员工的管理规章制度【优秀6篇】

员工的管理规章制度 篇一

随着企业的发展，员工的规模和数量不断增加，为了保证企业的正常运营和管理，制定员工的管理规章制度是必不可少的。这一制度将为员工提供明确的指导，规范员工的行为，并确保员工与企业的利益达到最佳的平衡。在本篇文章中，我们将探讨员工的管理规章制度的重要性以及一些常见的规定。

首先，员工的管理规章制度对于企业来说至关重要。它可以确保员工之间的公平竞争，避免不必要的争端和纠纷。例如，规定员工在工作时间内不能进行私人通信，可以避免员工在工作期间滥用手机或社交媒体，从而提高工作效率。此外，规定员工的工作时间和假期安排，可以确保员工的工作和休息时间得到合理的安排，提高员工的工作积极性和工作满意度。

其次，员工的管理规章制度还可以为企业提供法律保障。在规章制度中明确规定员工的权利和义务，可以减少员工与企业之间的法律纠纷。例如，规定员工在离职前需要提前通知一定的期限，可以保证企业有足够的时间进行人员调整和安排。此外，规定员工的机密保护和知识产权保护，可以防止员工泄露企业的商业机密，保护企业的利益。

最后，让我们来看一些常见的员工管理规章制度。首先，规定员工的工作时间和假期安排。企业可以根据自身的需要制定具体的工作时间和假期制度，例如，每周工作五天，每天工作八小时，每年享有十天带薪年假等。其次，规定员工的行为准则和道德规范。企业可以制定一些基本的道德规范，例如，禁止员工在工作期间进行个人通信，禁止员工泄露企业的商业机密等。最后，规定员工的权利和义务。企业可以明确员工的权利和义务，例如，员工享有工资和福利待遇，但也需要履行一定的职责和义务。

总之，员工的管理规章制度对于企业和员工来说都是必不可少的。它可以确保企业的正常运营和管理，提高员工的工作效率和工作满意度。同时，它也为企业提供了法律保障，减少了与员工之间的法律纠纷。因此，制定员工的管理规章制度是企业管理的基础，应该得到足够的重视和实施。

员工的管理规章制度 篇二

随着企业的不断发展，员工的数量和规模也在不断增加，为了保持企业的正常运营和管理，制定一套完善的员工管理规章制度变得至关重要。这些规章制度将为员工提供明确的指导，规范员工的行为和职责，有效地管理员工，提高企业的生产力和效益。在本篇文章中，我们将探讨员工管理规章制度的重要性以及一些常见的规定。

首先，员工管理规章制度对于企业来说是非常重要的。它可以确保员工的行为符合企业的价值观和规范，避免员工的不当行为对企业造成的负面影响。例如，规定员工在工作时间内不能进行私人通信，可以避免员工在工作期间过度使用手机或社交媒体，从而提高工作效率。此外，规定员工的工作时间和假期安排，可以确保员工的工作和休息时间得到合理的安排，提高员工的工作积极性和满意度。

其次，员工管理规章制度还可以为企业提供法律保障。在规章制度中明确规定员工的权利和义务，可以减少员工与企业之间的法律纠纷。例如，规定员工在离职前需要提前通知一定的期限，可以保证企业有足够的时间进行人员调整和安排。此外，规定员工的机密保护和知识产权保护，可以防止员工泄露企业的商业机密，保护企业的利益。

最后，让我们来看一些常见的员工管理规章制度。首先，规定员工的工作时间和假期安排。企业可以根据自身的需要制定具体的工作时间和假期制度，例如，每周工作五天，每天工作八小时，每年享有十天带薪年假等。其次，规定员工的行为准则和道德规范。企业可以制定一些基本的道德规范，例如，禁止员工在工作期间进行个人通信，禁止员工泄露企业的商业机密等。最后，规定员工的权利和义务。企业可以明确员工的权利和义务，例如，员工享有工资和福利待遇，但也需要履行一定的职责和义务。

总之，员工管理规章制度对于企业和员工来说都是非常重要的。它可以确保企业的正常运营和管理，提高员工的工作效率和满意度。同时，它也为企业提供了法律保障，减少了与员工之间的法律纠纷。因此，制定一套完善的员工管理规章制度对于企业的发展具有重要的意义，应该得到足够的重视和实施。

员工的管理规章制度 篇三

　　1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8：40以前，下午签到为5：30以后；晚上签到时间为7：00以后、22：00以前。

　　2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

　　3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。

　　4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

　　5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

　　6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

　　7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

　　8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

　　9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。

　　10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。

员工的管理规章制度 篇四

　　第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

　　第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

　　第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

　　第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

　　㈠考勤由专人负责、每日记录。各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

　　㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

　　㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

　　1、迟到：比规定上班时间晚到。

　　2、早退：比规定下班时间早走

　　第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

　　第六条请销假制度

　　严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

　　第七条出差

　　干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。

　　第八条旷工

　　目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列情况视为旷工：

　　㈠迟到或早退3次视为旷工半天。

　　㈡事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的。

　　㈢持假证明休病假，经查证属实的。

　　第九条处分

　　对无故旷工影响工作者，按照国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，给予警告处分，并扣发1天工资；每旷工1天扣发2天的工资；全年累计旷工超过7天者，扣除年终干部考核第13月奖励工资，并实行待岗；旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的`，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议研究，上报县劳动人事局予以给予处理。

　　第十条本制度自20xx年月日起执行，各站所可参照执行。

员工的管理规章制度 篇五

　　好的品牌美容院一定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度一定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。

　　1、 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。

　　2、 工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

　　3、 工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

　　4、 努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。

　　5、 尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

　　6、 美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

　　7、 服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。

　　8、 不能在店内从事工作业务无关的事情。

　　9、 给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）

　　10、 自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

　　11、 节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

　　12、 严格执行卫生清洁制度。

　　13、 上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

　　14、 每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。

　　15、 当班时间必须按规定填定各类报表。

　　16、 不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

　　17、 正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。

　　18、 严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。

　　19、 业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。

　　20、 工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。

　　21、 不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

　　22、 每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须准时参加。

员工的管理规章制度 篇六

　　一、早晨9：30上班，用15分钟整理内务，于11：20完成卫生，休息可外出30分钟。

　　二、早餐过后13：00准时到大厅门口立岗到客人来后迎接上楼。（使用标准服务用语，站姿，正确引位）。

　　三、餐具归理每个包厢多备2套，大厅主备餐柜有15套应急，当本包厢缺餐具时可以拿来补充（开餐前检查餐具备用、日常用品不齐，卫生不合格罚1—3元）。

　　四、酒水提成：20元—30元（提1元） 、35—50元（提2元） 、 50—80元（提3元）、80—100元（提6元），每周提成在10元以上者，除2元做餐具破损费。5元以上除1元，工作失误损坏者，按原价赔偿。

　　五、休息日，每人每周公休两天，完成各自私事，外出一小时以上算请假，特殊情况除（公事），休息不定期可与其他同事调换。

　　六、卫生范围：包括桌面、椅子、餐具、窗台、地面、墙边、边线、备餐柜、门框。

　　七、服务技能考核不过关，遭客人投诉，将处于停休，请假必须以书面形式，标明日期。

　　八、尊重他人，在工作期间严禁用脏话辱骂同事，在客人面前不可大声喧哗，影响餐厅形象，违者严惩。