社会保险管理制度【优质6篇】

社会保险管理制度 篇一

社会保险是国家为保障人民基本生活和提高社会保障水平而实行的一种社会保障制度。而社会保险管理制度则是对社会保险的管理、运行和监督进行规范的制度体系。社会保险管理制度的健全与完善，对于保障人民的合法权益，提高社会保障水平，维护社会稳定，具有重要的意义。

首先，社会保险管理制度的建立可以确保社会保险基金的安全和稳定运行。社会保险基金是社会保险制度的重要组成部分，是保障人民权益的重要保障措施。而社会保险管理制度的建立，可以通过规范基金的收入和支出，加强基金的投资和运营管理，确保基金的安全和稳定运行。同时，社会保险管理制度还可以建立健全的风险管理机制，加强对基金运行风险的监测和预警，及时采取相应措施，防范和化解风险，保障社会保险基金的安全和稳定。

其次，社会保险管理制度的完善可以提高社会保险服务的质量和效率。社会保险是为人民提供保障的一项重要制度，而社会保险管理制度的完善，可以加强对社会保险服务的监督和管理，提高服务的质量和效率。通过建立健全的信息化管理系统，实现社会保险信息的共享和交流，提升服务的便捷性和精准性。同时，社会保险管理制度还可以加强对社会保险机构的监督和评估，促使其提高服务能力和水平，更好地满足人民的需求。

此外，社会保险管理制度的健全还可以加强对社会保险资金的监督和使用。社会保险资金是为保障人民权益而征收的资金，是国家的重要财力来源。而社会保险管理制度的健全，可以加强对社会保险资金的监督和使用，防止滥用和浪费。通过建立健全的资金监管和审计机制，加强对社会保险资金的使用情况的监测和评估，保障资金的合理使用和安全运行。同时，社会保险管理制度还可以加强对社会保险资金的投资和运营管理，提高资金的收益和使用效益，更好地为人民提供保障。

综上所述，社会保险管理制度的健全与完善，对于保障人民的合法权益，提高社会保障水平，维护社会稳定具有重要的意义。只有通过建立健全的制度体系，加强对社会保险基金的管理和运营，提高社会保险服务的质量和效率，加强对社会保险资金的监督和使用，才能更好地保障人民的基本生活，实现社会保障制度的目标和任务。社会保险管理制度的建立和完善，需要政府、社会保险机构和广大人民群众共同努力，形成合力，共同推动社会保险事业的发展。

社会保险管理制度 篇三

　　第一条为了保障社会保险基金的安全完整，规范和加强社会保险经办机构经办社会保险基金的财务行为，维护保险对象的合法权益，根据国家有关社会保险的法律、法规，制定本制度。

　　第二条本制度所称社会保险基金是指养老保险基金。县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。

　　第三条各级社会保险经办机构要以认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策，依法筹集和使用基金，建立健全财务管理制度，努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作，并如实反映基金收支状况，严格遵守财经纪律，确保基金的安全。

　　第四条各类社会保险基金要纳入单独的社会保障基金财政专户(以下简称“财政专户”)，实行收支两条线管理，专款专用，任何部门、单位和个人均不得挤占、挪用基金，财政部门不得用基金平衡财政预算。

　　第五条社会保险经办机构，要严格执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》和社会保险基金实行收支两条线管理规定等社会保障基金管理政策法规。

　　第六条规范财务管理，加强会计基础工作。

　　(一)建立健全社会保险基金管理月、季、年度相互对账制度，及时核对基金收入户、支出户和财政专户的基金，保证财政专户基金与收入户、支出户基金帐、帐款、帐实相符，并及时传递数据和凭证。

　　(二)实行全额结算、全额缴拨的办法，确保社会保障基金及时足额入库和及时划转拨付。

　　(三)各类社会保障基金要分类建帐、封闭运行、分帐核算、专款专用、自求平衡，不得相互挤占和调剂。认真做好社会保险个人账户的管理和数据记录工作。

　　第七条加强结余基金的管理。经办机构年初应向财政部门报送基金结余分配计划，结余基金除预留必要的支付费用外，应全部转存国有商业银行定期存款或购买国债，活期存款应按国家规定的同期三个月定期存款利率计息。基金结余较多的单位，经办机构要及时向财政部门提出结余基金安排建议。

　　第八条强化内部监控工作，实行社会保障基金管理信息化。

　　(一)社会保障基金经办机构要建立内部监控机制，完善内部管理制度，加强自身内部监督。基金状况依法应当公布、公开的，要按规定向社会公示，接受社会的监督。

　　(二)要建立参保人员和参保缴费情况信息库、个人账户数据库、基金管理数据库，依靠信息化手段，开展基金管理社会公示，方便查询和有效监管。

　　(三)要按照国家档案管理的有关要求，妥善管理各种相关业务和会计档案，为实施监管提供基础性条件。要积极配合社会保障基金监管机构的监督检查工作，自觉接受监督检查。

社会保险管理制度 篇四

　　1、范围

　　本标准规定了龙海市供电公司社会保险管理的职责、管理内容与方法、检查与考核。

　　本标准适用于龙海市供电公司社会保险管理。

　　2、引用标准

　　下列标准包含的条文,通过在本标准中引用而构成为本标准的条文,本标准出版时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各单位应使用下列标准最新版本。

　　《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

　　劳动部、山东省《关于职工社会保险个人帐户的管理办法》

　　3、职责

　　3.1职能与分工

　　人事部是龙海市供电公司社会保险的归口管理部门,负责社会保险政策的贯彻执行、检查工作。

　　3.2责任

　　3.2. 1贯彻政府、上级有关社会保险法律、法规和政策的执行。

　　3.2.2负责社会保险个人帐户的管理。

　　3.2.3负责职工离退休时的社会保险计发和离退休人员社会保险的调整。

　　3.2.4负责社会保险基金的上缴核算和管理工作。

　　3.3权限

　　3.3.1对违反国家社会保险政策及规定的事项,有权提出否定意见。

　　3.3.3检查公司离退休费用支出情况。

　　3.3.4有权解释社会保险基金各相关指标的管理内容。

　　3.3.5有权针对基金管理业务开展过程中出现的问题,提出改进意见或建议,并及时向领导汇报。

　　4、管理内容与方法

　　4.1政策和业务管理

　　4.1.1负责起草公司有关社会保险管理的管理办法和规章制度。

　　4.1.2每年一月核定所有职工按月缴纳基本养老保险费的基数。

　　单位缴纳的基本养老保险费,按国家统计局关于工资总额的统一口径以本单位职工工资总额为计提基数,由企业按月从成本计提。职工个人缴纳的基本养老保险费,以本人上年月平均工资总额为缴费基数。

　　4.1.3每月根据在职职工个人帐户统计汇总全公司企业应提和个人应缴统筹基金情况,作为收缴统筹基金的依据。

　　4.1.4每月统计、汇总全公司离退休人员增减情况和基本养老金增减情况,作为拨付统筹基金的依据。

　　4.1.5社会保险个人帐户的管理。

　　建立个人帐户

　　每月为符合条件的人员建立个人帐户,并将新建帐户人员的基础数据分别增加到《在职职工基本情况数据表》和《当年缴费台帐数据表》中。根据建帐人员起薪之月的工资收入,计算其本年月缴费基数。

　　缴费基数管理

　　每年年底对职工月平均工资进行、接收、审核计算本年月个人缴费基数。每年初审核在建帐户职工上年月平均工资和上年实发薪月数等数据,并将审核合格的记录存入本年缴费台帐表;然后根据本年公布的济南上年平均工资和每个帐户的人员类别计算生成每个职工的当年月缴费基数;打印本年个人月缴费通知单。

　　个人帐户数据维护

　　每月对在建帐户的个人基本情况数据中有关项目的动态变化做相应变更和对与实际情况不符的项目进行修改;对在建帐户有关人员本年缴费台帐中与实际情况不符的的有关数据项进行修改。

　　个人帐户转移。

　　帐户转出处理。根据职工调出通知单,审核基层单位申报的帐户转出申请。

　　帐户转入处理。根据在职职工调入通知单,按月申报职工帐户转入手续。

　　帐户封存与启封管理。在建帐户职工由于各种原因停止和恢复缴费时对帐户进行封存处理和帐户启封处理。

　　帐户的终止与支付。对于符合《职工社会保险个人帐户管理办法》规定,对在建个人帐户进行一次性支付全部储存额同时终止养老保险关系处理。

　　帐户核查确认。对上年职工个人帐户进行逐级核查确认,经过核查确认的帐户数据将以对帐单的形式发放给职工个人,同时结转保存上年帐户数据,开始进行下一年度帐户运行。

　　退休人员个人帐户管理。

　　退休人员帐户审核。月审核退休人员的资料,返回审核结果。审核确认符合退休条件的人员计算养老金。

　　对退休人员个人帐户与在职职工个人帐户一起进行结息。

　　按月核减退休人员个人帐户储存额。

　　4.1.6每年四月一日执行社会保险的定期调整制度。

　　4.2.社会保险基金的核算

　　根据国家和省政府认定的项目和标准,按月核算离退休金。

　　职工在职或离退休后死亡,根据个人帐户累计储存额的个人缴费本息余额,向其法定继承人支付基金。

　　职工跨统筹范围调出时,根据个人帐户转移额转移基金。

　　离退休人员服务费、困难补助费、死亡丧葬费、抚恤救济费、取暖费、医药费、矽肺病患者定期医疗补助费等,按省政府的规定的列支标准上报领取。

　　4.3信息反馈

　　4.3.1及时向分管领导汇报社会保险管理工作的执行情况,并就存在的问题提出处理意见。

　　4.3.2及时答复和处理职工提出的意见和问题。

　　5、检查与考核

　　5.1针对公司社会保险政策的执行情况所出现的问题,提出整改意见。

　　5.2本标准执行情况按公司业绩考核办法进行奖罚。

社会保险管理制度 篇五

　　1、养老保险：

　　是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　a)养老保险适用于公司全体正式员工(含聘用工)；

　　b)养老保险实行单位代扣代缴形式；

　　c)养老保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按国家法律、法规执行。

　　2、失业保险：

　　是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的保险制度。

　　a)失业保险适用于公司全体正式员工(含聘用工)；

　　b)失业保险实行单位代扣代缴形式；

　　c)失业保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按国家法律、法规执行。

　　3、医疗保险：

　　是当人们因生病、受伤或生育需要治疗时，由国家或社会给予特定的物质帮助，提供必须的医疗服务或经济补偿的保险制度。

　　a)医疗保险适用于公司全体正式员工(含聘用工)；

　　b)医疗保险实行单位代扣代缴形式；

　　c)医疗保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按国家法律、法规执行。

　　4、工伤保险：

　　是指劳动者因在生产经营活动中所

发生的或在规定的某些特殊情况下发生的，遭受意外伤害、职业病、以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能从国家、社会得到必要的物质补偿的保险制度。

　　a)工伤保险适用于公司全体正式员工(含聘用工)；

　　b)工伤保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。

　　5、生育保险：

　　是指针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职业妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会保险制度。

　　a)生育保险的对象是公司女职工(含聘用工)；

　　b)生育保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。

　　6、员工社会保险的办理程序

　　6.1制定社会保险购买计划：

　　a)综合部经理依据保险有关法规结合本单位现状，制定本公司的社会保险购买计划，计划应包括以下内容：

　　购买保险的法律依据；

　　单位员工情况；

　　购买险种建议；

　　所需费用预算。

　　b)总经理审批：总经理依据国家法律、法规关于对保险的规定，结合本公司现状签署购买意见：

　　全部同意购买的，由综合部经理按正常手续办理；

　　同意购买部分保险的，需注明购买哪几种保险，然后由综合部经理按正常手续办理；

　　6.2办理社会保险登记：

　　a)按照保险的要求，单位应在领取营业执照之日起30天内，向所在地的社会保险公司申请办理社会保险登记；

　　b)综合部经理负责申请办理社会保险登记工作；

　　c)综合部经理负责联系当地社会保险经办机构；

　　d)综合部经理准备以下证件和资料：

　　营业执照或其他核准执业或成立证件；

　　国家技术监督局颁发的法人代码证书；

　　保险机构需要提供的其他有关证件、资料。

　　e)填写有关申请办理社会保险登记表格，并将单位证明和资料一并报社会保险公司确认。

　　6.3统计资料：

　　a)综合部文员依据员工每月变动情况统计《代扣代缴明细表》，内容包括：部门、姓名、性别、购买险种、单位缴款、员工缴款、小计等栏目。在此基础上，统计《保险费申报表》；

　　b)综合部经理审核无误后予以签名确认按正常程序办理；发现问题返还文员重新办理；

　　c)总经理审批：总经理根据保险计划审核后予以审批，由综合部经理按正常手续办理；

　　d)综合部文员将《代扣代缴明细表》、《保险费申报表》复印两份，一份交财务部，一份存档，原件报保险公司。

　　6.4办理保险缴费申报：

　　综合部经理每月5日前，到保险经办单位办理申报手续，报送以下表格由保险公司扣款。

　　a)《保险费申报表》；

　　b)《代扣代缴明细表》。

　　6.5费用扣缴：

　　a)综合部文员在员工每月工资表中扣除代扣代缴部分；

　　b)财务部依据《员工工资表》及《保险费申报表》，核对保险公的扣款(一般通过银行划拨)：

　　保险经办单位的扣款=员工保险交款+公司保险交款；

　　扣款有误的报综合部复查；

　　扣款无误的，将保险公司的开具的发票凭证予以报销(按《费用报销标准作业规程》办理)。

　　6.6社会保险费的转移：因员工离职、入职等原因引起的社会保险费转移按社会保险有关政策办理。

　　6.7社会保险费的收费标准按社会保险有关政策办理。

　　6.8资料保存：保险资料单独归档，长期保存。

　　6.9其他保险的申报与办理等程序按政府有关规定，结合其不同特点参照员工社会保险程序办理。

社会保险管理制度 篇六

　　为保障社会保险工作的顺利开展，加强社会保险基金的管理，根据国家财务会计法规和上级有关社会保险基金管理规定，结台我区社保工作实际，特制定本管理制度：

　　一、遵守《会计法》和《会计基础工作规范》，认真执行国家财经政策、财经纪律和养老、失业、医疗保险财务会计制度，管号社会保险基金，加强保险基金活动的会计核算和监管。

　　二，严格遵守社会保险基金“专款专用，专户储存”的原则。任何单位和个人不得挪用。基金的筹集不得任意扩大或减少统筹项目收缴比例和金额，要及时收缴、储存、登记，单独建帐、建卡。准确建立、核算职工个人帐户。

　　三、正确使用基金会计项目。未经批准，不得任意增设或删改总帐科目，不得删改指定设置的明细科目；按省上的统一要求，正确设置会计帐簿和组织业务核算、如强帐目、帐实的核对和审查、防止错帐、漏帐、重帐或违犯财经纪律等现象的发生；正确填制报表，并按有关规定的程序和时间报送。

　　四、各项社会保险基金的核定、收缴、支付、上解、下拨、储存、调剂及管理服务费和其它专项经费的提取、使用、上解和下拨必须按规定严格执行，不准任意扩大或减少提取和解缴比例。

　　五、往来款项的结算和清理，不得长期拖欠和无偿占用对方或缴纳单位的资金。不得向统筹单位收缴任何与基金无关的费用，各项规定解缴款