续。

　　探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。

　　产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。

　　假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

　　违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

　　第九条员工休假待遇如下：

　　（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

　　（二）休假路费由员工自己负责。

　　（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。

　　（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。

　　第十条各种假期单独计算，不得累计。

　　第十一条本规定自公布之日起施行。

公司员工休假管理制度 篇四

　　第一条 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。

　　第二条 在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第四条 年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　第七条 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第八条 工会组织依法维护员工的年休假权利。

　　第九条 员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第十条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者公司规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，公司应当按照有关约定或者规定执行。

　　第十四条 本办法中的 “年度”是指公历年度。

　　以上规定自20xx年6月13日起执行。

公司员工休假管理制度 篇五

　　一、本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。特制订了公司员工请假休假管理规定如下：

　　(1)例假日

　　1、元旦；

　　2、春节；

　　3、妇女节(限女性)；

　　4、劳动节；

　　5、国庆节。

　　(2)每星期日。

　　(3)其他经公司决定的休假日。

　　(4)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　二、员工请假分下列七种：

　　(1)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(2)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　　(3)婚假

　　1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；

　　2、子女结婚可请假2天(包括例假日)；

　　3、兄弟姐妹结婚可请假1天。

　　(4)产假?

　　1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；

　　2、配偶分娩可请假1天。

　　(5)丧假

　　1、父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)；

　　2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3、其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(6)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；

　　(7)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。

　　三、 前条各款假期内的薪津照常支给。

　　四、 第二条各条款假期的核准权限如下：

　　(1)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

　　(2)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　(3)经理级人员由协理以上主管核准。

　　五、 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　六、请假逾期，应照下列规定办理：

　　(1)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；

　　(2) 病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　七、 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　九、本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

　　十一、 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　十二、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十三、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　十四、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　十五、在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　十六、特别休假按以下手续办理

　　(1)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(2)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(3)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　十七、员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

　　(1)事、病假积计逾21天者；

　　(2)旷工达3天以上者。

公司员工休假管理制度 篇六

　　为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的.休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

　　一、年休假享受对象

　　在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按员工入职之日起算。

　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

　　六、附则

　　本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。