部门规章制度(通用6篇)

部门规章制度 篇一

随着公司的不断发展壮大，各个部门的规模也在不断扩大。为了保证部门的有序运行和员工的工作效率，制定一套科学合理的部门规章制度显得尤为重要。本文将围绕部门规章制度的重要性、内容和执行进行探讨。

一、部门规章制度的重要性

部门规章制度是指为规范部门内部管理，明确员工工作职责和权利义务而制定的一系列规定。制定合理的规章制度可以帮助员工明确工作目标、任务和标准，提高工作效率，增强团队协作能力。同时，规章制度还有助于提高企业的管理水平和凝聚力，为企业发展提供稳定的内部环境。

二、部门规章制度的内容

1.工作时间和考勤制度：明确员工的工作时间、加班和调休规定，规定员工的考勤方式和考勤纪律。

2.工作流程和责任分工：明确工作流程和各个岗位的职责分工，确保工作有序进行。

3.奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，激励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行惩罚。

4.保密和安全制度：明确保密和安全工作的要求，保护公司的商业机密和员工的人身财产安全。

5.沟通和协作规定：明确部门内部及与其他部门之间的沟通渠道和协作方式，促进信息的流通和共享。

三、部门规章制度的执行

部门规章制度的执行是保证规章制度有效性的关键。以下是几点执行的要点：

1.培训和宣贯：通过培训和宣贯活动，让员工充分了解和理解部门规章制度的内容和意义。

2.监督和考核：建立监督和考核机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应的纠正措施。

3.激励和处罚：根据规章制度的执行情况，对表现良好的员工进行激励，对违反规定的员工进行处罚，以增强员工的遵守意识。

4.修订和完善：根据实际情况，及时修订和完善部门规章制度，使其与公司的发展保持一致。

总之，部门规章制度对于保障部门的正常运行、提高工作效率和员工的工作积极性具有重要意义。制定和执行科学合理的规章制度是每个部门领导者的责任和义务，也是实现企业目标的重要保障。

部门规章制度 篇二

随着企业的发展壮大，各个部门的规模也在不断扩大，因此，建立一套科学合理的部门规章制度显得尤为重要。本文将重点探讨部门规章制度的制定原则、执行策略和效果评估。

一、部门规章制度的制定原则

1.合理性原则：部门规章制度应当符合公司的实际情况和发展需要，合理分工、明确职责，确保工作有序进行。

2.科学性原则：部门规章制度应当基于科学的管理理论和实践经验，结合部门的特点和工作流程，制定科学的工作规范和流程。

3.公平性原则：部门规章制度应当公平公正，对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方，确保权益的平等和公正。

4.可操作性原则：部门规章制度应当具有可操作性，即规章制度的内容能够被员工理解和执行，避免过于复杂或不切实际的规定。

二、部门规章制度的执行策略

1.宣传和培训：通过会议、培训和内部通知等方式，向员工宣传和解释部门规章制度的内容和意义，帮助员工理解和接受规章制度。

2.监督和考核：建立监督和考核机制，对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应的纠正措施。

3.激励和处罚：根据规章制度的执行情况，对表现良好的员工进行激励，对违反规定的员工进行处罚，以增强员工的遵守意识。

4.修订和完善：根据实际情况，及时修订和完善部门规章制度，使其与公司的发展保持一致。

三、部门规章制度的效果评估

评估部门规章制度的效果对于不断完善规章制度、提高工作效率和员工满意度至关重要。评估的内容可以包括规章制度的执行情况、员工对规章制度的理解和接受程度、规章制度对工作效率和团队协作的影响等方面。

通过评估结果，可以及时发现规章制度的不足之处和改进的方向，进一步提高规章制度的科学性和可操作性，为部门的健康发展提供有力支撑。

总之，部门规章制度的制定和执行对于保障部门的正常运行、提高工作效率和员工的工作积极性具有重要意义。只有制定合理的规章制度并执行到位，才能够更好地发挥规章制度的作用，促进部门的健康发展。

部门规章制度 篇三

　　根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全工作的指标要求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特制订学校定期召开安全工作会议和学校与各部门鉴定安全责任书制度如下：

　　1、原则上学校安全工作领导小组每四周召开一次安全工作专项会议。由学校分管安全领导组织召集。记录完整。

　　2、学校在校组长、行政及校务委员会会议上经常性提醒督促学校各部门进行安全防范，布置落实上级和学校相关安全工作。

　　3、学校安全工作责任书采取逐级鉴订的形式。每学年初，学校安全工作责任人与学校安全分管领导鉴订安全工作责任书。

　　4、学校安全工作分管领导与学校后勤负责人及各年级组长鉴订安全工作责任书。

　　5、后勤负责人与学校食堂负责人和门卫负责人鉴订责任书；年级组长与各班主任鉴订责任书。

部门规章制度 篇四

　　目的:

　　为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制定本规章制度。

　　工作制度：

　　1、部门人员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成部门工作。

　　2新干事要积极主动的向办公室的老师，学长学姐请教不懂的问题。提高积极性，主动性。完善自己以便更好地服务于文秘部，办公室。

　　3注意礼貌礼节，要主动向老师，办公室其他领导问好。进门要轻声敲门。接打电话注意基本礼仪，态度平和，注意记录，做好及时的传达。

　　4对于到来咨询的老师及同学，要耐心积极的解决问题，面带微笑，不懈怠。各类文件要做好归类整理。

　　5打印复印文件要细心，注意打印机的使用安全，同时尽量做到纸张的节约。积极主动地承担因为自己的失误造成的损失。

　　6办公室是一体的，文秘部是其中的一份子。干事要注意办公室的环境卫生保持，主动打扫。创造良好的工作环境。

　　7对于老师及部长，副部提出的意见，要虚心接受。同时做好反省，有则改之，无则加勉。不抱怨，不焦躁。平和对待批评及表扬。

　　8本部门干事在值班期间不能利用办公室电脑办私人的事。严禁看电影，聊天，玩游戏，浏览无关工作的网页，视频。

　　9、值班要按时签到，不提前下班。因事不能值班的，要提前请假或找好代班同事。请不要无故迟到，逃班。

　　10、部门成员在工作中应该互相配合、团结合作、不断学习、高效率地完成工作任务。

　　惩罚制度：

　　1、无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上做检讨，取消各类评优资格。

　　2、无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。

　　3、经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。

　　奖励制度：

　　1、部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。

　　2、每学期进行评优，优秀者在会议中表扬。

　　3、在各类活动中表现突出的进行表扬。

　　4、对工作负责的成员在评优活动中优先考虑。

　　会议制度：

　　1、在每一次部门会议或团体会议中，任何人不得无故缺席、迟到、早退。

　　2、开会前请大家准备好记录本，认真做好会议记录。

　　3、开会期间大家在平时值班中遇到什么不懂的希望大家在会议上积极、大胆提出，并及时与各位部长、副部长或是懂的干事积极交流。

部门规章制度 篇五

　　一、文艺部制度

　　（一）文艺部管理制度

　　1、干事认真、积极做好本部门工作，策划出优秀的活动。

　　2、积极配合、指导各团支部开展文艺活动。

　　3、严格按照办公室值班安排表值班，不得无故缺席。如果有事无法值班，要与办公室联系，并说明原因。

　　4、值班期间不得大声喧哗、吵闹、嬉戏。

　　（二）部门资料

　　1、部门干事按照平常分组，轮流做资料，并按时上交资料。

　　2、每个月工作资料必须上交一份到系部办公室团总支文件夹中，院上文艺部办公室，并在自己部门文件夹中留一份作为存档。干事自己也需要备份到自己的U盘里，以保证期末汇总资料完整。

　　3、本部门资料夹中应包括部门成员名单及联系方式、各团支部文艺委员名单及联系方式、每月工作资料。

　　二、例会制度

　　例会对于保证各部门的正常工作有着至关重要的作用，为严肃会场纪律，提高会议效率，特制定以下制度：

　　（一）例会要求：

　　1、团总支工作例会每两周举行一次，参加会议的部门干事必须准时到场，并做好会议记录。

　　2、部门工作例会于每次团会结束后举行，部门成员不得无故缺席会议，不得早退，如果有事无法到场须提前打电话向部长请假，否则视为旷会。

　　3、会议期间，保持会议室的安静及卫生，将所有通讯工具设置为无声或震动，并保持会场秩序。

　　4、例会时，部门成员应做好会前准备工作，并做好会议记录。

　　5、会议中有不明白的地方要及时指出。

　　6、会议结束后，安排干事清理会场。

　　三、请假制度

　　（一）会前写书面请假条，或是打电话向部长请假，会后请假无效。

　　（二）干事请假要由部长批审。

　　（三）因公事请假，需要由指导工作的负责人签字，不记入考勤。

　　（四）原则上，每学期请假不得超过三次，否则取消评优资格。

　　（五）迟到、早退、请假累计达到三次者，记一次旷勤。

　　四、活动流程制度

　　（一）部门会议讨论活动活动的可行性，经决议通过后，拟定详细的活动策划书，并交至办公室，由学生管理老师批审。

　　（二）管理老师批审通过后，部门落实策划，计划实施。分布工作，相互配合。部门活动如需要其他部门合作完成，需提前向副书记提交申请并获得批准。

　　（三）活动开展前召开会议必须提前打电话通知办公室人员做会议记录。如需要场地、经费等，须在活动策划中写明，交至书记批审。

　　（四）在开展活动时需提前通知办公室人员具体活动时间及地点。

　　（五）活动结束后，整理小结，各种资料均需留档，妥善交至办公室保存。

部门规章制度 篇六

　　部门例会出勤管理规定（满分20分）

　　各部门干事应准时参加部门会议。

　　（1）、迟到一次扣1分；

　　（2）、无故早退一次扣1分；

　　（3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算；

　　（4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。

　　小组会议出勤（满分20分）

　　组长应该按时组织小组会议，各小组成员应该积极参加会议。

　　（1）、迟到一次扣1分；

　　（2）、无故早退一次扣1分；

　　（3）、会前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算；

　　（4）、无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次的，此项不得分。

　　（5）、组长未按时组织小组会议一次扣3分，未开小组会议一次扣7分。

　　活动出勤管理规定(满20分)：

　　1、考核内同：

　　a)、工作时间已到而未到者，即为迟到；

　　b)、未到工作结束时间而提前离开者，即为早退；

　　c)、在工作时间内未经批准而离开者，即为擅离职守；

　　2、工作人员工作实行签到制。

　　3、除以下人员外，其余人员均按工作时间签到。

　　a)　　（1）、委托他人代签

　　（2）、有涂改情况者

　　5、工作人员一个月迟到、早退、擅离职守累计达三次者扣5分，达五次者扣10分，超过五次者扣20分，在副部例会上给予点名批评。

　　6、工作人员在工作期间不能出席或者需要提前离开者必须向部门负责人说明原因，否则按外出办私事处理。

　　7、工作人员在工作期间不能出席或者需要提前离开者必须到风纪部办理登记手续备案。凡过期或者未填写登记表者，按缺勤处理。

　　8、成员应该准时参加活动考核。

　　（1）、迟到一次扣2分；

　　（2）、无故早退一次扣2分；

　　（3）、活动前请假的，一次扣一分，请假超过三次的按缺席算；

　　（4）、无故缺席一次扣5分，无故缺席超过4次的，此项不得分。

　　其他(满分10分)

　　承担、组织和协助社联实践部活动每一次5分。

　　附加项(满分10分)

　　承担、组织和协助社联及社联其他部门的活动每一次加5分。

　　说明：1、条例一、四、五由部长级制定表格记录考核

　　2、条例二、三由各个组长制定表格记录考核

　　3、本制度采用倒扣分形式前三项不足60分者即刻劝退出实践部。

　　奖励制度：

　　1、考核程序

　　（1）、考绩每月一次；

　　（2）、每月最后一天由风纪部干事汇整出勤资料，汇整完毕后递交表册至风纪部部长；

　　（3）、次月1号由秘书处转发至各部门；

　　（4）、月度考绩事宜由风纪部部长督导，风纪部小干事执行，其他各部门配合。

　　2、绩效分等

　　月度考核分为四等：90分以上为特等；80—89为甲等；76—79为乙等；70—75为丙等。（注：考绩分数一律为整数）

　　3考核限制

　　（1）、干事、副部长及部长在月度内有下列情况之一者，其考绩不能列为特等：

　　①、迟到、早退累月计达2次以上者（含2次）；

　　②、缺勤1次者。

　　（2）、于月度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等：

　　①迟到、早退累月计达4次以上者（含4次）；

　　②却请2次者。

　　4、人数限制：各部门特等人数最高限为1人，甲等人数为2人。

　　5、一学期内，累计获四次甲等绩效的工作人员，可在院学生会全体大会上得到表彰；累计获五次特等绩效的工作人员，不仅可在院学生会全体大会上得到表彰，部长级可获得管理学院颁发的“优秀干部”证书，干事级可获管理学颁发“十佳干事”证书。