新进员工入厂须知【优选3篇】

新进员工入厂须知 篇一

作为一名新进员工，入职公司前，了解一些基本的入厂须知是非常重要的。下面将为大家介绍一些新进员工入厂须知，希望能够帮助大家更好地适应新的工作环境。

1. 准备工作

在入职前，一定要做好充分的准备工作。首先，了解公司的基本情况，包括公司的业务范围、组织结构、员工福利等，这样可以帮助你更好地适应公司的文化和工作方式。其次，了解自己所要从事的岗位，熟悉岗位的职责和要求，这样可以更好地为入职做准备。另外，也可以提前了解一些公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度、休假规定等，这样可以让你在入职后更快地适应公司的工作环境。

2. 入职流程

在入职前，一定要了解公司的入职流程。通常情况下，入职流程包括填写入职资料、办理入职手续、参加入职培训等环节。所以，在入职前，一定要提前准备好所需要的入职资料，如身份证、毕业证、学位证等。在入职时，也要注意按照公司规定的流程办理入职手续，并参加公司安排的入职培训。

3. 适应新环境

在入职后的初期，很多新员工都会感到陌生和不适应。所以，适应新环境是非常重要的。首先，要尽快熟悉新的工作环境，包括公司的办公区域、各个部门的位置、重要的设施等。其次，要积极与同事们建立良好的关系，多与他们交流，了解公司的工作流程和文化。另外，也要注意学习和提升自己的技能，不断适应公司的要求。

4. 遵守公司规章制度

在公司工作期间，一定要严格遵守公司的规章制度。这包括工作时间的规定、考勤制度、休假规定、保密协议等。同时，也要尊重公司的文化和价值观，按照公司的要求去完成工作。如果有任何疑问或者困惑，可以随时向上级领导或者人力资源部门寻求帮助。

5. 积极参与团队活动

在公司工作期间，积极参与团队活动是非常重要的。通过团队活动，可以更好地与同事们建立良好的合作关系，增进彼此之间的了解和信任。同时，也可以提升自己的团队合作能力和沟通能力。

以上就是新进员工入厂须知的一些内容，希望对大家有所帮助。作为一名新进员工，要保持积极的心态，不断学习和进步，相信你一定能够在新的工作环境中取得好的成绩！

新进员工入厂须知 篇三

新进员工入厂须知

　　**公司新员工进厂须知

　　1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。

　　3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。

　　4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。

　　5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

　　6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。

　　7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

　　8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

　　9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的.规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。

　　10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。

　　11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

　　12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。

　　13、员工请假期间没有工资。

　　14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

　　15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。