酒店考勤制度(优选3篇)
酒店考勤制度 篇一
酒店考勤制度对工作效率的影响
酒店作为一个服务行业，对于员工的考勤管理非常重要。一个良好的考勤制度可以提高工作效率，保证服务质量，提升客户满意度。本文将从准时上班、调休制度和奖惩机制等方面探讨酒店考勤制度对工作效率的影响。
首先，准时上班是酒店员工考勤制度中的基本要求。准时上班可以确保员工在规定的工作时间内完成工作任务，避免因迟到或早退导致工作进度延误。同时，准时上班也能够体现员工的工作态度和职业素养，为酒店营造良好的工作氛围。
其次，调休制度是酒店考勤制度的一项重要内容。调休制度可以让员工在工作繁忙期间得到适当的休息和调整，保持身心健康，提高工作效率。酒店行业的工作特点决定了员工需要经常面对疲劳和高强度的工作，因此合理的调休制度能够有效地缓解员工的工作压力，提升他们的工作积极性和创造力。
最后，奖惩机制是酒店考勤制度中的重要一环。通过建立奖惩机制，可以激励员工积极上班，提高工作效率。对于准时上班、工作出色的员工，可以给予相应的奖励，如奖金、表扬信等；而对于迟到早退、工作不认真负责的员工，可以进行相应的惩罚，如扣除工资、警告等。通过奖惩机制，可以提高员工的工作积极性和责任心，促进工作效率的提升。
总之，酒店考勤制度对工作效率有着重要的影响。通过准时上班、调休制度和奖惩机制等措施，可以提高员工的工作积极性和责任心，保证工作的顺利进行，提升服务质量和客户满意度。因此，酒店管理者应重视考勤制度的建立和执行，为员工提供一个良好的工作环境，进一步提高酒店的竞争力和市场占有率。
酒店考勤制度 篇二
酒店考勤制度与员工福利的关系
酒店作为一个服务行业，员工的福利是保持员工稳定性和提高工作效率的重要因素之一。酒店考勤制度与员工福利有着密切的联系，本文将从工作时间灵活性、假期安排和福利待遇等方面探讨酒店考勤制度与员工福利的关系。
首先，酒店考勤制度中的工作时间灵活性对员工福利具有重要意义。酒店行业的工作特点决定了员工需要面对不定时的工作需求，因此灵活的工作时间安排能够满足员工的个人需求，提高员工的工作满意度和生活质量。例如，一些酒店采取弹性工作制，员工可以根据自己的需要和酒店的工作安排自由选择上班时间，这样可以更好地平衡工作和生活，提高员工的福利享受。
其次，假期安排是酒店考勤制度中的重要一环。合理的假期安排可以让员工在紧张的工作之余得到充分的休息和放松，提高员工的工作效率和工作质量。酒店行业的工作特点决定了员工需要面对高强度的工作，因此合理的假期安排能够缓解员工的工作压力，提高员工的生活质量和工作满意度。
最后，福利待遇是酒店考勤制度中的重要一部分。通过建立完善的福利待遇制度，可以提高员工的福利享受，增强员工对企业的归属感和忠诚度，进一步提升工作效率。例如，一些酒店会提供员工福利待遇，如员工住宿折扣、员工餐厅优惠等，这样可以激励员工更加投入工作，提高工作效率。
总之，酒店考勤制度与员工福利有着密切的关系。通过工作时间灵活性、假期安排和福利待遇等措施，可以提高员工的福利享受，增强员工的工作满意度和忠诚度，进一步提高工作效率。因此，酒店管理者应重视考勤制度与员工福利的结合，为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇，进一步提高酒店的竞争力和市场占有率。
酒店考勤制度 篇三
酒店考勤制度
考勤制度对于管理员工具有重要的作用。以下是YJBYS小编为您精心整理的酒店考勤制度，欢迎借鉴参考。
一、考勤周期：上月26日至本月25日;
二、每日工作时间：8小时;
1、行政班出勤时间为：9:00-17:30(包含午餐用餐时间30分钟)，中途无休息;
2、非行政班岗位，由部门根据经营情况排班;
3、请各部门于当月26日提交下月《员工排班表》至人力资源部，排班表横板详见《员工排班表》。
三、员工考勤
1、部门考勤员于当月26日提交本月考勤，考勤表上须由部门负责人签字后方可提交到人力资源部，考勤表模板详见《员工考勤表》;
2、部门提交员工考勤表要求：
1)员工考勤表模板不允许部门私自改动，包括里面各类考勤事项的项目及符号;
2)《员工考勤表》内“出勤天数”为当月实际出勤的记录;
3)《员工考勤表》内“正休天数”为当月实际休假的记录，包括法定节假日、补休、提休;
4)《员工考勤表》内记录上月余休和余休累计;
5)《员工考勤表》逢周日在日期上涂为灰色;
6)员工第一个月入职，凡有余休累计到下月的，其出勤天数为扣除余休后的天数;
7)由于年底和次年会发放带薪休假工资，每月出勤中须扣除每周多上班1天;
8)成都办事处由于执行每周双休，故不享受每年的待薪休假工资。
3、员工上下班使用考勤卡打卡;
4、员工卡管理：
1)员工入职时予以发放员工卡，离职时收回;
2)员工卡只限于本人使用，不可外借他人，不得在员工卡上涂画或进行人为破坏，如有损坏或遗失，请到财务部缴纳50元予以补办;因自然磨损导致无法使用，可免费到人力资源部以旧换新;
3)如拾到他人员工卡，应及时交予人力资源部。
5、员工考勤管理规定
1)人力资源部人事专员为考勤系统的总管理员，人事专员每日上班后9：30准时对数据进行采集，即更新系统(休息日除外);
2)现考勤系统上已建立各部门考勤员的工号、用户名，各部门设立一名考勤管理员，原则上部门秘书为部门考勤员，部门考勤员可通过考勤系统查看本部门员工出勤情况;
3)考勤员按照考勤系统要求，将员工班次输入考勤系统，同时于每月26日提交本部门下月纸字版排班表，排班表须部门负责人签字，附《排班表》模板;
4)人力资源部将以抽查的形式对各部门考勤进行监督管理，每月抽查2个部门的考勤情况，有考勤异常的以纸质版的.形式反馈给部门秘书，由部门秘书与部门核实情况，有问题的按照员工缺勤进行扣除;
5)缺勤扣款规定
6)员工打卡时，先在考勤机上刷卡，然后再按上/下班签到，无须选择加班签到项;
7)不允许代打卡，凡发现有代打卡形式，给予扣款50元/次处理，情节严重者按照《员工手册》规定处理;
8)5级以上管理人员不予打考勤卡;
9)员工出现未带员工卡时，可在员工安全岗处签到，如既未打卡也未签到，但的确按时出勤的，可由部门负责人签字确认，但每人每月未打卡签到次数为3次，超过3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;
四、带薪休假和淡季休假
1、由于酒店有明显淡旺季，实行综合工时制和不定时工作制，每周多上一天班，积余到年底，当年6月1日前入职的员工，享受1个月带薪休假工资，当年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入职员工享受半个月带薪休假工资，9月1日后(不含9月1日)入职的员工不享受带薪休假工资;带薪休假工资于当年12月和次年3月分两次发放，9月1日以后多上班天数或多于一个月或半月带薪工资的部分，其金额从淡季返岗工资中发放，因淡季返岗工资指扣除上述多余部分后予以发放的返岗工资，此返岗工资是指员工未工作而酒店额外发放的返岗工资;
2、酒店每年11月至次年3月为酒店淡季经营期，根据酒店工作安排，员工结束淡季假后如期返岗，从次年4月起分5个月享受淡季返岗工资，标准为工资的60%，指先冲抵每周多上班一天工资多余部分后发放给员工的工资;
3、淡季休假结束，员工未按酒店要求按时返岗者，作旷工处理，不享受淡季休假工资，但可享受带薪每年休假工资;
4、从次年4月发放淡季休假工资开始，员工中途离职者(包括辞退、辞职等)只享受当月发放的淡季工资，不再享受余下月份的淡季休假工资，离职当月淡季工资为当月全额淡季工资;
5、淡季工作期间执行40小时/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的员工，按照出勤发放工资，不再重复享受淡季返岗工资;
6、员工于休淡季假前离职，其每周多上的一天班，按照实际积存天数计算给员工，于离职当月工资内发放。
五、加班规定
1、员工补休统计表
1)各部门员工当月加班和补休由部门自行控制，所有加班均由部门自行统计，补休须填写《假期申请单》，按照假期审批流程进行报批;
2)各部门员工补休须于当月《员工考勤表》内体现，且部门须确保其准确性，加班原则上须于加班后两个月之内补休完，由各部门负责人控制，如非特殊原因，部门员工有大量余休，给予追究部门负责人的管理责任;
3)各部门负责人停休或加班，须填写《加班申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效，补休须填写《假期申请单》，经人力资源部审核、总经理审批后生效。
2、法定节假日加班，由部门予以控制和调整，法定节假日加班产生加班工资的，须申报《加班申请表》，未提前申报的不予生效，《加班申请单》须经人力资源部审核、总
六、夜班补助考勤
根据《日松贡布酒店管理公司薪酬制度》规定，员工当两头班和夜班享受补助，部门于当月考勤时上报当月两头班、夜班补助，详见附件《员工两头班/夜班补助统计表》
注：以上《员工排班表》、《员工考勤表》、《加班申请表》(有法定节假日才申报)，《员工两头班/夜班补助统计表》均为每月26日提交至人力资源部人事专员处。
